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Asesoría Online | Servicios

Contable.-

  • Confección y elaboración del Libro Diario y Mayor.
  • Ordenación y archivo de documentación y soportes contables para su envío.
  • Confección de los Libros registros de IVA.
  • Confección y envío al cliente de Balance de Situación, Cuenta de Pérdidas y Ganancias y Balance de Sumas y Saldos.
  • Conciliación bancaria.
  • Cuadro de Amortizaciones de activos fijos y/o bienes de Inversión.
  • Elaboración y Depósito de las Cuentas Anuales.
  • Elaboración y legalización de Libros Oficiales (Diario, Inventario y Cuentas anuales)
  • Legalización de Libros de Actas y Socios.
  • Asesoramiento en materia contable y mercantil.

Fiscal.-

  • Confección y presentación telemática de liquidaciones de impuestos y de todas tus obligaciones tributarias con la AEAT.
  • Asesoramiento sobre la opción fiscal más ventajosa en función de la actividad profesional/empresarial.
  • Retenciones (trabajo, personal, arrendamientos, capital…)
  • Pagos fraccionados
  • Operaciones con terceros
  • Operaciones Intracomunitarias
  • Impuestos Especiales
  • Sociedades
  • IVA
  • IRPF
  • Tramitación de requerimientos en materia fiscal.
  • Recursos y escritos en materia fiscal.
  • Asesoramiento integral en materia fiscal.

Laboral.-

  • Alta de la empresa en el sistema de Seguridad Social como empleador y obtención del CCC.
  • Legalización y entrega del Libro de Visita.
  • Formalización de contratos de trabajo en modelo oficial y realización de las tramitaciones necesarias ante el INEM y la Tesorería General de la Seguridad Social, todo ello a través de Sistema Red, Contrat@ y próximamente Creta.
  • Asesoramiento y aplicación del tipo de bonificación o reducción que pueda corresponder según el tipo de contrato.
  • Confección de los recibos de salarios que correspondan a los trabajadores y confección y presentación de los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2).
  • Resumen mensual detallado del coste por trabajador y empresa.
  • Control de vencimientos de contratos, períodos de prueba y bonificaciones o reducciones.
  • Cálculo anual de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los trabajadores y situación familiar de cada uno al objeto de aplicar el tipo que corresponda.
  • Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal a través del Sistema Red y de Accidentes de Trabajo a través del Sistema Delta.
  • Liquidaciones, finiquitos, cálculo de indemnizaciones, certificados de empresa y preparación de la documentación necesaria ante la finalización o extinción de un contrato de trabajo, por cualquier causa.
  • Elaboración de calendario laboral.
  • Asesoramiento de todas sus obligaciones en materia laboral y de Seguridad Social.
  • Tramitación de requerimientos y actas de Inspección en materia laboral.
  • Asesoramiento integral en materia laboral.

 

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Autónomos de todas las edades podrán cobrar el paro durante nueve meses

El ministerio de empleo ha extendido a autónomos de todas las edades la posibilidad de cobrar la prestación por desempleo durante un máximo de nueve meses hasta cinco años después de haber iniciado una actividad por cuenta propia. Hasta ahora, sólo los menores de 30 años podían cobrar esos nueve meses de prestación.

También con independencia de su edad, Empleo propone que los autónomos puedan capitalizar en un pago único hasta el 100% de la prestación por desempleo. El Gobierno asegura que los trabajadores por cuenta propia que se hayan acogido a la tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social podrán contratar sin perder los incentivos del autoempleo.

La ministra de empleo Fátima Báñez ha anunciado que se ampliará las bonificaciones para los jóvenes y creará una nueva para mayores de 30 años para facilitar la incorporación de nuevos socios a la economía social. Por su parte, prepara una nueva ley para las sociedades laborales y participadas, para adaptar estas empresas “a la nueva realidad económica”, definiéndolas como entidades mercantiles en las que al menos el 50% de los trabajadores deben ser socios y poseer, al menos, el 50% del capital social y el 50% del derecho a voto.

Empleo ha planteado también medidas de apoyo para la economía social, que define como “una fuente de creación de empleo estable” y una “importante plataforma” de acceso al trabajo para personas con dificultades de inserción laboral o que se encuentran en riesgo de exclusión.

El texto ampliará las bonificaciones existentes a la contratación de estos trabajadores para facilitar la transición desde las empresas de inserción a las sociedades ordinarias yreconocerá a los centros especiales de empleo, las empresas de inserción, las cooperativas y las sociedades laborales como “servicios de interés económico general”.

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Nueva Ley de fomento y promoción del trabajo autónomo

El anteproyecto de ley de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social impulsará, aún sin fecha de aplicación, 15 medidas en relación con las bonificaciones y reducciones para autónomos. 

Como ya hemos desarrollado en anteriores noticias, el Proyecto de Ley de fomento y promoción del trabajo autónomo y la economía social con el objetivo de facilitar la actividad emprendedora y mejorar las condiciones de los emprendedorespropone, aún sin fecha para su aplicación, las siguientes medidas:

  1. Fija la cuantía de la cuota en 50 euros exactos para los nuevos autónomos que opten por cotizar por la base mínima durante los primeros 6 meses.
  2. Mantiene los incentivos previstos a los autónomos que inicien una actividad y, con posterioridad, contraten a trabajadores.
  3. Extiende los supuestos de Tarifa Plana Especialmente Protegida a las víctimas del terrorismo y de la violencia de género y a las personas con discapacidad, con independencia de su edad.
  4. Extiende la posibilidad de capitalizar hasta el 100 % de la prestación por desempleo para inversión con independencia de la edad del solicitante.
  5. Se podrá realizar también una aportación al capital social de todo tipo de sociedades mercantiles de nueva creación y utilizar parte de la capitalización para cubrir los gastos de constitución.
  6. Abre la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con el alta en el RETA.
  7. Ampliación del plazo para la reanudación de la prestación por desempleo hasta los 60 meses para los autónomos.
  8. Amplía el incentivo previsto para el alta en la afiliación de nuevos familiares colaboradores hasta 24 meses.
  9. Se introduce la posibilidad de que los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) puedan contratar en los casos de conciliación.
  10. Se recogen los incentivos previstos para el autoempleo como la recientemente  aprobada bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar.
  11. Se establece una bonificación de 800 euros/año a lo largo de tres años  para facilitar la  incorporación de socios trabajadores o de trabajo  a las  cooperativas y sociedades laborales. En el caso de menores de 30 años (35  para personas con discapacidad) se aumenta la cuantía a  1.650 euros  durante el primer año.
  12. Se mantienen las bonificaciones de hasta 1.650 euros a favor de las empresas de inserción cuando contraten a personas en situación de riesgo o de exclusión social.
  13. Se favorece el tránsito del empleo protegido a las empresas ordinarias con una bonificación de 1.650 euros  el primer año y de hasta 600 euros durante los 3 años siguientes cuando contraten a personas en riesgo de  exclusión que provengan de empresas de inserción.
  14. Se reconoce a los Centros Especiales de Empleo y a las Empresas de Inserción, así como a cooperativas y sociedades laborales de fin social, como  entidades prestadoras de servicios de interés económico general.
  15. Se amplían las reservas de participación previstas en los procesos públicos de licitación.

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Redacción final de la bonificación para la conciliación familiar de los trabajadores autónomos.

La Ley 25/2015, de 28 de julio, ha dado, con efectos del 31 de julio, redacción definitiva al art. 30, LETA, por la que el RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero, instauró la bonificación a trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.

La medida vigente desde el 1 de marzo de 2015, consistente en una bonificación a trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, vinculada a la base de cotización media de los últimos doce meses del trabajador autónomo.

La medida impulsada por el RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero, se introduce, sin mayores especificaciones en la redacción del art. 30, de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo, con los siguientes extremos:

FECHA EFECTOS

Contratos celebrados a partir del 01/03/2015 (enntrada en vigor del RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero)

BENEFICIARIOS

Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:

  • a) Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.
  • b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  • c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.

Trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados

Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma. No se tomará en consideración a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustitución del trabajador autónomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

MANTENIMIENTO DE LAS CONTRATACIONES

La aplicación de la bonificación recogida en el apartado anterior estará condicionada a la permanencia en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y a la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial, que deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duración del contrato deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación.

Dicho trabajador contratado será ocupado en la actividad profesional que da lugar al alta en el Sistema de Seguridad Social del trabajador autónomo.

Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

El contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista en el apartado 1 de este artículo será del 50 por ciento.

REINTEGRO DEL IMPORTE DE LA BONIFICACIÓN DISFRUTADA

En caso de incumplimiento de lo previsto en los apartados anteriores, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

No procederá el reintegro de la bonificación cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extinción causada por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolución durante el periodo de prueba.

Cuando proceda el reintegro, este quedará limitado exclusivamente a la parte de la bonificación disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extinción se hubiera producido en supuestos distintos a los previstos en el párrafo anterior.

En caso de no mantenerse en el empleo al trabajador contratado durante, al menos, 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada, salvo que, conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, se proceda a contratar a otra persona en el plazo de 30 días.

En caso de que el menor que dio lugar a la bonificación prevista en este artículo alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones.

En todo caso, el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación prevista en este artículo deberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

DISFRUTE DE LA BONIFICACIÓN

Los beneficiarios de la bonificación tendrán derecho a su disfrute una vez por cada uno de los sujetos causantes a su cargo, siempre que se cumplan el resto de requisitos previstos.

COMPATIBILIDAD

La medida prevista será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente.

NORMATIVA SUPLETORIA

Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en el nuevo artículo 30 a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, se regirán en lo no previsto expresamente, por lo dispuesto en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

 

Fuente: asesoruniversal

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Calendario del Contribuyente del mes de agosto

A continuación detallamos las Obligaciones tributarias para los contribuyentes en el mes de agosto de 2015.

Para el mes de Agosto de 2015, la Agencia Tributaria fija el siguiente calendario con las obligaciones a cumplir por parte de los contribuyentes:

  • Durante todo el mes de agosto:

Se podrán presentar los modelos 349 del IVA y 430 del Impuesto sobre las Primas de Seguros, cuyo plazo concluye el 21 de septiembre.

  • Hasta el 20 de agosto:

 

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

– Julio 2015. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

 

IVA

– Julio 2015. Autoliquidación: 303

– Julio 2015. Grupo de entidades, modelo individual: 322

– Julio 2015. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro IVA e IGIC y otras operaciones: 340

– Julio 2015. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

– Julio 2015. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

 

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

– Mayo 2015. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558

– Mayo 2015. Grandes empresas: 561, 562, 563

– Julio 2015. Grandes empresas: 560

– Julio 2015: 548, 566, 581

– Julio 2015: 570, 580

– Segundo trimestre 2015. Excepto grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558

– Segundo trimestre 2015. Excepto grandes empresas: 561, 562, 563

Los destinatarios registrados, incluso ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados, utilizarán como declaración de operaciones el modelo 510.

No lo dudes y ponte en contacto con Lafisco, especialistas en materia Laboral, Fiscal y Contable para autónomos y empresas.

 

Fuente: AEAT

 

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Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y activar la iniciativa empresarial en:

  • Empresas cuya plantilla sea de menos de cincuenta empleados.
  • Cooperativas o Sociedades Laborales que incorporen a desempleados como socios trabajadores y siempre que la empresa se encuentren en el régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena.

- De momento y hasta que en este país la tasa de desempleo siga por debajo del 15%, podrá realizarse este tipo de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

 - La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial (desde 2013). En esta última las bonificaciones e incentivos fiscales se percibirán de manera proporcional a la jornada trabajada.

 – Formalización en el modelo de contrato indefinido (cláusulas específicas de apoyo a emprendedores)

Período de prueba de un año.  No siendo posible establecerse  cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

No podrá concertar el contrato de trabajo la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley (08/07/2012), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo..

- La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. La aplicación de los incentivos, exige que la empresa deba mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.

- El incumplimiento de las obligaciones citadas implica el reintegro de los incentivos. Salvo cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. El número de trabajadores a tener en cuenta será el que tenga la empresa en el momento de producirse la contratación.

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Duración y Límites de la Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.

Esta jornada se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores (Art. 40.2,Constitución Española), en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (Art. 34-37 ,ET). La duración de la jornada de trabajo deberá respetar:

MAXIMO SEMANALEstablecida según convenio colectivo.
40 horas de jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio de computo anual
MAXIMO DIARIO9 horas, salvo convenio colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas
JORNADA NOCTURNA9 horas, salvo convenio colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas.
DESCANSO MINIMO ENTRE JORNADAS12 horas; en jornada continuada que supere las 6 horas y durante la misma, 15 minutos, que se consideran tiempo de trabajo cuando se pacte.
Los menores de 18 años treinta minutos cuando exceda de 4 horas y media.
MAXIMO SEMANALDía y medio ininterrumpidos, acumulables por periodos de hasta 14 días.
Los menores de 18 años dos días consecutivos.

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Aspectos destacados de la Reforma Fiscal 2015

RETENCIONES

Sintetizando, disminuyen los tipos de retención a aplicar, entre los ejercicios 2015 y 2016.

  •  En 2015, los porcentajes de los pagos a cuenta y retenciones sobre rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de bienes inmuebles urbanos, propiedad intelectual, industrial, arrendamiento de bienes muebles, será del 20% en 2015 y 19% a partir de 2016 (en la actualidad es del 21%).
  •  El porcentaje de retención “general” por rendimientos de actividades profesionales será del 19% en 2015 y del 18% a partir de 2016. Mantiene el supuesto especial del 9%, y también el porcentaje reducido del 15% para los autónomos profesionales con menores rentas (15.000€).
  •  El porcentaje de retención “general” de los rendimientos del trabajo por la condición de administradores y miembros de consejos de administración, será del 37% en 2015 y del 35% a partir del 2016. No obstante establece un porcentaje de retención reducido del 20% en 2015 para cuando los rendimientos procedan de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros (19% en 2016).
  •  El porcentaje de retención e ingreso a cuenta sobre los rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación, será del 19% en 2015 (18% a partir de 2016).

 

RENDIMIENTOS DEL TRABAJO

Incrementa el importe de la reducción legal por obtención de rendimientos del trabajo, pero la misma sólo podrá aplicarse a los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 14.450 euros siempre que no tengan rentas, excluidas las exentas, distintas de las del trabajo superiores a 6.500 euros.

 

ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Establece como límite máximo del importe de provisiones y gastos de difícil justificación deducibles en el régimen de estimación directa simplificada, 2.000 euros anuales (anteriormente 5%).

Revisa el Régimen de Estimación Objetiva (módulos), exigiendo a partir de 2016 nuevos requisitos para su aplicación y reduciendo los límites de facturación a 150.000€ para todas las actividades, incluido el grupo 7 – Transporte Terrestre.

Agrícolas, ganaderas y forestales a 250.000€.

Para el ejercicio 2016 se suprimen todas las actividades en estimación objetiva (módulos) de las divisiones 3, 4 y 5 correspondientes a Industrias, Manufacturas y Construcción.

 

GANANCIAS Y PÉRDIDAS PATRIMONIALES

Elimina la aplicación de los coeficientes de actualización (que corrigen la depreciación monetaria actualizando el valor de adquisición) en la transmisión de inmuebles.

Modifica el régimen transitorio aplicable a las ganancias patrimoniales derivadas de elementos patrimoniales adquiridos con anterioridad a 31 de diciembre de 1994, estableciendo cuantía máxima del valor de transmisión de 400.000€ para poder aplicar los coeficientes de abatimiento.

Se incentiva fiscalmente la constitución de rentas vitalicias aseguradas por mayores de 65 años, declarando exenta la ganancia patrimonial derivada de la transmisión de cualquier elemento patrimonial, siempre que el importe obtenido en la transmisión de destine a constituir una renta de tal naturaleza hasta el límite de 240.000€.

Las ganancias y pérdidas patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de transmisiones de elementos patrimoniales se integrarán en la base imponible del ahorro, cualquiera que sea el plazo de permanencia en el patrimonio del contribuyente, tal y como sucedía con anterioridad a 2013.

 

DIVIDENDOS

Los dividendos y participaciones en beneficios obtenidos por la participación en los fondos propios de cualquier tipo de entidad estaban exentos con el límite de 1.500 euros anuales. Esta exención queda suprimida.

 

SOCIEDADES CIVILES Y COMUNIDADES DE BIENES

Las sociedades civiles y C.B. con objeto mercantil, van a estar sujetas al Impuesto de Sociedades desde el 1 de enero de 2016, y por tanto ya no van a tributar en el IRPF a través del régimen de atribución de rentas. Pendiente un mayor desarrollo en comunicaciones futuras.

 

RENDIMIENTOS IRREGULARES

Minora del 40 al 30% el porcentaje de reducción aplicable a los rendimientos con período de generación superior a dos años u obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo. Se han simplificado los requisitos para su aplicación en el ámbito de los rendimientos del trabajo, al tiempo que se han igualado los límites absolutos para su aplicación cualquiera que sea la calificación de la renta (300.000€ anuales).

 

ALQUILER VIVIENDA

Suprime la reducción del 100% del rendimiento neto por arrendamiento de bienes inmuebles destinados a vivienda cuando el arrendatario tiene una edad comprendida entre los 18 y 30 años, y a partir de 2015 solo podrán deducirse el 60%.

 

PLANES DE PENSIONES

Los planes de pensiones y otros sistemas de previsión social también han sufrido algunos cambios, como la modificación de los límites máximos conjuntos de reducción. Destaca la supresión de los límites especiales del 50% y 12.500€ para los contribuyentes mayores de 50 años y la disminución del límite cuantitativo general a 8.000€ anuales (antes 10.000). Mantiene el límite adicional de 5.000€ para seguros colectivos dependencia.

Destacan las modificaciones y novedades que afectan al rescate de las aportaciones de los planes de pensiones. En los planes de previsión asegurados, además de los supuestos de enfermedad grave y desempleo de larga duración, también podrán ser objeto de disposición anticipada los derechos que correspondan a primas abonadas con al menos diez años de antigüedad (reembolso a partir de 2.025).

 

OTROS

Se suprime la deducción por alquiler de la vivienda habitual. Los inquilinos de contratos de arrendamiento de vivienda habitual celebrados a partir del 1 de enero de 2015 ya no podrán aplicar la deducción por las cantidades satisfechas por el alquiler.

Nuevas deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo de hasta 1.200€ anuales, para los contribuyentes que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dados de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad. Permite su abono mensual anticipado.

 

Lafisco Asesoría

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Modelo 347: Aspectos destacados

El plazo de presentación se inicia el 1 de febrero hasta el 2 de marzo de 2015 (al ser sábado el día 28 de febrero).   A continuación, vamos a enumerar los aspectos más destacados a tener en cuenta a la hora de su presentación:

1) Se suministrará la información desglosada trimestralmente, excepto en la relativa a las cantidades percibidas en metálico, que se seguirá suministrando en términos anuales.

 

2) Las operaciones se entenderán producidas en el periodo en el que se deba realizar la anotación registral de la factura o documento sustitutivo que sirva de justificante:

– En las facturas expedidas deben estar anotadas en el momento que se realicen la liquidación y pago del impuesto correspondiente a dichas operaciones.

– En las facturas recibidas deben ser anotadas por el orden que se reciban y dentro del período de liquidación en que proceda efectuar su deducción.

 

3) Deberán consignarse de manera separada, los importes superiores a 6.000,00 € que se hubieran percibido en metálico de cada una de las personas o entidades relacionadas en la declaración.

A la hora de consignar dichos importes se hará de la siguiente manera:

– Si los cobros corresponden a operaciones realizadas en 2014, se declarará junto a dichas operaciones (en el mismo registro).
– Si los cobros corresponden a operaciones de 2012 o 2013, se informará de manera separada, indicando el ejercicio en que se efectuaron las operaciones.

4) Se harán separadamente de otras operaciones, que en su caso, se realicen entre las mismas partes,las cantidades que se perciban en contraprestación por transmisiones de inmuebles, efectuadas o que se deban efectuar, y que constituyan entregas sujetas a IVA.

 

5) Las agencias de viajes, consignarán separadamente:

– Aquellas prestaciones de servicios en cuya contratación intervengan como mediadoras en nombre y por cuenta ajena que cumplan con los requisitos exigidos por la disposición adicional cuarta del RD 1496/2003, de 28 de noviembre, por el que se regulan las obligaciones de facturación.
– Los servicios de mediación en nombre y por cuenta ajena relativos al transporte de viajeros y de sus equipajes que la agencia de viajes presta al destinatario de dichos servicios de transporte.

 

6) Las subvenciones, los auxilios y las ayudas satisfechas por las entidades integradas en las distintas Administraciones Públicas. Se declara tanto por la entidad que concede la subvención (clave E) como el perceptor que la recibe (clave B).

Como novedades a tener en cuenta en la declaración del ejercicio 2014 se encuentran las siguientes:

a) Con la ampliación de la información a suministrar en el modelo 180, la misma tendrá un contenido coincidente con la Declaración anual de operaciones con terceras personas por las operaciones de arrendamiento de inmuebles urbanos que sean locales de negocio y estén sujetos a retención, quedando excluidas del deber de declaración del arrendador en el modelo 347.

b) Pasan a incluirse como obligados a presentar la declaración las comunidades de bienes en régimen de propiedad horizontal así como determinadas entidades o establecimientos de carácter social, por las adquisiciones en general de bienes o servicios que efectúen al margen de las actividades empresariales o profesionales, incluso aunque no realicen actividades de esta naturaleza.

En el caso de las entidades en régimen de propiedad horizontal, la información se suministrará sobre una base de cómputo anual.

c) Los sujetos pasivos acogidos al régimen simplificado del IVA deberán suministrar información no sólo de las operaciones por las que emitan factura sino también de aquellas por las que reciban factura y estén anotadas en el Libro Registro de facturas recibidas.

d) Las distintas Administraciones Públicas deberán relacionar a todas aquellas personas o entidades a quienes hayan satisfecho subvenciones, auxilios o ayudas, cualquiera que sea su importe.

e) Se deben consignar separadamente de otras operaciones:
– Las operaciones incluidas en el régimen especial del criterio de caja. La información se suministrará sobre una base de cómputo anual.
– Las operaciones en las que el sujeto pasivo sea el destinatario de la misma (inversión del sujeto pasivo).
– Operaciones sujetas y exentas en el IVA, relativas a bienes vinculados o destinados a ser vinculados al régimen de depósito distinto del aduanero.

 

Hay determinadas operaciones que no se deberán declarar, como por ejemplo:

a) Las operaciones intracomunitarias que ya se declaran en el modelo 349. Recordaros que en el 2010 ya se tenía que declarar en dicho modelo tanto las entregas y adquisiciones de bienes como de servicios.
b) Las importaciones y exportaciones de bienes.
c) Las operaciones sujetas a retención y, en general, aquellas operaciones que ya se informen de forma periódica en resúmenes anuales.

 

Lafisco Asesoria

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Claves a la hora de alquilar un local para tu negocio

Estas decidido a comenzar tu aventura profesional y necesitas un espacio en el que hacerlo. Después de mucho buscar, y negociar el precio, encuentras “ese local” que se ajusta a tus necesidades. Vas a firmar un contrato de arrendamiento.

 

¿Qué debes tener en cuenta?

1- Su duración:
Las partes pueden pactar lo que ellos estimen oportuno. Si nada se dice, se entiende celebrado por un año, prorrogable hasta los cinco años, salvo que el inquilino manifieste su voluntad de no continuar. Si ninguna de las partes manifiesta nada, el contrato se prorrogara durante 3 años más. Por lo que antes de firmar, deberás pensar si te interesa una duración larga o por el contrario, tu intención de permanencia es estacional. Para evitar futuros problemas, el diálogo siempre es clave.

2- Su precio:
También será el que decidan libremente las partes. Solo se podrá modificar en la fecha en que se cumpla un año desde la firma del contrato, según lo que hayan pactado las partes, y si nada han pactado, conforme al IPC general

3- Gasto Fiscalmente Deducible

4- Obligaciones con Hacienda:

IVA e IRPF

a) El IVA que estamos pagando con cada recibo de alquiler es deducible en nuestra empresa. El propietario deberá extenderte unos recibos que incluyan estos conceptos.
Deberás guardarlos y contabilizarlos en tu actividad.
Trimestralmente, en el ejercicio dl, tendrás que presentar el modelo 303, que es el del IVA, cuyo resultado podrá ser a ingresar (donde tendrás que realizar un ingreso a hacienda), a compensar o con solicitud de devolución.

b) Trimestralmente los inquilinos de un local de negocio, deberemos presentar en hacienda el modelo 115, que supone pagarle a la Hacienda la retención que le estas practicando a cuenta del IRPF. En este apartado hay una modificación respecto al 2014, y es que el porcentaje de retención a aplicar durante todo el 2015 será del 20% y para el 2016 será del 19%. Lo que significa que durante el 2015 pagaremos un 1% menos de impuestos que durante el año anterior.

 

Lafisco Asesoria