Results for tag "tarifa-plana-autonomos"

4 Articles
question-mark-2492009_1920

¿Fin de la tarifa plana universal de 50 euros para nuevos autónomos?

La cuota de autónomos progresiva en función de ingresos reales del trabajador por cuenta propia no se había fijado (ni se esperaba) tras la Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo). No obstante, tras la reunión mantenida entra las dos grandes asociaciones de autónomos,- la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (Upta)- y la nueva ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, se ha planteado «estudiar» a través de una Mesa Técnica de Trabajo la creación de un sistema de cotización justo en base a los ingresos reales de los autónomos.

Partiendo, como recalcamos a lo largo del blog, de los datos provisionales conocidos recientemente, analizamos la propuesta inicial de la “nueva cotización por tramos para autónomos”

  • reforma del actual sistema de cotización al RETA

Se trata de «dar una vuelta a la tarifa plana tal como está concebida actualmente para que pueda modificarse y sea más efectiva»

  • sistema de cotización para autónomos según sus tramos de ingresos (ojo:  Datos aproximados !!!)

Según ha declarado la ministra de Trabajo al finalizar el encuentro con las asociaciones de autónomos se pretende que «ningún autónomo pague por encima de sus ingresos y proporcionar el esfuerzo de aquellos que se encuentran sobrepasando el límite de una presión contributiva razonable», de lo anticipado por el momento conocemos cinco tramos y su base mínima correspondiente:

TRAMO INGRESOS ANUALES AUTÓNOMO BASE MÍNIMA MENSUAL
1 Inferiores al SMI (10.302) 50 EUROS
2 Entre el SMI y 30.000 278 EUROS
3 Entre 30.000 y 40.000 357 EUROS
4 Entre 40.000 y 60.000 417 EUROS
5 Más de 60.000 556 EUROS
  • la tarifa plana no desaparece, se transforma, limitándose a la no superación del SMI vigente en cada momento

Por lo que ha trascendido de la cuota de 50 euros mensual puede adelantarse, siempre recordando que no conocemos datos definitivos sobre esta medida:

– no puede superarse el SMI vigente

– se fijaría en estas condiciones durante dos años prorrogables año a año, hasta un máximo de cuatro.

  • tramos de ingresos (ojo: Datos aproximados !!!)

El segundo tramo [situado entre el SMI y 30.000 euros de rendimientos netos anuales] supondrían elegir entre la base mínima actual de cotización, de 278,87 euros al mes, y una base máxima, de 1.106 euros (común para el resto de tramos), y así sucesivamente en los diferentes tramos.

  • Una pregunta que pocos analistas se atreverán a contestar de manera rotunda ¿Es mejor o peor para los autónomos la cotización por tramos propuesta?

Recalcando de nuevo que se trata de datos aproximados, la posible mejor o peor situación dependerá de extremos que, hasta el momento desconocemos totalmente, y tendrán que lucharse en las negociaciones por parte de las asociaciones de autónomos, junto con lo que especifique la futura reglamentación:

I.- ¿Cómo se realizarán las cotizaciones voluntarias extraordinarias? Aportaciones como la establecidas para el cese de actividad o contingencias profesionales habrán de adicionarse a las cantidades establecidas.

II.- Se pasa de una tarifa plana universal a estar sujeto al SMI vigente. Actualmente los autónomos que disfrutan de la tarifa reducida no se preocupan de pasar o no de 10.302 euros en el futuro esto implicaría un cambio de tramo a efectos de cotización.

III.- Los tramos flexibilizan la cotización pero… ¿Qué pasa si estoy al límite de los ingresos para cambiar de tramo? La respuesta se relaciona con el anterior punto y con un ejmp. se explica claramente:

1.-

A) Autónomo 1: Ingresos brutos anuales → 10.000 euros

Cuota: 50 euros meses

B) Autónomo 2: Ingresos brutos anuales → 12.000 euros

Cuota: 278 euros meses

Es decir, por una diferencia de 2.000 euros anuales se pasará de una cotización 600 euros/año a 3.336 euros/año.

2.-

A) Autónomo 1: Ingresos brutos anuales → 28.500 euros

Cuota: 278 euros meses

B) Autónomo 2: Ingresos brutos anuales → 32.500 euros

Cuota: 357 euros meses

Es decir, por una diferencia de 4.000 euros anuales se pasará de una cotización de 3.336 euros/año a 4.284 euros/año.

En este punto UPTA ha manifestado que aproximadamente un 30% de los trabajadores por cuenta propia se verán obligados a pagar más de lo que ya pagan actualmente.

IV.- El 85% de los trabajadores por cuenta propia cotizan por la base mínima, pero… ¿Si cotizo al RETA por la máxima? No se ha hablado, al menos por el momento, de ninguna reforma para este caso.

  • 1 de enero de 2019. Fin de la tarifa plana universal de 50 euros para nuevos autónomos ¿y si aún estoy disfrutándola?

Si esta propuesta llegase a ser aprobada, por lo que se ha adelantado entraría en vigor el 1 de enero de 2019. Por lo tanto, sería lógico pensar en dos posibilidades distintas:

  • a) Autónomos que disfruten tarifa plana con anterioridad al 31/12/2018: seguirían igual que a partir del 1 de enero de 2018 →  cuota reducida de 50 euros para los nuevos autónomos hasta los doce meses en aplicación de la actual redacción del art. 31LETA.
  • a) Autónomos que disfruten tarifa plana con posterioridad al 31/12/2018: De lo que sabemos hasta el momento se pagarían los dos primeros años 50 euros mensuales -siempre que no se superen los 10.302 euros ya que cambiarían de tramo y pasarían a pagar 278 euros mensuales (la cuota fijada para el segundo tramo de cotización).

Por Iberley

ampliacion-tarifa-plana-nuevos-autonomos-

Ampliación de la tarifa plana para nuevos autónomos

Si estás pensando en darte de alta como nuevo autónomo, deberías tener en cuenta alguna de las propuestas aprobadas durante los últimos días de la Nueva Ley de Autónomos.

Una de las propuestas que más interés ha generado siempre es la tarifa plana. Sin embargo, eran muchos los autónomos que se quejaban por la corta extensión de la propuesta, cuya máxima reducción de la cuota, correspondiente a 50€ al mes, se reducía a 6 meses, tiempo insuficiente para comenzar a arrancar un proyecto. La reducción total, de un año y medio de duración, seguía con una reducción del 50% durante los siguientes 6 meses,  y del 30% los últimos 6 meses.

A partir del 1 de enero de 2018, la nueva tarifa plana para autónomos pasará a tener una duración total de 24 meses, es decir, de 6 meses más. Los nuevos autónomos dados de alta posteriormente a esta fecha, y que puedan beneficiarse de esta propuesta, pagarán una cuota de 50€ al mes durante los primeros 12 meses. El siguiente año, las cuotas se situarán, al igual que la anterior, en los 137,97€ durante la primera mitad del año y en 192,79€ la segunda mitad del mismo.

De esta manera se amplía la reducción del 80% de la cuota en el primer año de vida de un proyecto, momento en el que el emprendedor tiene un mayor volumen de costes e inversiones y en el que aún el número de clientes es bajo o nulo. Algo que, sin duda, muchos agradecerán.

¿Qué te parece esta medida? ¿Crees que es suficiente?


Somos la asesoría online Lafisco y estaremos encantados de ayudarte en tus tareas laborales, contables y fiscales. Si tienes alguna consulta, no dudes en
ponerte en contacto con nosotros. Te ayudaremos sin compromiso.

 

casino-161438_640

Tarifa plana 50 euros (Alta RETA) | Nuevas ayudas de fomento a la contratación para nuevos emprendedores.

La denominada tarifa plana de 50 euros engloba dos medidas, una promulgada por la Ley 11/2013, de 26 de julio, que contempla reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social para jóvenes trabajadores por cuenta propia (DA35 ,LGSS) y otra, promulgada por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, que contempla reducciones a la Seguridad Social aplicables a los todos trabajadores por cuenta propia ((bis) DA35 ,LGSS). Con efectos de 10/10/2015 ambas regulaciones se unificarán en el nuevo Art. 31 ,LETA, con las novedades de permitir el mantenimiento de las reducciones y bonificaciones con la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.

FECHAS DE EFECTOS

  • Reducciones y bonificaciones aplicables a jóvenes trabajadores por cuenta propia. Vigente desde 28/07/2013 y duración indefinida.
  • Reducciones a la seguridad social aplicables a trabajadores por cuenta propia sin límite de edad. Vigente desde 29/09/2013 y duración indefinida.
  • Aplicación de la Tarifa Plana aun cuando los beneficiarios de esta medida, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena.Vigente desde 10/10/2015 y duración indefinida. (1)

OBJETO

Implantación de una cuota de alta inicial en el RETA reducida para fomentar el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia.

BENEFICIARIOS

  • Trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el RETA.
  • No tener contratado ningún trabajador.
  • No ser administrador de una sociedad mercantil.
  • No tener la condición de autónomo colaborador.
  • No encontrarse en régimen de pluriactividad.

En función de la edad variará la duración de la reducción.

REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES EN FUNCION DE LA EDAD DEL AUTÓNOMO

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES (DE 30 O MENOS AÑOS) TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

El Art. 1 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, modificando la DA35 ,LGSS, instaurando la posibilidad de aplicar reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes en los términos y condiciones siguientes:

  • Beneficiarios:
  1. Trabajadores por cuenta propia menores de 30 años (mujeres menores de 35 años).
  2. Alta inicial en el RETA.
  3. Alta a los 5 años posteriores a la baja en el RETA
  4. Alta inicial o a los 5 años posteriores a la baja en el RETA de Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
  • Cuantía:
  1. Reducción del 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
  2. Reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto anterior.
  3. Reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en el punto precedente.
  4. Bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción.

Las reducciones y bonificaciones se aplicarán sobre la cuota por contingencias comunes, excepto en la incapacidad temporal, resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento. Tanto en este supuesto como en todos los contemplados en el RDL los empleadores aplicarán las reducciones y bonificaciones con carácter automático en los correspondientes documentos de cotización (DA1 ,Ley 11/2013, de 26 de julio).

  1. Período: máximo de 30 meses.

Debe tenerse en cuenta que la posibilidad de opción por este nuevo sistema de reducciones y bonificaciones respecto a las ya establecidas con anterioridad viene limitado por el plazo que acaba de mencionarse, de modo que el cómputo total de las mismas no podrá superar las 30 mensualidades.

REDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES A LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

El Art. 29 ,Ley 14/2013, de 27 de septiembre, introduciendo la (bis) DA35 ,LGSS, instaura la posibilidad de aplicar reducciones sobre la cuota por contingencias comunes en los términos y condiciones siguientes:

  • Beneficiarios:
  1. Trabajadores por cuenta propia con 30 o más años de edad (hombres y mujeres)
  2. Alta inicial en el RETA.
  3. Alta en el RETA sin haber estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores desde la fecha de efectos del alta.
  4. Alta inicial o a los 5 años posteriores a la baja en el RETA de Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
  5. No ser administrador de una sociedad mercantil.
  6. No ser autónomo colaborador.
  7. No tener pluriactividad con trabajo por cuenta ajena y propia
  • Exclusión
  1. Quedan excluidos de la aplicación de la medida los autónomos que empleen trabajadores por cuenta ajena.
  • Cuantía:
  1. Reducción del 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
  2. Reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto anterior.
  3. Reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto precedente.

Las reducciones se aplicarán sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal

  1. Período: máximo de 18 meses.

DURACIÓN

Edad autónomo Duración Reducción
Menores de 30 años(35 años si se trata de mujeres) 30 meses Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.
Reducción del 30% durante los 18 siguientes meses.
Más de 30 años(35 años si se trata de mujeres) 18 meses Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.Reducción del 30% del mes 12 al 18.

CUANTÍA

La cuantía de la tarifa plana varía a lo largo de los primeros meses de actividad, estableciéndose tres tramos de reducción sobre la base mínima de cotización y el tipo mínimo de cotización, incluyendo la incapacidad temporal:

A efectos prácticos la tarifa plana para autónomos sobre la cuota mínima de autónomos 2015 → 264,44 euros/mes

Primeros seis meses 80% de reducción de la cuota 52,88 euros (ahorro de 211,55)
Del mes 7 al 12 50% de reducción durante el segundo semestre 132,32 euros(ahorro de 132,22)
Meses 13 al 18 30% de reducción durante el siguiente semestre 185,10 euros(ahorro de 79.32)
Mes 19 al 34 Jóvenes menores de 30 años y mujeres menores de 35 tienen bonificación adicional 30 % de la cuota 185,10 euros(ahorro de 79.32)

CONTROL Y REVISIÓN

Las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en esta disposición adicional se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal y se soportarán por el presupuesto de ingresos de la Seguridad Social, respectivamente, por lo que corresponderá a estos organismo su control.

(1) La Ley de Fomento del Trabajo Autónomo, aprobada con efectos de 10 de octubre de 2015, elimina el requisito de no contratar trabajadores por cuenta ajena. La nueva normativa unificará las dos regulaciones existentes sobre esta tarifa en el art. 31, LETA; para ello derogará, con la fecha de efectos que se ha citado, las vigentes hasta el 09/10/2015,  DA35 y DA35 bis, LGSS

CUADRO RESUMEN

 

 asesoruniversal.com

company-975965_1920

Medidas de fomento para Autónomos

AMPLIACIÓN DE LA TARIFA PLANA DE 50 EUROS (ALTA RETA). Se amplía el incentivo a los autónomos que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena y amplía los supuestos de la Tarifa Plana Especialmente Protegida a las víctimas del terrorismo y de la violencia de género.

Desde el 10/10/2015, los autónomos disfrutarán de una de cotización reducida durante seis meses de 50 euros de cotización por contingencias comunes o de la reducción en la cotización a la Seguridad Social del 80% de una cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento a la base mínima de cotización que corresponda; reducción del 50% de dicha cuota durante los seis meses siguientes; y transcurrido un año, reducción o bonificación del 30% los siguientes 6 meses (18 meses en el caso de los menores de 30 años o 35 si son mujeres).

AMPLIACIÓN DE LOS INCENTIVOS A LOS FAMILIARES COLABORADORES. Los familiares colaboradores podrán disfrutar de una bonificación en las cuotas la seguridad social durante 24 meses.

En este caso, sobre los 18 meses durante los que ya contaban con una bonificación del 50% en sus cuotas a la Seguridad Social, se suman ahora otros seis meses en los que podrán beneficiarse de una nueva bonificación del 25%.

AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES.  Podrán contratar un trabajador bajo determinadas circunstancias como: riesgo durante el embarazo y lactancia de un menor de nueve meses; en periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento; por cuidado de menores de 7 años a cargo; por familiares a cargo en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%.

CAPITALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se establecen nuevos supuestos para que la entidad gestora podrá abonar a los beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo hasta el 100 por cien del valor actual del importe de dicha prestación o mensualmente el importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotización del trabajador.

MEDIDAS DE APOYO E IMPULSO A LA ECONOMÍA SOCIAL. En este campo las medidas para facilitar la incorporación de nuevos socios a las entidades de la Economía Social; apoyar y fortalecer a las distintas entidades que la componen; y facilitar a los trabajadores que tienen mayores dificultades de inserción su incorporación al mercado laboral, se articulan a través de las siguientes bonificaciones:

  • Bonificación de 800 euros/año a lo largo de tres años (2.440 euros) para las personas que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales. En el caso de menores de 30 años (o 35 con el grado de discapacidad), se eleva la cuantía a 1.650 euros durante el primer año.
  • Bonificaciones de la contratación de personas en situación de exclusión social, por una cuantía de 850 euros al año, durante un máximo de 3 años o de 1.650 para los supuestos de menores de 30 años o de 35 en el caso de personas con una discapacidad reconocida del 33% y se amplía la bonificación existente en las cuotas empresariales por la contratación de dichos trabajadores en empresas ordinaras.
  • Los Centros Especiales de Empleo, las empresas de inserción, las cooperativas y a las sociedades laborales, adquieren la consideración de entidades prestadoras de servicios de interés económico general. A efectos prácticos esto supondrá que las subvenciones concedidas a estas entidades asciendan de 200.000 euros en un período de 3 años a los 500.000.
  • Se introducirá la participación de las empresas de inserción en los procedimientos de adjudicación de contratos con reserva de participación en el sector público (esta reserva de mercado hasta el momento se limitaba exclusivamente a los Centros Especiales de Empleo).