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Lo que debes saber de la Cotización para los contratos de formación en 2015

Durante el año 2015, la cotización a la Seguridad Social y las contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará conforme a lo siguiente:

 

  • La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 36,99€ por contingencias comunes, de los cuales 30,67€ correrán a cargo de empresa y 6,12€ a cargo del trabajador; y de 4,22€ por contingencias profesionales a cargo de la empresa.

 

  • La cotización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) consistirá en una cuota mensual de 2,33€ , la cual correrá a cargo de la empresa.

 

  • En la cotización por Formación Profesional, se abonará una cuota mensual de 1,27€, de los cuales 1,12€ corresponderían al empresario y los restantes 0,15€ al trabajador.

 

  • Cuando proceda,en los contratos para la formación será de aplicación la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Esta será, para este año 2015, 756,60€, a la que se aplicará el 7,05%. El 5,5% correrá a cargo de la empresa y el otro 1,55% a cargo del trabajador.

 

  • Cuando se esté percibiendo la prestación por desempleo de un contrato para la formación y aprendizaje, se aplicará la normativa establecida para el cálculo de la base de cotización en situación de desempleo protegido, salvo que se esté percibiendo la prestación por desempleo proveniente de una suspensión temporal del contrato en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o de una resolución judicial que provenga de un procedimiento concursal o por reducción temporal de la jornada en virtud del Expediente de Regulación de Empleo. O de resolución judicial en un proceso concursal, en los que la cotización a la seguridad social se efectuará aplicando las cuotas únicas de cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje (art.44.1 Orden ESS/86/2015 de 30 de Enero y art. 214 LGSS).

 

  • La cotización adicional por horas extras se efectuará aplicando el 14%, del cual el 12% correrá a cargo de la empresa y el restante 2% a cargo del trabajador. La cotización adicional por horas extras que no tenga la consideración referida anteriormente, se efectuará aplicando el 28,30% de los cuales el 23,60% correrá a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

 

  • Será igualmente de aplicación lo previsto para la cuota única mensual para la cotización del personal investigador en formación de beca (incluido en el RD 63/2006 de 27 de Enero por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en formación).

 

  • También se aplicará la cuota única mensual para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena (RD 1493/2011 de 24 de Octubre).

 

INCENTIVOS EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Las empresas tendrán derecho durante la duración y vigencia del contrato y sus prórrogas a un 100% de reducción de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, accidente laboral y/o enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional, correspondientes a dichos contratos si las empresas que lo realizan tienen una plantilla de menos de 250 empleados o del 75% si la empresa iguala o supera esta cifra en plantilla.

 

También los contratos para la formación celebrados o prorrogados, según lo citado anteriormente, tendrán una bonificación del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato y de sus posible prórrogas.

 

Lafisco Asesoría

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