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Calendario laboral 2018

El pasado 18 de diciembre del 2017 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el calendario laboral correspondiente al año 2018. En él se señalan los días inhábiles hasta enero de 2019.

Aprovechando la primera entrada del año, hemos querido que tengas a mano este calendario para que puedas organizarte de cara escoger qué puentes y fiestas disfrutar.

Antes de todo, ¿sabes qué es un día inhábil?

Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la publicación número 306 del BOE el 18 de diciembre de 2017 son días inhábiles:

  1. a) En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
  2. b) En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
  3. c) En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Calendario laboral para el año 2018

Durante este nuevo año, habrá 14 días festivos en 2018 que se dividen de la siguiente forma:

  • A nivel nacional: 10 días festivos comunes en toda España
  • A nivel comunitario: 2 días en cada Comunidad Autónoma
  • A nivel municipal: 2 días asignados por cada municipio

A continuación, os dejamos una infografía con las fiestas nacionales y domingos, marcadas en rojo, y las de las diferentes comunidades autónomas y municipales, en naranja.

Calendario laboral 2018

 

 

Feliz Año La Fisco

Desde Lafisco os deseamos un feliz año 2018

Finaliza el año y como cada mes de diciembre llega el momento de reflexionar y hacer balance del trabajo realizado.

Todo el equipo de profesionales que forma Lafisco quiere agradecer el apoyo y la confianza de recibida durante este año 2017 por parte de nuestros clientes. Sin duda es el mejor regalo, que nos impulsa a seguir creciendo y mejorando para que 2018 sea aún mejor en todos los aspectos.

Desde nuestra asesoría online para autónomos y empresas os queremos desear un Feliz Año 2018. Que venga cargado de nuevos proyectos, trabajo y salud. Estamos seguros de que es el momento de emprender, de hacer realidad esos negocios que todos hemos pensado alguna vez.

Si has decidido que 2018 es el año de montar una empresa o de darte de alta como autónomo, recuerda que te ofrecemos multitud de servicios laborales, fiscales y de contabilidad para que te despreocupes de todos estos temas complicados. Tenemos tarifas muy adaptas que harán que te centres en lo que realmente es importante, tu negocio.

Pluriactividad: trabajar por cuenta ajena y ser autónomo

Pluriactividad: trabajar por cuenta ajena y ser autónomo

En nuestro país es posible ejercer un trabajo a tiempo parcial o completo y compatibilizarlo con ser autónomo. Además de posible, tiene diferentes ventajas en forma de bonificaciones.

Ya sea por una cuestión económica, el trabajo principal no aporta la cantidad de dinero suficiente para satisfacer las necesidades, o simplemente por un asunto de emprendimiento, empezar un negocio propio por ejemplo, son muchas personas se plantean la posibilidad de compatibilizar el trabajo diario con ser autónomo. Read More →

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Asesoría Online | Servicios

Contable.-

  • Confección y elaboración del Libro Diario y Mayor.
  • Ordenación y archivo de documentación y soportes contables para su envío.
  • Confección de los Libros registros de IVA.
  • Confección y envío al cliente de Balance de Situación, Cuenta de Pérdidas y Ganancias y Balance de Sumas y Saldos.
  • Conciliación bancaria.
  • Cuadro de Amortizaciones de activos fijos y/o bienes de Inversión.
  • Elaboración y Depósito de las Cuentas Anuales.
  • Elaboración y legalización de Libros Oficiales (Diario, Inventario y Cuentas anuales)
  • Legalización de Libros de Actas y Socios.
  • Asesoramiento en materia contable y mercantil.

Fiscal.-

  • Confección y presentación telemática de liquidaciones de impuestos y de todas tus obligaciones tributarias con la AEAT.
  • Asesoramiento sobre la opción fiscal más ventajosa en función de la actividad profesional/empresarial.
  • Retenciones (trabajo, personal, arrendamientos, capital…)
  • Pagos fraccionados
  • Operaciones con terceros
  • Operaciones Intracomunitarias
  • Impuestos Especiales
  • Sociedades
  • IVA
  • IRPF
  • Tramitación de requerimientos en materia fiscal.
  • Recursos y escritos en materia fiscal.
  • Asesoramiento integral en materia fiscal.

Laboral.-

  • Alta de la empresa en el sistema de Seguridad Social como empleador y obtención del CCC.
  • Legalización y entrega del Libro de Visita.
  • Formalización de contratos de trabajo en modelo oficial y realización de las tramitaciones necesarias ante el INEM y la Tesorería General de la Seguridad Social, todo ello a través de Sistema Red, Contrat@ y próximamente Creta.
  • Asesoramiento y aplicación del tipo de bonificación o reducción que pueda corresponder según el tipo de contrato.
  • Confección de los recibos de salarios que correspondan a los trabajadores y confección y presentación de los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2).
  • Resumen mensual detallado del coste por trabajador y empresa.
  • Control de vencimientos de contratos, períodos de prueba y bonificaciones o reducciones.
  • Cálculo anual de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los trabajadores y situación familiar de cada uno al objeto de aplicar el tipo que corresponda.
  • Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal a través del Sistema Red y de Accidentes de Trabajo a través del Sistema Delta.
  • Liquidaciones, finiquitos, cálculo de indemnizaciones, certificados de empresa y preparación de la documentación necesaria ante la finalización o extinción de un contrato de trabajo, por cualquier causa.
  • Elaboración de calendario laboral.
  • Asesoramiento de todas sus obligaciones en materia laboral y de Seguridad Social.
  • Tramitación de requerimientos y actas de Inspección en materia laboral.
  • Asesoramiento integral en materia laboral.

 

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Sociedades Civiles | Ventajas e Inconvenientes

La Sociedad Civil es un contrato privado de colaboración entre dos o más personas que desean realizar conjuntamente una actividad con ánimo de lucro. Estas personas podrán optar entre aportar trabajo, lo cual les convierte en “socios industriales”, y/o bienes o dinero, lo que les convierte en “socios capitalistas”.

A pesar de llamarse “sociedad”, una sociedad civil carece de personalidad jurídica propia y no se considera una sociedad mercantil, por lo que sus miembros deben tributar por el IRPF y no por el impuesto de sociedades.

Sin embargo, la Sociedad Civil, aunque también tiene un patrimonio comunitario, se constituye “expresamente” para su intervención en el tráfico mercantil con el fin de obtener beneficios, aportando cada uno de los socios los bienes, dinero o trabajos necesarios.

Al igual que las Comunidades de Bienes, es una opción recomendable en pequeños negocios que no exijan apenas inversiones y en los que se prefiera optar por una gestión sencilla. No obstante, es una opción poco extendida.

Características de la Sociedad Civil

• Contrato privado de sociedad civil, en el que se detallan la actividad del negocio, las aportaciones de cada socio, que podrán ser en dinero o en especie, el porcentaje de participación que cada socio tiene en las pérdidas y ganancias, el sistema de administración y representación y las causas de liquidación y disolución. Se recomienda su constitución en escritura pública, necesaria cuando se aporten inmuebles o derechos reales.

• Mínimo de dos socios.

• La responsabilidad de los socios por deudas frente a terceros es personal e ilimitada, es decir, una vez liquidado el patrimonio de la sociedad, si no llega para cubrir las deudas, responden con sus bienes presentes y futuros. Y lo hacen de forma mancomunada ante todos los deudores que pueda haber.

• Los socios tributan, por separado, en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La sociedad civil no tributa por el impuesto de sociedades.

• Régimen de la Seguridad Social: los socios deben darse de alta en autónomos, salvo en casos excepcionales.

• La Sociedad Civil carece de personalidad jurídica propia.

• Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derechos y obligaciones.

• Cada socio es deudor frente a la sociedad de la aportación recogida en contrato y de los intereses correspondientes en caso de demora. Además responden `por los daños o perjuicios que pudieran causarle. Por contra, la sociedad civil responde frente a sus socios por las cantidades aportadas y las obligaciones que se hayan podido contraer.

• La sociedad civil admite diversas formas de administración y representación: administrador único, administradores mancomunados (todos deben firmar) o solidarios (basta la firma de uno, que obliga a la sociedad). En el caso de deudas frente a terceros contraídas por la sociedad, la administración debe tener los poderes necesarios para representarla.

• Una sociedad civil se extingue cuando cumple la duración estipulada en contrato, por la finalización de su objeto social o actividad, cuando no se cumplen las aportaciones, por muerte, insolvencia, o incapacitación de un socio o por embargo del patrimonio social a causa de las deudas de un socio.

Ventajas e Inconvenientes de la Sociedad Civil

Ventajas:

• Constitución formal más sencilla y barata que una sociedad mercantil, no siendo necesaria Escritura Pública ante notario ni inscribirlas en el Registro Mercantil (salvo en caso de existir aportaciones en forma de inmuebles o derechos reales) ni aportación de un capital inicial mínimo.

• Es una fórmula ágil para una colaboración entre autónomos, especialmente si la inversión a realizar es pequeña.

Inconvenientes:

• Responsabilidad ilimitada de los socios ante deudas con terceros.

• Se paga más impuestos que con una sociedad mercantil en el caso de ganar bastante dinero, ya que se tributa por el IRPF en lugar de por el impuesto de sociedades.

• No ofrece la misma imagen de permanencia y solidez que las sociedades mercantiles. Constitución de una Sociedad Civil El paso inicial y diferencial para constituir una sociedad civil es la firma del contrato privado entre las partes o contrato de constitución.

Trámites de Constitución de una Sociedad civil

• Alta en Hacienda: obtención del CIF y alta en IAE, modelo 036.

• Impuesto de Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados: 1% del valor de los bienes aportados en caso de que estos existan.

• Alta en La Seguridad Social: alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y solicitud del número de patronal en caso de ir a contratar trabajadores

• Alta en el Ayuntamiento: obtención de la licencia de apertura si procede

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Calendario del Contribuyente del mes de agosto

A continuación detallamos las Obligaciones tributarias para los contribuyentes en el mes de agosto de 2015.

Para el mes de Agosto de 2015, la Agencia Tributaria fija el siguiente calendario con las obligaciones a cumplir por parte de los contribuyentes:

  • Durante todo el mes de agosto:

Se podrán presentar los modelos 349 del IVA y 430 del Impuesto sobre las Primas de Seguros, cuyo plazo concluye el 21 de septiembre.

  • Hasta el 20 de agosto:

 

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

– Julio 2015. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

 

IVA

– Julio 2015. Autoliquidación: 303

– Julio 2015. Grupo de entidades, modelo individual: 322

– Julio 2015. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro IVA e IGIC y otras operaciones: 340

– Julio 2015. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

– Julio 2015. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

 

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

– Mayo 2015. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558

– Mayo 2015. Grandes empresas: 561, 562, 563

– Julio 2015. Grandes empresas: 560

– Julio 2015: 548, 566, 581

– Julio 2015: 570, 580

– Segundo trimestre 2015. Excepto grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558

– Segundo trimestre 2015. Excepto grandes empresas: 561, 562, 563

Los destinatarios registrados, incluso ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados, utilizarán como declaración de operaciones el modelo 510.

No lo dudes y ponte en contacto con Lafisco, especialistas en materia Laboral, Fiscal y Contable para autónomos y empresas.

 

Fuente: AEAT

 

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Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes 2014

La Agencia Tributaria pone en marcha este 1 de julio de 2015, la Campaña de recaudación del Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes.

El pasado 8 de junio fue publicada la Orden HAP /1067/2015, de 5 de junio, de aprobación de los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes para los períodos impositivos iniciados durante el año 2014, y cuya entrada en vigor tiene lugar este miércoles 1 de julio.

Los plazos de declaración, según los modelos aprobados,  son los siguientes:

  • Modelo 200. IS. Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes. Documentos de ingreso o devolución:25 días naturales siguientes a los 6 meses posteriores a la conclusión del periodo impositivo.

Si el plazo de presentación se hubiera iniciado antes de la entrada en vigor de la presente Orden, deberá presentarse la declaración en los 25 días siguientes a la entrada en vigor de la misma (salvo que se opte por presentar los modelos aprobados para el año anterior, en cuyo caso el plazo de presentación será el señalado en el párrafo anterior)

  • Modelo 206. Documento de ingreso o devolución del Impuesto sobre la Renta de no Residentes (establecimientos permanentes y entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español): 25 días naturales siguientes a los 6 meses posteriores a la conclusión del periodo impositivo.

La presentación de la declaración deberá realizarse en los 20 primeros días naturales de abril, julio, octubre y enero, atendiendo al trimestre en que se produzcan determinadas circunstancias especiales previstas en la presente Orden.

  • Modelo 220. IS. Régimen de consolidación fiscal. Documento de ingreso o devolución: Plazo correspondiente a la declaración en régimen de tributación individual de la sociedad dominante o cabecera del grupo.

Las formas de presentación serán las siguientes:

El modelo 200 se presentará obligatoriamente por vía electrónica.

Sin embargo existen una serie de reglas especiales para los declarantes obligados a llevar su contabilidad de acuerdo con las normas establecidas por el Banco de España y conforme a las normas especiales para la elaboración, documentación y presentación de la información contable de las sociedades de garantía recíproca, y para las instituciones de inversión colectiva.

Para los grupos fiscales, que tributen por el régimen de consolidación fiscal, presentarán el modelo 220 por internet.

Consúltanos!, en Lafisco Asesoría Online estaremos encantados de atenderte.

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Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y activar la iniciativa empresarial en:

  • Empresas cuya plantilla sea de menos de cincuenta empleados.
  • Cooperativas o Sociedades Laborales que incorporen a desempleados como socios trabajadores y siempre que la empresa se encuentren en el régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena.

- De momento y hasta que en este país la tasa de desempleo siga por debajo del 15%, podrá realizarse este tipo de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

 - La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial (desde 2013). En esta última las bonificaciones e incentivos fiscales se percibirán de manera proporcional a la jornada trabajada.

 – Formalización en el modelo de contrato indefinido (cláusulas específicas de apoyo a emprendedores)

Período de prueba de un año.  No siendo posible establecerse  cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

No podrá concertar el contrato de trabajo la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley (08/07/2012), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo..

- La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.

- El incumplimiento de las obligaciones citadas implica el reintegro de los incentivos. Salvo cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. El número de trabajadores a tener en cuenta será el que tenga la empresa en el momento de producirse la contratación.

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Duración y Límites de la Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.

Esta jornada se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores (Art. 40.2,Constitución Española), en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (Art. 34-37 ,ET). La duración de la jornada de trabajo deberá respetar:

MAXIMO SEMANALEstablecida según convenio colectivo.
40 horas de jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio de computo anual
MAXIMO DIARIO9 horas, salvo convenio colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas
JORNADA NOCTURNA9 horas, salvo convenio colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas.
DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS12 horas; en jornada continuada que supere las 6 horas y durante la misma, 15 minutos, que se consideran tiempo de trabajo cuando se pacte.
Los menores de 18 años treinta minutos cuando exceda de 4 horas y media.
MAXIMO SEMANALDía y medio ininterrumpidos, acumulables por periodos de hasta 14 días.
Los menores de 18 años dos días consecutivos.

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Lo que debes saber de la Cotización para los contratos de formación en 2015

Durante el año 2015, la cotización a la Seguridad Social y las contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará conforme a lo siguiente:

 

  • La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 36,99€ por contingencias comunes, de los cuales 30,67€ correrán a cargo de empresa y 6,12€ a cargo del trabajador; y de 4,22€ por contingencias profesionales a cargo de la empresa.

 

  • La cotización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) consistirá en una cuota mensual de 2,33€ , la cual correrá a cargo de la empresa.

 

  • En la cotización por Formación Profesional, se abonará una cuota mensual de 1,27€, de los cuales 1,12€ corresponderían al empresario y los restantes 0,15€ al trabajador.

 

  • Cuando proceda,en los contratos para la formación será de aplicación la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Esta será, para este año 2015, 756,60€, a la que se aplicará el 7,05%. El 5,5% correrá a cargo de la empresa y el otro 1,55% a cargo del trabajador.

 

  • Cuando se esté percibiendo la prestación por desempleo de un contrato para la formación y aprendizaje, se aplicará la normativa establecida para el cálculo de la base de cotización en situación de desempleo protegido, salvo que se esté percibiendo la prestación por desempleo proveniente de una suspensión temporal del contrato en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o de una resolución judicial que provenga de un procedimiento concursal o por reducción temporal de la jornada en virtud del Expediente de Regulación de Empleo. O de resolución judicial en un proceso concursal, en los que la cotización a la seguridad social se efectuará aplicando las cuotas únicas de cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje (art.44.1 Orden ESS/86/2015 de 30 de Enero y art. 214 LGSS).

 

  • La cotización adicional por horas extras se efectuará aplicando el 14%, del cual el 12% correrá a cargo de la empresa y el restante 2% a cargo del trabajador. La cotización adicional por horas extras que no tenga la consideración referida anteriormente, se efectuará aplicando el 28,30% de los cuales el 23,60% correrá a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

 

  • Será igualmente de aplicación lo previsto para la cuota única mensual para la cotización del personal investigador en formación de beca (incluido en el RD 63/2006 de 27 de Enero por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en formación).

 

  • También se aplicará la cuota única mensual para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena (RD 1493/2011 de 24 de Octubre).

 

INCENTIVOS EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Las empresas tendrán derecho durante la duración y vigencia del contrato y sus prórrogas a un 100% de reducción de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, accidente laboral y/o enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional, correspondientes a dichos contratos si las empresas que lo realizan tienen una plantilla de menos de 250 empleados o del 75% si la empresa iguala o supera esta cifra en plantilla.

 

También los contratos para la formación celebrados o prorrogados, según lo citado anteriormente, tendrán una bonificación del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato y de sus posible prórrogas.

 

Lafisco Asesoría