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Facturar sin ser autónomo. Cuándo, cómo y peligros asociados.

Tal vez estés a punto de emprender y no sepas qué cantidad vas a acabar facturando, o bien, que tengas trabajos esporádicos como trabajador independiente. En uno u otro caso, seguramente te hayas preguntado si bajo esa situación tiene sentido darse de alta en autónomos.

¿Cuándo es posible facturar sin ser autónomo?

Para facturar sin necesidad de darte de alta en autónomos deberían ocurrir dos cosas:

  • Por un lado, que se trate de una actividad que no se realice de manera habitual.
  • Por otro lado, ingresar una cuantía menor que el salario mínimo interprofesional (actualmente, 9.906,40€ anuales, 707,60€ mensuales).

El problema es qué se entiende por realizar un trabajo “de manera habitual”. En teoría, por algo no habitual se entiende como un complemento ocasional, algo que no es considerado como medio de vida, y además, que no es algo recurrente. Por ejemplo, si esperas facturar todos los meses, aunque la cuantía sea menor que el salario mínimo, estarías realizando una actividad habitual.

¿Cómo facturar sin ser autónomo?

Para facturar sin ser autónomo, deberías estar dado de alta en el Centro de Empresarios, Profesionales y Retenedores. Así, Hacienda podrá tener controlado cuáles son tus ingresos.

Además del alta, deberás cumplir con las mismas obligaciones fiscales que cumple cualquier autónomo, es decir, presentar los trimestres, los resúmenes anuales y liquidar tanto IVA como IRPF.  Este punto es importante, dado que de saltárselo y no llevar a cabo estas obligaciones, las multas pueden llegar a ser cuantiosas.

Peligros asociados de facturar sin ser autónomo.

El mayor riesgo asociado es que ello conlleva multas y sanciones para todo aquel que lo lleve a cabo. Lo más habitual es que tengas que pagar todas las cuotas mensuales desde que te diste de alta en Hacienda, con un recargo del 20%. En este caso, no importaría que te hubieras beneficiado de la tarifa plana de 50€ sino que estaríamos hablando de la cuota íntegra de autónomos.

 

Si necesitas ayuda o cualquier aclaración, en la asesoría online Lafisco estaremos encantados de ayudarte. Si tienes alguna consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 

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¿Qué es un trabajador Freelance?

Podemos definir al trabajador Freelance como todo aquel cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su profesión, pero de como autónomo, sino para terceros. En la actualidad no se encuentra regulación propia para este tipo de actividad y está emergiendo cada vez esta nueva figura.

 

A día de hoy, entre los profesionales que más abundan en este mundo encontramos a: periodistas, diseñadores web y relacionados con la informática sobre todo, ya que este tipo de trabajos no suelen requerir de estar en la sede de la empresa para ejercer la actividad, sino que puede realizarse fuera de la empresa e incluso en domicilio propio o en el extranjero.

 

En el caso del Freelance cuya actividad consiste en la realización de trabajos para terceros (colaboraciones), a cambio de una contraprestación económica -, inicialmente está clara su condición de trabajador autónomo, por cuanto que su trabajo (dicha colaboración) lo realiza siguiendo sus propios medios, criterios y principios, es decir por su propia cuenta y lo efectúa para un tercero o empresa. Después de la entrada en vigor hace poco del Estatuto del Trabajador Autónomo y con un artículo dentro de este blog tocando este tema, podemos decir que el colaborador podrá ser calificado como TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.

 

A la hora de realizar alguna actividad bajo esta modalidad ha de tenerse en cuenta:

  • A) Si no se trata de una actividad habitual no hará falta que se de alta en el RETA.
  • B) Si los ingresos no superan el salario mínimo, no será imprescindible el alta en RETA.
  • C) Si se pretende  facturar será necesaria alta en el IAE.
  • D) El percibo de cantidades dentro de esta figura es incompatible con la prestación por desempleo.
  • E) Esta figura es compatible con el trabajo por cuenta ajena (de no existir cláusula de dedicación exclusiva).
  • F) Es obligatorio declarar los ingresos ante la AEAT (e IVA si corresponde).

 

En caso de desacuerdo entre las partes los tribunales podrán establecer que la figura de “Freelance” (en principio asociada a un trabajador autónomo) se considere:

  • TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.
  • RELACIÓN LABORAL POR CUENTA AJENA.

 

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Los autónomos dependientes podrán contratar trabajadores

Desde ayer día 10 de octubre de 2015 se terminará, en la prohibición de que los autónomos económicamente dependientes puedan contratar trabajadores por cuenta ajena a su cargo. Esto es así en todos los casos salvo en algunos supuestos.

En términos generales se modifica el concepto y ámbito subjetivo del régimen profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente, de esta forma antigua norma vigente hasta el 09/10/2015: “no tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes” pasará desde el 10/10/2015, a no ser de aplicación en los siguientes supuestos y situaciones, en los que se permitirá la contratación de un único trabajador:

  1. Supuestos de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  2. Períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
  3. Por cuidado de menores de siete años que tengan a su cargo.
  4. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  5. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debidamente acreditada.

En estos supuestos, el Autónomo Económicamente Dependiente tendrá el carácter de empresario, en los términos previstos por el Estatuto de los Trabajadores.

Contratación del trabajador por cuenta ajena

En lo no previsto expresamente, la contratación del trabajador por cuenta ajena se regirá por lo previsto por el artículo 15.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

Para los supuestos previstos en los números 3, 4 y 5 anteriores, el contrato se celebrará por una jornada equivalente a la reducción de la actividad efectuada por el trabajador autónomo sin que pueda superar el 75 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, en cómputo anual. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En estos supuestos, laduración del contrato estará vinculada al mantenimiento de la situación de cuidado de menor de siete años o persona en situación de dependencia o discapacidad a cargo del trabajador autónomo, con una duración máxima, en todo caso, de doce meses.

Solamente se permitirá la contratación de un único trabajador por cuenta ajena

Solamente se permitirá la contratación de un único trabajador por cuenta ajena aunque concurran dos o más de los supuestos previstos. Finalizada la causa que dio lugar a dicha contratación, el trabajador autónomo podrá celebrar un nuevo contrato con un trabajador por cuenta ajena por cualquiera de las causas previstas anteriormente, siempre que, en todo caso, entre el final de un contrato y la nueva contratación transcurra un periodo mínimo de doce meses, salvo que el nuevo contrato tuviera como causa alguna de las previstas en los números 1 y 2.

No obstante, en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural o protección de mujer víctima de violencia de género, así como en los supuestos de extinción del contrato por causas procedentes, el trabajador autónomo podrá contratar a un trabajador para sustituir al inicialmente contratado, sin que, en ningún momento, ambos trabajadores por cuenta ajena puedan prestar sus servicios de manera simultánea y sin que, en ningún caso, se supere el periodo máximo de duración de la contratación previsto en el presente apartado.

En los supuestos de cuidado de menores de siete años, tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, o tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debidamente acreditada, solamente se permitirá la contratación de un trabajador por cuenta ajena por cada menor de siete años o familiar en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

Compatibilidad con la bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar

Este tipo de contratación está reglada por el presente apartado será compatible con la bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.

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Pluriactividad de Autónomos

La pluriactividad se define como la situación en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social.

Lo primero que hay que tener claro es que es compatible, por tanto, tener un contrato por cuenta ajena, y consiguientemente estar dado de alta en el Régimen General, y al mismo tiempo estar dado de alta en autónomos y ejercer profesional o empresarialmente otras actividades económicas por cuenta propia.

A lo largo de éste artículo veremos:

  • Bonificaciones para nuevos autónomos en situación de pluriactividad
  • Exclusión de cotizar por incapacidad temporal
  • Devoluciones por doble cotización
  • ¿Qué tienes que tener en cuenta si eres mujer en situación de pluriactividad y estás embarazada o en periodo de lactancia?
  • ¿Puedes tener derecho a dos pensiones de jubilación?
  • ¿Qué ocurre cuando se superponen cotizaciones en varios regímenes en orden a las pensiones de la Seguridad Social?

 

  1. Bonificaciones para nuevos autónomos en situación de pluriactividad

Desde la entrada en vigor de Ley de Emprendedores, finalmente aprobada en el Congreso el 19 de septiembre de 2013, están vigentes importantes bonificaciones para nuevos autónomos en situación de pluriactividad.

Las bonificaciones se plasman en una reducción de las bases de cotización. En 2015, estos autónomos podrán reducir su base de cotización de la siguiente manera:

  • Primeros dieciocho meses de alta:hasta el 50% de la base mínima de cotización, por lo que la base por la que podrán optar los autónomos en pluriactividad será 442,20 euros.
  • Segundos dieciocho meses de alta: hasta el 75%de la base mínima, que se quedaría por tanto en 663,30 euros.
  • En el caso de que la pluriactividad sea a tiempo parcial, las bonificaciones se reducirían al 75% y 85% respectivamente, con una base mínima de 751,80 euros.

No obstante, si así lo desearan, podrán optar por una base de cotización superior hasta llegar a las bases máximas de cotización.

Los requisitos para poder optar a estas cuotas reducidas son:

  • Darse de alta por primera vez en el régimen especial de autónomos de la Seguridad Social.
  • Iniciar una situación de pluriactividad con motivo de dicha alta.

Esta bonificación será incompatible con cualquier otra como por ejemplo la tarifa plana de 50 euros. Aunque si se tiene derecho a ella, el autónomo podrá elegir cual prefiere.

Esta medida va a sustituir en algunos casos a las devoluciones por doble cotización que se explican más abajo, para lo que era necesario cumplir unos requisitos que pocos autónomos cumplían.

 

  1. Exclusión de cotizar por incapacidad temporal

Tal y como comentamos en el documento sobre Altas y Bajas en el RETA, la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal tendrá carácter obligatorio, desde el 1 de enero de 2008, según lo establecido en Ley 20/2007 de 11 de julio, para todos aquellos que se quieran dar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, pero será opcional si te encuentras en situación de pluriactividad y tienes derecho a la prestación por Incapacidad Temporal en otro régimen del Sistema de la Seguridad Social en el que también te encuentres en situación de alta.

También es importante recordarte que la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el RETA tiene carácter voluntario, excepto para los trabajadores autónomos dependientes y para aquellos que estén obligados a formalizar dicha protección por desempeñar una actividad profesional con un elevado riesgo de siniestralidad, pero dentro del Régimen General, las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son un elemento de cotización incluido.

 

  1. Devoluciones por doble cotización

Los trabajadores autónomos que, en razón de sus trabajos por cuenta ajena desarrollados simultáneamente, hayan cotizado en un año, respecto de contingencias comunes, en régimen de pluriactividad (teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial) por una cuantía igual o superior a 11.049,45 euros, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 …

 

Fuente: infoautónomos

Noticias

Ayudas para la creación de empresas

ENISA EMPRENDEDORES

 

Objetivo:

Apoyar financieramente, en las primeras fases de vida, a las pymes promovidas por emprendedores, sin límite de edad, para que acometan las inversiones necesarias y lleven a cabo su proyecto.

Beneficiarios:

Emprendedores que quieran crear empresas con una ventaja competitiva clara.

Requisitos:

  • Ser pyme conforme a la definición de la UE y estar constituida, como máximo, en los 24 meses anteriores a la solicitud.
  • Actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
  • Modelo de negocio innovador/novedoso ó con claras ventajas competitivas.
  • No estar enmarcada en el sector inmobiliario o financiero.
  • Cofinanciación de las necesidades financieras asociadas al proyecto empresarial.
  • Nivel de fondos propios, como mínimo, igual a la cuantía del préstamo solicitado a Enisa.
  • Estructura financiera equilibrada.
  • Profesionalidad en la gestión.
  • Viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
  • Cuentas depositadas en Registro Mercantil o Registro Público que proceda, del último ejercicio cerrado. Condiciones
  • Importe mínimo: 25.000 €
  • Importe máximo: 300.000 €
  • Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, el nivel de fondos propios y la estructura financiera de la empresa.
  • El tipo de interés se aplicará en dos tramos: – Primer tramo: Euribor + 3,75% de diferencial. – Segundo tramo: interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido de acuerdo con el rating de la operación hasta un 8,0%.
  • Comisión apertura: un 0,5%.
  • Vencimiento: máximo 6 años.
  • Carencia del principal: máximo 2 años.
  • Comisión amortización anticipada: equivalente al importe que la cantidad amortizada anticipadamente hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: equivalente al importe que el saldo por principal vivo del préstamo, en el momento de vencimiento anticipado, hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si el préstamo se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Amortización trimestral de intereses y principal.
  • Sin garantías

 

ENISA JOVENES EMPRENDEDORES

 

Objetivo:

Dotar de los recursos financieros necesarios a las pymes de reciente constitución, creadas por jóvenes, para que puedan acometer las inversiones que precisa el proyecto en su fase inicial. Beneficiarios Jóvenes emprendedores que quieran crear empresas.

Requisitos:

  • Ser pyme conforme a la definición de la UE y estar constituida, como máximo, en los 24 meses anteriores a la solicitud.
  • Actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
  • Modelo de negocio innovador/novedoso ó con claras ventajas competitivas.
  • No estar enmarcada en el sector inmobiliario o financiero.
  • La mayoría del capital tiene que ser ostentada por personas físicas con una edad máxima no superior a 40 años.
  • Se financiará adquisición de activos y circulante necesario para la actividad.
  • Aportaciones mínimas de socios vía fondos propios: al menos 50% del préstamo concedido.
  • Viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
  • Cuentas depositadas en Registro Mercantil o Registro Público que proceda, del último ejercicio cerrado. Condiciones
  • Importe mínimo: 25.000 €
  • Importe máximo: 75.000€
  • Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, el nivel de fondos propios y la estructura financiera de la empresa.
  • El tipo de interés se aplicará en dos tramos: – Primer tramo: Euribor + 3,25% de diferencial. – Segundo tramo: interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido de acuerdo con el rating de la operación hasta un máximo de 6,0%.
  • Comisión apertura: 0,5%.
  • Vencimiento: máximo 4 años.
  • Carencia del principal: 1 año.
  • Comisión amortización anticipada: equivalente al importe que la cantidad amortizada anticipadamente hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: equivalente al importe que el saldo por principal vivo del préstamo, en el momento de vencimiento anticipado, hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si el préstamo se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Amortización mensual de intereses y principal.
  • Sin garantías
  • Aportación de los socios según la cuantía solicitada: al menos el 50% del préstamo concedido.

 

PROGRAMA DE APOYO EMPRESARIAL A LAS MUJERES (PAEM)

Dirigido a mujeres:

  • Con inquietud emprendedora.
  • Con una idea o proyecto de negocio.
  • Con un plan de modernización o ampliación. Está diseñado para apoyar las iniciativas de mujeres con inquietud emprendedora, en cualquier fase de su proyecto, tanto en el inicio de la idea empresarial como en su puesta en marcha y consolidación. ¿QUÉ PROPORCIONA?
  • Información General sobre líneas de financiación. Sobre oportunidades de autoempleo. Legislación laboral. Trámites administrativos. Redes empresariales. Publicaciones especializadas. Direcciones de interés.
  • Asesoramiento y orientación empresarial Sobre autoempleo y gestión empresarial. Planes de viabilidad. Comercio interior y exterior. Estudio de mercado: interno y externo. Asesoría jurídica, fiscal y financiera. Nuevos yacimientos de empleo. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión empresarial. Instrumentos financieros.
  • Derivación a MICROBANK, entidad financiera de CAIXABANK, de los proyectos empresariales calificados como viables para acceder a financiación en condiciones ventajosas, sin necesidad de avales.

 

Condiciones de Financiación

  • Importe de hasta 25.000 euros.
  • Financiación máxima del 95% del coste total del proyecto.
  • Plazo de amortización de 5 años más 6 meses de carencia optativos.
  • Tipo de interés máximo: 7,5%
  • Comisión de apertura: 0%.
  • Comisión de estudio: 0%.
  • Comisión de amortización anticipada total o parcial: 0%.
  • Plazo aproximado de contestación a la solicitud de crédito: 1 mes.

 

¿Dónde dirigirse?

Para gestionar este Programa, se ha creado una Red de Gabinetes de Apoyo Técnico, ubicados en más de 50 Cámaras de Comercio y en otros puntos de atención de la red cameral que cuentan con personas especialmente preparadas para el tratamiento personalizado de las necesidades específicas de las emprendedoras y empresarias. Además, el Programa cuenta con un servicio de asesoramiento “on line”, al que se accede a través de http://www.e-empresarias.net capaz de responder de forma rápida a numerosas cuestiones derivadas de la gestión empresarial y que ofrece la posibilidad de participar en un foro de cooperación e intercambio, informa sobre jornadas, ferias, actividades formativas e incluso facilita un autodiagnóstico básico para evaluar la viabilidad de una idea empresarial. Si estás interesada en este Programa, puedes dirigirte a la Cámara de Comercio más próxima a tu domicilio, indicando tu interés por el Programa de Apoyo a Emprendedoras (PAEM).

 

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Diez detalles del nuevo ‘coste cero’ para los autónomos

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el sábado pasado el detalle de la nueva bonificación en la cuota de los trabajadores autónomos que contraten un sustituto, a jornada parcial o completa, para poder dedicarse ellos al cuidado de hijos de hasta siete años o familiares dependientes.

Se trata de aplicar a los autónomos una ayuda similar a la que disfrutan las empresas para sustituir a los trabajadores durante el periodo de baja maternal, que se denomina ‘coste cero’ porque no se pagan cotizaciones por el contrato de sustitución; y en este caso la bonificación se aplica sobre la cuota del autónomo. Estas son diez cuestiones incluidas en la letra pequeña de esta nueva ayuda, que está en vigor desde hoy:

1. Base de cotización: la ayuda consistirá en una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha que se acoja a la medida el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento. Si el trabajador lleva menos de doce meses de alta, la base media se calculará desde la fecha en la que se haya inscrito en el Régimen por cuenta propia.

2. Seguir dado de alta. La aplicación de esta bonificación exigirá que el autónomo que contrate a un asalariado para sustituirle, deberá seguir en alta en el Régimen de autónomos durante todo el año del cobro de esta ayuda y durante los seis meses siguientes a la finalización del contrato.

3. La duración del contrato bonificado del sustituto deberá durar como mínimo tres meses.

4. Fin de la relación laboral. Si el contrato bonificado se extingue antes de que finalice el periodo de un año de la bonificación –incluso si se termina durante los tres primeros meses de duración inicial– el autónomo podrá volver a beneficiarse de esta ayuda si contrata a otro trabajador como asalariado en el plazo máximo de 30 días.

5. Jornada. El contrato que haga el autónomo a un asalariado no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Además, si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación será del 50% (reducción del 50% de la cuota y no del 100%).

6. Incumplimientos. Si el trabajador autónomo incumple cualquiera de estos requisitos que se le exigen para disfrutar de esta ayuda, estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada. Solo no estará obligado a devolver esta ayuda si la extinción laboral del trabajador contratado obedece a despidos objetivos o disciplinarios procedentes, o por causas mayores (dimisiones, muertes, jubilación o incapacidades).

7. Sin asalariados. Solo tendrán derecho a esta bonificación los autónomos que no tengan ningún trabajador asalariado en la fecha de inicio de la ayuda y durante los doce meses anteriores. A efectos de este requisito, no se considerará asalariado los trabajadores interinos contratados para sustituir al autónomo o autónoma durante su baja por maternidad o paternidad.

8. Número de ayudas. La bonificación podrá disfrutarse una vez por cada uno de los sujetos causantes. Esto significa que podrá disfrutarse doce meses por cada hijo o familiar que se cuide.

9. Otras bonificaciones. Esta ayuda será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena que existan, por ejemplo la bonificación para la contratación de un mayor de 45 años por parte de un autónomo menor de 30 años, entre otras.

10. Periodo de disfrute. Si el menor que se va a cuidar cumpliera los siete años antes de que se cumplan los doce meses que dura la ayuda, el autónomo podrá disfrutar de la bonificación hasta el término de los citados doce meses

 

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