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La sustitución de trabajadores en vacaciones

Los períodos vacacionales de los trabajadores en una empresa pueden generar la necesidad de tener que contratar a otras personas que cubran esos puestos durante el tiempo que duren aquellas.

Al empresario le puede surgir la duda de qué tipo de contrato es el adecuado para este tipo de situaciones. De hecho, en muchas empresas se venían realizando contratos de interinidad (410 o 510) para sustituir a estos trabajadores.

Sin embargo dicho contrato es inadecuado,  porque la finalidad del mismo es sustituir a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo o bien para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Lo definitorio es que las vacaciones no suponen suspensión del contrato de trabajo, por lo que a no ser que se permita por convenio colectivo no se podría realizar un contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en período de descanso, permiso o vacaciones.

El contrato correcto a celebrar es el eventual por acumulación de tareas o exceso de pedidos (402 o 502) que se encuentra regulado en el art. 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Para poder suscribirlo hay que expresar la causa de la contratación de forma clara, se deberá consignar expresamente el nombre y apellidos del trabajador/s a sustituir así como la duración del periodo de vacaciones de tales trabajadores.

El Tribunal Supremo en su sentencia STS  de 12 de Junio de 2012 por el que resuelve el recurso interpuesto para la unificación de la doctrina, avala la utilización del contrato eventual declarando que la sustitución de un empleado de vacaciones es una causa de eventualidad y no de interinidad.

Como características de este contrato, señalaremos;

  • Su duración: no puede ser superior a 6 meses dentro del periodo de un año. Podrá modificarse la duración máxima por convenio colectivo pero nunca podrá ser superior a 12 meses en un período de referencia de 18 meses.
  • Se transformará en indefinido: por expiración del tiempo máximo permitido, por el encadenamiento de contratos temporales recogido en el art 15.5 ET o por falta de alta en la Seguridad Social.
  • Indemnización: a la finalización el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

Comments ( 10 )

  1. / ReplyCris
    Estoy x contrato d sustitución d semana en semana y mi pregunta es...si cuando se me acabe una d las sustituciones y yo no quiero seguir xq no me conviene, luego tengo derecho a cobrar subsidio, gracias.
    • / Replylafisco
      Hola, En principio, si te vas de la empresa por tu propia volucntad no tendrías derecho. Pero sin conocer datos específicos y sin tener el contrato y condiciones delante, es imposible darte una respuesta concreta. Gracias por tus comentarios y recibe un saludo
  2. / ReplyFlora
    Hola! Llevo 6 meses con un contrato de interinidad temporal para sustituir las vacaciones de todo el personal fijo de la empresa. No tengo fecha de finalizacion ni en ni contrato consta el nombre de ningun trabajador al que sustituya. Estaria mi contrato en fraude de ley? . Gracias
    • / Replylafisco
      Hola FLora, A este tipo de cuestiones es mejor que nos contactes en privado o a través de nuestro email de atención al usuario info@lafisco.es. Nuetro departamento laboral estará encantado de poder atender tu consulta. Gracias por leernos
  3. / ReplyJordi
    Entré a trabajar en una empresa para substituir vacaciones. No hice vacaciones en los 3 meses y medio por lo q entiendo q me las pagarán ahora con el finiquito. Pero mi sorpresa es q me dicen q no me corresponde x ser contrato de sustitución. Es correcto.?...
    • / Replylafisco
      Hola Jordi, En un contrato de sustitución tienes derecho a cobrar/disfrutar las vacaciones como en cualquier otro. Con esto queremos decir y entendemos que, salvo que hayáis pactado lo contrario entre las partes, procedería la retribución de los días que te corresponden en el finiquito. Esperámos haberte disipado dudas. Gracias por leernos y saludos
  4. / ReplyVictor
    Tengo vacaciones en semana Santa pero me han dicho de substituir a un compañero 2 Días de los qual es yo tendria que disfrutar de Mis vacaciones i enve de cobrar-lo a bolsa de horas a 10 la hora me dicen que solo me pagan la diferencia de horas de mi contrato i no me quitan los dos Días de vaciones cosa que no me interesa porque no ganxo apenas ellos si que se ahorran un pico si alguien me puede aclarar si lo estan haciendo de forma correcta Gracias
  5. / ReplyYur
    Tengo contratos de sustitucion por vacaciones. En contratos temporales. Y me paran y me voy una semana al paro o días. Y me vomunican que ya no puedo hacerlo y me tengo que ir al paro 6 meses. Cuanto es el muero máximo de contratos de este tipo? Contaría si he estado paro o los que son sin descanso?
  6. / ReplyIsabel
    Hola, estoy cubriendo vacaciones de todo el personal indefinido de la empresa ( desde el 1de Enero hasta el 31 de Octubre ) en el contrato me vienen todos los nombres de las personas que voy a sustituir. Me pregunta es: ¿y yo? ¿Yo no tengo vacaciones en 10 meses que voy a trabajar? Yo he preguntado y me han dicho que no puesto que estoy para cubrir vacaciones y no hay personal para cubrirme a mí. Gracias. Un saludo.
  7. / ReplyFlorecienta
    Estoy sustituyendo vacaciones, empece el 27 de junio y acabo el 31 de agosto pero tengo un problema porque ahora al ajustar mis horas por ser eventual me dicen que mis horas de trabajo no son las mismas a las de la persona que sustituyo sino que son 31 horas mas porque mientras el trabajador fijo tiene computo anual de horas a mi me han calculado 66 dias de contrato entre 7 igual a nueve semanas y medía por 35 horas semanales 332horas total

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