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Incumplimiento de contrato

Incumplimiento de contrato: cómo actuar y soluciones

Seguro que alguna vez te has encontrado en una situación de riesgo contractual en el que el incumplimiento del contrato ha estado cerca de producirse o peor aún, acabó ocurriendo.

El incumplimiento contractual se da cuando una o más partes de un contrato no cumplen sus obligaciones u ofrecen un mal desempeño de las mismas.

Desde la asesoría online Lafisco, queremos hablarte sobre esta contingencia que puede surgir en cualquier momento de tu vida. Ya seas autónomo, empresario o trabajador por cuenta ajena siempre hay contratos que te unen de una manera o de otra a una empresa o a otra persona.

Para saber las cómo se produce un incumplimiento de contrato, primero debemos tener claro el concepto mismo de contrato.

¿Qué es un contrato?

Para dar una definición del concepto contrato, muchos de los Códigos civiles se han inspirado en el Código francés, que lo define así: “El contrato es la convención por la cual una o más personas se obligan, con otra u otras, a dar, hacer, o no hacer alguna cosa”.

Podemos decir que el contrato es un acuerdo privado entre dos o más partes donde se generan derechos y obligaciones para todos los participantes.

Sin embargo, las responsabilidades del contrato no siempre son cumplidas por las partes. Situación que puede acabar en demandas y juicios posteriores, siempre problemáticas y costosas.

Por eso es importante tener claras las causas de un posible incumplimiento de contrato y las consecuencias que puede acarrear estas irregularidades legales.

¿Cuándo se produce un incumplimiento del contrato?

Un incumplimiento contractual puede resultar ser total o parcial, depende de si se incumplen algunas de los derechos y de las obligaciones del parte del contrato o se quebranta todo el contrato.

Existen multitud de ejemplos donde los contratos firmados no llegan a cumplirte. Este tipo de situaciones son muy comunes en los acuerdos laborales, un ejemplo muy claro y muchas veces repetido en las empresas es cuando se deja de pagar el salario de un trabajador sin motivo de peso.

También se dan numerosos incumplimientos en los contratos de arras, de alquiler, de compraventa de vehículos.

Recordad que en anteriores entradas del blog ya hemos hablado de esta situación jurídica y te comentamos qué sucede ante el incumplimiento del contrato.

En tu asesoría online Lafisco podemos ayudarte con la elaboración y control de contratos de tu pyme, para que tú solo debas preocuparte del buen funcionamiento de tu empresa.

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Tarifa plana 50 euros (Alta RETA) | Nuevas ayudas de fomento a la contratación para nuevos emprendedores.

La denominada tarifa plana de 50 euros engloba dos medidas, una promulgada por la Ley 11/2013, de 26 de julio, que contempla reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social para jóvenes trabajadores por cuenta propia (DA35 ,LGSS) y otra, promulgada por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, que contempla reducciones a la Seguridad Social aplicables a los todos trabajadores por cuenta propia ((bis) DA35 ,LGSS). Con efectos de 10/10/2015 ambas regulaciones se unificarán en el nuevo Art. 31 ,LETA, con las novedades de permitir el mantenimiento de las reducciones y bonificaciones con la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.

FECHAS DE EFECTOS

  • Reducciones y bonificaciones aplicables a jóvenes trabajadores por cuenta propia. Vigente desde 28/07/2013 y duración indefinida.
  • Reducciones a la seguridad social aplicables a trabajadores por cuenta propia sin límite de edad. Vigente desde 29/09/2013 y duración indefinida.
  • Aplicación de la Tarifa Plana aun cuando los beneficiarios de esta medida, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena.Vigente desde 10/10/2015 y duración indefinida. (1)

OBJETO

Implantación de una cuota de alta inicial en el RETA reducida para fomentar el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia.

BENEFICIARIOS

  • Trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el RETA.
  • No tener contratado ningún trabajador.
  • No ser administrador de una sociedad mercantil.
  • No tener la condición de autónomo colaborador.
  • No encontrarse en régimen de pluriactividad.

En función de la edad variará la duración de la reducción.

REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES EN FUNCION DE LA EDAD DEL AUTÓNOMO

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES (DE 30 O MENOS AÑOS) TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

El Art. 1 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, modificando la DA35 ,LGSS, instaurando la posibilidad de aplicar reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes en los términos y condiciones siguientes:

  • Beneficiarios:
  1. Trabajadores por cuenta propia menores de 30 años (mujeres menores de 35 años).
  2. Alta inicial en el RETA.
  3. Alta a los 5 años posteriores a la baja en el RETA
  4. Alta inicial o a los 5 años posteriores a la baja en el RETA de Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
  • Cuantía:
  1. Reducción del 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
  2. Reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto anterior.
  3. Reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en el punto precedente.
  4. Bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción.

Las reducciones y bonificaciones se aplicarán sobre la cuota por contingencias comunes, excepto en la incapacidad temporal, resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento. Tanto en este supuesto como en todos los contemplados en el RDL los empleadores aplicarán las reducciones y bonificaciones con carácter automático en los correspondientes documentos de cotización (DA1 ,Ley 11/2013, de 26 de julio).

  1. Período: máximo de 30 meses.

Debe tenerse en cuenta que la posibilidad de opción por este nuevo sistema de reducciones y bonificaciones respecto a las ya establecidas con anterioridad viene limitado por el plazo que acaba de mencionarse, de modo que el cómputo total de las mismas no podrá superar las 30 mensualidades.

REDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES A LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

El Art. 29 ,Ley 14/2013, de 27 de septiembre, introduciendo la (bis) DA35 ,LGSS, instaura la posibilidad de aplicar reducciones sobre la cuota por contingencias comunes en los términos y condiciones siguientes:

  • Beneficiarios:
  1. Trabajadores por cuenta propia con 30 o más años de edad (hombres y mujeres)
  2. Alta inicial en el RETA.
  3. Alta en el RETA sin haber estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores desde la fecha de efectos del alta.
  4. Alta inicial o a los 5 años posteriores a la baja en el RETA de Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
  5. No ser administrador de una sociedad mercantil.
  6. No ser autónomo colaborador.
  7. No tener pluriactividad con trabajo por cuenta ajena y propia
  • Exclusión
  1. Quedan excluidos de la aplicación de la medida los autónomos que empleen trabajadores por cuenta ajena.
  • Cuantía:
  1. Reducción del 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
  2. Reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto anterior.
  3. Reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto precedente.

Las reducciones se aplicarán sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal

  1. Período: máximo de 18 meses.

DURACIÓN

Edad autónomo Duración Reducción
Menores de 30 años(35 años si se trata de mujeres) 30 meses Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.
Reducción del 30% durante los 18 siguientes meses.
Más de 30 años(35 años si se trata de mujeres) 18 meses Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.Reducción del 30% del mes 12 al 18.

CUANTÍA

La cuantía de la tarifa plana varía a lo largo de los primeros meses de actividad, estableciéndose tres tramos de reducción sobre la base mínima de cotización y el tipo mínimo de cotización, incluyendo la incapacidad temporal:

A efectos prácticos la tarifa plana para autónomos sobre la cuota mínima de autónomos 2015 → 264,44 euros/mes

Primeros seis meses 80% de reducción de la cuota 52,88 euros (ahorro de 211,55)
Del mes 7 al 12 50% de reducción durante el segundo semestre 132,32 euros(ahorro de 132,22)
Meses 13 al 18 30% de reducción durante el siguiente semestre 185,10 euros(ahorro de 79.32)
Mes 19 al 34 Jóvenes menores de 30 años y mujeres menores de 35 tienen bonificación adicional 30 % de la cuota 185,10 euros(ahorro de 79.32)

CONTROL Y REVISIÓN

Las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en esta disposición adicional se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal y se soportarán por el presupuesto de ingresos de la Seguridad Social, respectivamente, por lo que corresponderá a estos organismo su control.

(1) La Ley de Fomento del Trabajo Autónomo, aprobada con efectos de 10 de octubre de 2015, elimina el requisito de no contratar trabajadores por cuenta ajena. La nueva normativa unificará las dos regulaciones existentes sobre esta tarifa en el art. 31, LETA; para ello derogará, con la fecha de efectos que se ha citado, las vigentes hasta el 09/10/2015,  DA35 y DA35 bis, LGSS

CUADRO RESUMEN

 

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La sustitución de trabajadores en vacaciones

Los períodos vacacionales de los trabajadores en una empresa pueden generar la necesidad de tener que contratar a otras personas que cubran esos puestos durante el tiempo que duren aquellas.

Al empresario le puede surgir la duda de qué tipo de contrato es el adecuado para este tipo de situaciones. De hecho, en muchas empresas se venían realizando contratos de interinidad (410 o 510) para sustituir a estos trabajadores.

Sin embargo dicho contrato es inadecuado,  porque la finalidad del mismo es sustituir a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo o bien para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Lo definitorio es que las vacaciones no suponen suspensión del contrato de trabajo, por lo que a no ser que se permita por convenio colectivo no se podría realizar un contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en período de descanso, permiso o vacaciones.

El contrato correcto a celebrar es el eventual por acumulación de tareas o exceso de pedidos (402 o 502) que se encuentra regulado en el art. 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Para poder suscribirlo hay que expresar la causa de la contratación de forma clara, se deberá consignar expresamente el nombre y apellidos del trabajador/s a sustituir así como la duración del periodo de vacaciones de tales trabajadores.

El Tribunal Supremo en su sentencia STS  de 12 de Junio de 2012 por el que resuelve el recurso interpuesto para la unificación de la doctrina, avala la utilización del contrato eventual declarando que la sustitución de un empleado de vacaciones es una causa de eventualidad y no de interinidad.

Como características de este contrato, señalaremos;

  • Su duración: no puede ser superior a 6 meses dentro del periodo de un año. Podrá modificarse la duración máxima por convenio colectivo pero nunca podrá ser superior a 12 meses en un período de referencia de 18 meses.
  • Se transformará en indefinido: por expiración del tiempo máximo permitido, por el encadenamiento de contratos temporales recogido en el art 15.5 ET o por falta de alta en la Seguridad Social.
  • Indemnización: a la finalización el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
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Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y activar la iniciativa empresarial en:

  • Empresas cuya plantilla sea de menos de cincuenta empleados.
  • Cooperativas o Sociedades Laborales que incorporen a desempleados como socios trabajadores y siempre que la empresa se encuentren en el régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena.

- De momento y hasta que en este país la tasa de desempleo siga por debajo del 15%, podrá realizarse este tipo de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

 - La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial (desde 2013). En esta última las bonificaciones e incentivos fiscales se percibirán de manera proporcional a la jornada trabajada.

 – Formalización en el modelo de contrato indefinido (cláusulas específicas de apoyo a emprendedores)

Período de prueba de un año.  No siendo posible establecerse  cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

No podrá concertar el contrato de trabajo la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley (08/07/2012), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo..

- La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.

- El incumplimiento de las obligaciones citadas implica el reintegro de los incentivos. Salvo cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. El número de trabajadores a tener en cuenta será el que tenga la empresa en el momento de producirse la contratación.

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Lo que debes saber de la Cotización para los contratos de formación en 2015

Durante el año 2015, la cotización a la Seguridad Social y las contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará conforme a lo siguiente:

 

  • La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 36,99€ por contingencias comunes, de los cuales 30,67€ correrán a cargo de empresa y 6,12€ a cargo del trabajador; y de 4,22€ por contingencias profesionales a cargo de la empresa.

 

  • La cotización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) consistirá en una cuota mensual de 2,33€ , la cual correrá a cargo de la empresa.

 

  • En la cotización por Formación Profesional, se abonará una cuota mensual de 1,27€, de los cuales 1,12€ corresponderían al empresario y los restantes 0,15€ al trabajador.

 

  • Cuando proceda,en los contratos para la formación será de aplicación la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Esta será, para este año 2015, 756,60€, a la que se aplicará el 7,05%. El 5,5% correrá a cargo de la empresa y el otro 1,55% a cargo del trabajador.

 

  • Cuando se esté percibiendo la prestación por desempleo de un contrato para la formación y aprendizaje, se aplicará la normativa establecida para el cálculo de la base de cotización en situación de desempleo protegido, salvo que se esté percibiendo la prestación por desempleo proveniente de una suspensión temporal del contrato en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o de una resolución judicial que provenga de un procedimiento concursal o por reducción temporal de la jornada en virtud del Expediente de Regulación de Empleo. O de resolución judicial en un proceso concursal, en los que la cotización a la seguridad social se efectuará aplicando las cuotas únicas de cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje (art.44.1 Orden ESS/86/2015 de 30 de Enero y art. 214 LGSS).

 

  • La cotización adicional por horas extras se efectuará aplicando el 14%, del cual el 12% correrá a cargo de la empresa y el restante 2% a cargo del trabajador. La cotización adicional por horas extras que no tenga la consideración referida anteriormente, se efectuará aplicando el 28,30% de los cuales el 23,60% correrá a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

 

  • Será igualmente de aplicación lo previsto para la cuota única mensual para la cotización del personal investigador en formación de beca (incluido en el RD 63/2006 de 27 de Enero por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en formación).

 

  • También se aplicará la cuota única mensual para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena (RD 1493/2011 de 24 de Octubre).

 

INCENTIVOS EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Las empresas tendrán derecho durante la duración y vigencia del contrato y sus prórrogas a un 100% de reducción de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, accidente laboral y/o enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional, correspondientes a dichos contratos si las empresas que lo realizan tienen una plantilla de menos de 250 empleados o del 75% si la empresa iguala o supera esta cifra en plantilla.

 

También los contratos para la formación celebrados o prorrogados, según lo citado anteriormente, tendrán una bonificación del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato y de sus posible prórrogas.

 

Lafisco Asesoría