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Ventajas de un PAIT o Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación

Se trata de una ventanilla única empresarial, en la que las empresas, tanto autónomos como sociedades, pueden realizar en un solo espacio y por vía telemática gestiones para las que antes de que existiera este servicio tenían que desplazarse a varios lugares y perder un tiempo muy preciado.

 

En Lafisco Asesoría nos encargamos de poner en marcha el llamado Punto de asesoramiento e inicio de tramitación (PAIT), Punto de Atención al Emprendedor (PAE) o ventanilla única empresarial, tras nuestro acuerdo con el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo para ofrecer un servicio online y totalmente telemático en toda España de forma totalmente altruista, ya que los emprendedores que se den de alta a través de ella con Lafisco Asesoría lo harán gratuitamente y con el privilegio de aunar todas las gestiones en una.

 

Por ejemplo, cuando se da de alta un autónomo, tiene que pasar por la Agencia Tributaria y luego por la Tesorería General de la Seguridad Social, y posteriormente comunicar la apertura a la Inspección de Trabajo, etcétera. Todas estas gestiones quedan resueltas en un solo acto telemático en la ventanilla. Y cuando se constituye una sociedad limitada, se sintetizan en un solo documento todas las gestiones con la Agencia Tributaria, la Seguridad Social, las diferentes Consejerías, el Registro Mercantil…  Todos estos trámites que antes consumían un tiempo del que en ocasiones no se disponía, ahora quedan resueltos en un Documento Único Electrónico, DUE.

 

Algo a destacar por la comodidad y el ahorro sustancial es que los socios empresarios que la ponen en marcha sólo tendrán que desplazarse al notario previa cita que podremos efectuar en el momento del alta. Además y como beneficio adicional, existen convenios por los cuales las tarifas de los notarios adscritos a esta plataforma denominada Circe serán más económicas.

 

Ventajas para ambos, emprendedor y asesoría ya no solo por el ahorro sustancial en dinero sino por la agilidad, rapidez y eficacia a la hora de realizar todos los trámites en uno. Además y como reseña para este año 2015, las nuevas altas de autónomos que cumplan los requisitos podrán beneficiarse de una cuota reducida que se irá incrementando conforme vaya pasando el tiempo. Pero esto es un tema que trataremos en otro artículo.

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Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y activar la iniciativa empresarial en:

  • Empresas cuya plantilla sea de menos de cincuenta empleados.
  • Cooperativas o Sociedades Laborales que incorporen a desempleados como socios trabajadores y siempre que la empresa se encuentren en el régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena.

- De momento y hasta que en este país la tasa de desempleo siga por debajo del 15%, podrá realizarse este tipo de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

 - La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial (desde 2013). En esta última las bonificaciones e incentivos fiscales se percibirán de manera proporcional a la jornada trabajada.

 – Formalización en el modelo de contrato indefinido (cláusulas específicas de apoyo a emprendedores)

Período de prueba de un año.  No siendo posible establecerse  cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

No podrá concertar el contrato de trabajo la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley (08/07/2012), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo..

- La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.

- El incumplimiento de las obligaciones citadas implica el reintegro de los incentivos. Salvo cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. El número de trabajadores a tener en cuenta será el que tenga la empresa en el momento de producirse la contratación.

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Duración y Límites de la Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.

Esta jornada se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores (Art. 40.2,Constitución Española), en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (Art. 34-37 ,ET). La duración de la jornada de trabajo deberá respetar:

MAXIMO SEMANALEstablecida según convenio colectivo.
40 horas de jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio de computo anual
MAXIMO DIARIO9 horas, salvo convenio colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas
JORNADA NOCTURNA9 horas, salvo convenio colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas.
DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS12 horas; en jornada continuada que supere las 6 horas y durante la misma, 15 minutos, que se consideran tiempo de trabajo cuando se pacte.
Los menores de 18 años treinta minutos cuando exceda de 4 horas y media.
MAXIMO SEMANALDía y medio ininterrumpidos, acumulables por periodos de hasta 14 días.
Los menores de 18 años dos días consecutivos.

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Lo que debes saber de la Cotización para los contratos de formación en 2015

Durante el año 2015, la cotización a la Seguridad Social y las contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará conforme a lo siguiente:

 

  • La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 36,99€ por contingencias comunes, de los cuales 30,67€ correrán a cargo de empresa y 6,12€ a cargo del trabajador; y de 4,22€ por contingencias profesionales a cargo de la empresa.

 

  • La cotización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) consistirá en una cuota mensual de 2,33€ , la cual correrá a cargo de la empresa.

 

  • En la cotización por Formación Profesional, se abonará una cuota mensual de 1,27€, de los cuales 1,12€ corresponderían al empresario y los restantes 0,15€ al trabajador.

 

  • Cuando proceda,en los contratos para la formación será de aplicación la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Esta será, para este año 2015, 756,60€, a la que se aplicará el 7,05%. El 5,5% correrá a cargo de la empresa y el otro 1,55% a cargo del trabajador.

 

  • Cuando se esté percibiendo la prestación por desempleo de un contrato para la formación y aprendizaje, se aplicará la normativa establecida para el cálculo de la base de cotización en situación de desempleo protegido, salvo que se esté percibiendo la prestación por desempleo proveniente de una suspensión temporal del contrato en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o de una resolución judicial que provenga de un procedimiento concursal o por reducción temporal de la jornada en virtud del Expediente de Regulación de Empleo. O de resolución judicial en un proceso concursal, en los que la cotización a la seguridad social se efectuará aplicando las cuotas únicas de cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje (art.44.1 Orden ESS/86/2015 de 30 de Enero y art. 214 LGSS).

 

  • La cotización adicional por horas extras se efectuará aplicando el 14%, del cual el 12% correrá a cargo de la empresa y el restante 2% a cargo del trabajador. La cotización adicional por horas extras que no tenga la consideración referida anteriormente, se efectuará aplicando el 28,30% de los cuales el 23,60% correrá a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

 

  • Será igualmente de aplicación lo previsto para la cuota única mensual para la cotización del personal investigador en formación de beca (incluido en el RD 63/2006 de 27 de Enero por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en formación).

 

  • También se aplicará la cuota única mensual para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena (RD 1493/2011 de 24 de Octubre).

 

INCENTIVOS EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Las empresas tendrán derecho durante la duración y vigencia del contrato y sus prórrogas a un 100% de reducción de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, accidente laboral y/o enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional, correspondientes a dichos contratos si las empresas que lo realizan tienen una plantilla de menos de 250 empleados o del 75% si la empresa iguala o supera esta cifra en plantilla.

 

También los contratos para la formación celebrados o prorrogados, según lo citado anteriormente, tendrán una bonificación del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato y de sus posible prórrogas.

 

Lafisco Asesoría

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Pagos a cuenta del Impuesto de Sociedades 2015

Si una empresa cerró el ejercicio 2014 y su volumen de operaciones no superó los 6.010.121,04 euros, durante este mes de febrero, presentando el modelo 036, pueden cambiar de opción en el sistema de cálculo de los pagos a cuenta del Impuesto sobre Sociedades de 2015.

Las forma de calcular estos pagos son las siguientes:

• Sistema de cuota. Como siempre, los pagos a cuenta de abril, octubre y diciembre siguen siendo un 18% del importe de la cuota a ingresar (casilla 599) de la última declaración del Impuesto sobre Sociedades presentada el primer día del periodo de pago del pago fraccionado.

• Sistema de bases (en función del beneficio).Se calculará sobre la base imponible del periodo de los 3, 9 u 11 primeros meses de cada año natural y la cuantía del pago fraccionado será el resultado de aplicar a dicha base el porcentaje que resulte de multiplicar por cinco séptimos el tipo de gravamen redondeado por defecto.

En el caso, por ejemplo, de una microempresa, por cumplir los requisitos legalmente establecidos para la reducción de 5 puntos en el tipo de gravamen, se les aplica, en el sistema de bases, los mismos porcentajes establecidos que para las empresas de reducida dimensión.
Esta segunda opción puede ser interesante para las empresas inactivas o cuyo beneficio previsto para el ejercicio iniciado desde 1 de enero de 2015 vaya a ser nulo o muy bajo y sin embargo, el importe de la cuota a ingresar (casilla 599) de los Impuestos de Sociedades presentados en el 2013 y 2014 ha sido elevado.
En el caso de que la entidad no comunique ningún cambio de opción a Hacienda durante el mes de febrer, le será de aplicación el mismo sistema que el año pasado.

 

Lafisco Asesoría

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Modelo 347: Aspectos destacados

El plazo de presentación se inicia el 1 de febrero hasta el 2 de marzo de 2015 (al ser sábado el día 28 de febrero).   A continuación, vamos a enumerar los aspectos más destacados a tener en cuenta a la hora de su presentación:

1) Se suministrará la información desglosada trimestralmente, excepto en la relativa a las cantidades percibidas en metálico, que se seguirá suministrando en términos anuales.

 

2) Las operaciones se entenderán producidas en el periodo en el que se deba realizar la anotación registral de la factura o documento sustitutivo que sirva de justificante:

– En las facturas expedidas deben estar anotadas en el momento que se realicen la liquidación y pago del impuesto correspondiente a dichas operaciones.

– En las facturas recibidas deben ser anotadas por el orden que se reciban y dentro del período de liquidación en que proceda efectuar su deducción.

 

3) Deberán consignarse de manera separada, los importes superiores a 6.000,00 € que se hubieran percibido en metálico de cada una de las personas o entidades relacionadas en la declaración.

A la hora de consignar dichos importes se hará de la siguiente manera:

– Si los cobros corresponden a operaciones realizadas en 2014, se declarará junto a dichas operaciones (en el mismo registro).
– Si los cobros corresponden a operaciones de 2012 o 2013, se informará de manera separada, indicando el ejercicio en que se efectuaron las operaciones.

4) Se harán separadamente de otras operaciones, que en su caso, se realicen entre las mismas partes,las cantidades que se perciban en contraprestación por transmisiones de inmuebles, efectuadas o que se deban efectuar, y que constituyan entregas sujetas a IVA.

 

5) Las agencias de viajes, consignarán separadamente:

– Aquellas prestaciones de servicios en cuya contratación intervengan como mediadoras en nombre y por cuenta ajena que cumplan con los requisitos exigidos por la disposición adicional cuarta del RD 1496/2003, de 28 de noviembre, por el que se regulan las obligaciones de facturación.
– Los servicios de mediación en nombre y por cuenta ajena relativos al transporte de viajeros y de sus equipajes que la agencia de viajes presta al destinatario de dichos servicios de transporte.

 

6) Las subvenciones, los auxilios y las ayudas satisfechas por las entidades integradas en las distintas Administraciones Públicas. Se declara tanto por la entidad que concede la subvención (clave E) como el perceptor que la recibe (clave B).

Como novedades a tener en cuenta en la declaración del ejercicio 2014 se encuentran las siguientes:

a) Con la ampliación de la información a suministrar en el modelo 180, la misma tendrá un contenido coincidente con la Declaración anual de operaciones con terceras personas por las operaciones de arrendamiento de inmuebles urbanos que sean locales de negocio y estén sujetos a retención, quedando excluidas del deber de declaración del arrendador en el modelo 347.

b) Pasan a incluirse como obligados a presentar la declaración las comunidades de bienes en régimen de propiedad horizontal así como determinadas entidades o establecimientos de carácter social, por las adquisiciones en general de bienes o servicios que efectúen al margen de las actividades empresariales o profesionales, incluso aunque no realicen actividades de esta naturaleza.

En el caso de las entidades en régimen de propiedad horizontal, la información se suministrará sobre una base de cómputo anual.

c) Los sujetos pasivos acogidos al régimen simplificado del IVA deberán suministrar información no sólo de las operaciones por las que emitan factura sino también de aquellas por las que reciban factura y estén anotadas en el Libro Registro de facturas recibidas.

d) Las distintas Administraciones Públicas deberán relacionar a todas aquellas personas o entidades a quienes hayan satisfecho subvenciones, auxilios o ayudas, cualquiera que sea su importe.

e) Se deben consignar separadamente de otras operaciones:
– Las operaciones incluidas en el régimen especial del criterio de caja. La información se suministrará sobre una base de cómputo anual.
– Las operaciones en las que el sujeto pasivo sea el destinatario de la misma (inversión del sujeto pasivo).
– Operaciones sujetas y exentas en el IVA, relativas a bienes vinculados o destinados a ser vinculados al régimen de depósito distinto del aduanero.

 

Hay determinadas operaciones que no se deberán declarar, como por ejemplo:

a) Las operaciones intracomunitarias que ya se declaran en el modelo 349. Recordaros que en el 2010 ya se tenía que declarar en dicho modelo tanto las entregas y adquisiciones de bienes como de servicios.
b) Las importaciones y exportaciones de bienes.
c) Las operaciones sujetas a retención y, en general, aquellas operaciones que ya se informen de forma periódica en resúmenes anuales.

 

Lafisco Asesoria

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¿En qué consiste un Plan de Viabilidad Empresarial?

Con un Plan de viabilidad se pretende evaluar y dar a conocer todos los detalles y aspectos a tener en cuenta tanto en la producción como en la comercialización.

 

Presentación

a) Se detallarán los datos personales y “currículos” de los socios o promotor/es que van a emprender la actividad empresarial.

b) Detalle del local donde se va a desempeñar esa actividad y sus características.

c) Explicación de la forma jurídica que va a tomar la empresa.

 

Descripción de la actividad a desarrollar. Productos y/o servicios a comercializar

a) Descripción del proyecto empresarial: básicamente se trata de explicar la forma con la que se va a trabajar.

b) Explicación de las funciones tanto personal a que necesitaremos contratar, como de los socios integrantes de la empresa.

 

Plan económico-financiero

En esta sección se va a dar a conocer la inversión que se necesitará para la puesta en marcha del negocio, los gastos fijos que tendrá que soportar la empresa, las ventas que prevemos y el margen de venta con el que vamos a trabajar.

a) Plan de Inversión: Inversiones que el negocio debe acometer al inicio de su actividad, tanto en activo fijo (compra de local, equipos informáticos, mobiliario…) como en activo circulante (clientes, tesorería, existencias…).

Inversión inicial:

– Gastos de constitución: Gastos de asesoría, notaría y registro básicamente.

– Local en alquiler o compra y gastos de acondicionamiento del mismo.

– Licencia de apertura, licencia de obras, tasas e impuestos.

– Contratación de proveedores de servicios de telecomunicaciones (telefonía, ADSL…)

– Mobiliario

– Maquinaria: cajas registradores…

– Equipos informáticos

– Stock inicial

– Otros gastos: tales como publicidad y propaganda…

b) Recursos Ajenos: Financiación bancaria

– Se incluirá el cuadro de amortización del préstamo y la capacidad que tendrá la empresa para devolverlo.

c) Plan de Amortización desglosado

d) Ingresos estimados: Compras y márgenes con los que trabajaremos en los tres primeros años.

e) Gastos variables: Aquí se reflejarán los gastos mensuales que tendrá el negocio, tales como agua, luz, ADSL, teléfono, seguros, alquileres… También se fija una cantidad para publicidad y propaganda.

Umbral de rentabilidad: Este apartado es especialmente importante. Se trata de calcular el importe de las ventas que necesitaremos para cubrir gastos y a partir de cuándo empezaremos a generar beneficio.

 

Umbral de rentabilidad = [gastos totales / % margen sobre ventas] x 100

Margen de ventas = [margen sobre compras / (100+margen sobre compras)]

Margen de compras = [precio de venta-precio de coste/precio coste] x 100

 

f) Planificación de Recursos Humanos: Este es un apartado fundamental del proyecto y consiste en determinar el quipo humano que desarrollará la actividad, el coste que supondrá para el negocio.

g) Gestión de Stock: Inversión inicial en existencias que se necesitará para empezar con el negocio.

h) Impuestos: Aquí se determinarán las cuotas a pagar por el Impuesto de Actividades Económicas, retenciones del IRPF

i) Cuenta de resultados: Con toda la información anterior se elabora una cuenta de resultados para el negocio para los primeros años, se analiza la rentabilidad económica del proyecto empresarial y se determina el beneficio/pérdida para cada ejercicio en función de los datos empleados.

j) Cuadro de Tesorería: Momento en el que la empresa realiza los pagos y los cobros. Esto nos servirá para controlar la capacidad financiera del negocio y su fondo de maniobra.

k) Balance de situación: Este apartado permite al emprendedor valorar la situación global de su negocio y su solvencia, determinado por el activo (lo que tiene el negocio) como el pasivo (recursos con los que se ha financiado ese activo).

 

4. Análisis Dafo y conclusiones

Con él se pretende poner de manifiesto los puntos fuertes y los puntos débiles del negocio, las ventajas y desventajas, las amenazas y las oportunidades.

Lafisco Asesoría SL

 

En Lafisco Asesoría nos encargamos de elaborar tu plan de viabilidad, ¡¡INFORMATE!!

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Razones para elegir una asesoría online para tu negocio

¿Has montado una empresa y estas buscando asesoría?

Para todo emprendedor es de vital importancia tanto en la constitución como en el desarrollo de su actividad contar con los servicios de un especialista que nos ayude y oriente en todas aquellas cuestiones que el mismo no pueda desarrollar.

Teniendo esto claro, se nos presenta la duda de si contratar una asesoría tradicional o de si hacer uso de las comodidades que internet nos ofrece y optar por una asesoría online.

Navegando por internet vemos que cada día hay más asesorías de este tipo. Es de prever que ha llegado el momento de la asesoría online.

 

¿Qué ventajas supone contratar una asesoría online?

1º) El ahorro en dinero. Contratar los servicios de una asesoría online siempre va a resultar más barato que contratar una asesoría tradicional (presencial). Además, muchas de ellas, entre las que nos incluimos, ofrecen promociones interesantes para emprendedores como el alta y constitución en AEAT y Seguridad Social GRATIS, descuentos en cuota, nóminas de regalo, etc…

¿Y por qué ese ahorro sustancial respecto a una asesoría tradicional?

Lógicamente porque todos los trámites se realizan de manera telemática, por tanto cada uno de ellos se efectúa con más agilidad. (Tiempo = Dinero) El gasto de papel, por ejemplo, también se reduce y con ellos los gastos.

 

) El ahorro en tiempo. El cliente ya no tendrá que desplazarse a la oficina para realizar cualquier gestión o para recibir asesoramiento. Se acabó el pedir cita con tu asesor y perder el tiempo en desplazamientos innecesarios.

Conviene tener en cuenta que hay asesorías que son PAE, (punto de atención al emprendedor) acreditadas por el ministerio de industria, energía y turismo para facilitar la creación de nuevas empresas, todo vía telemática. Lo que supone una garantía extra y una rapidez en las gestiones inmediata. En Lafisco Asesoría somos conscientes de que como emprendedor necesitas además una confianza extra y nos acreditamos como punto PAE, dependiente del CIRCE.

 

3º) La comodidad. Todos los documentos pasan a estar informatizados, gestionados y protegidos, lo que supone una gran ventaja que vuelve a repercutir en ahorro de tiempo y de dinero.

Lo único que necesitas es el telefóno móvil, un Pc o una Tablet y ya podrás tener el control de tu negocio. Toda la documentación segmentada y organizada en una plataforma online totalmente accesible desde cualquier dispositivo.

Todo a un clic: balances, listados, facturas, nóminas, contratos, escritos….Donde y cuando quieras, las 24 horas del dia.

 

¿Qué debo tener en cuenta al contratar sus servicios?

Hay de todo, pero en la mayoría de los casos debemos contar con un escáner para enviar los documentos, facturas, etc…

Algo a tener muy en cuenta es la transparencia en la información que la asesoría nos va a proporcionar. Me refiero a tarifas, servicios incluidos y excluidos, compromisos de permanencia exigida o no, métodos de pago, contrato de servicios, horarios de atención al cliente, forma de trabajar, etc…

En el momento del contacto entre ambas partes, la asesoría deberá proporcionar toda la información antes mencionada detalladamente. Solo así sabremos si es lo que andamos buscando.

 

¿Cómo funciona una asesoría online?

Os voy a describir como trabajamos nosotros en particular, no suele haber muchas diferencias entre asesorías online, pero como en todo, “cada maestrillo tiene su librillo” y “en la variedad está el gusto”:

 

- Tras contratar los servicios de asesoría se te asignará un usuario y una contraseña con la que podrás acceder a la plataforma web, intranet, extranet o aplicación.

- La primera semana de cada mes o trimestre (depende la forma jurídica) nos envías la documentación (facturas, extractos…). Puedes hacerla llegar por mail o si lo prefieres la subes directamente a la plataforma.

- Una vez que se recibe toda esa documentación, se empieza a organizar y contabilizar todo para que puedas acceder a ello siempre que lo necesites, desde tu Pc, móvil o tablet.

- A partir de aquí, tendrás un asesor experto a tu disposición siempre que lo necesites. Podrás comunicarte con él por teléfono, chat online o por mail, tú decides.

- Estarás informado periódicamente de todas tus obligaciones con las Administraciones.

- Todos los trimestres, además de presentar las declaraciones pertinentes, recibirás un informe detallado de la salud de tu empresa , así como novedades en materia contable, tributaria y Laboral.

La Fisco Asesoría

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