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Bonificaciones a PYMES y Autónomos por contratar jóvenes

Bonificaciones a PYMES y autónomos por contratar jóvenes

¿Estás pensando en ampliar la plantilla de tu empresa? Un porcentaje muy alto de jóvenes cualificados españoles está emigrando al extranjero en busca de experiencia que añadir a su currículo. Para este año 2016 la Seguridad Social ofrece bonificaciones a PYMES y autónomos que se decanten por contratar jóvenes, estas ayudas se aplicaran a través de reducciones en las cotizaciones a abonar por cada trabajador. Read More →

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Tarifa plana 50 euros (Alta RETA) | Nuevas ayudas de fomento a la contratación para nuevos emprendedores.

La denominada tarifa plana de 50 euros engloba dos medidas, una promulgada por la Ley 11/2013, de 26 de julio, que contempla reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social para jóvenes trabajadores por cuenta propia (DA35 ,LGSS) y otra, promulgada por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, que contempla reducciones a la Seguridad Social aplicables a los todos trabajadores por cuenta propia ((bis) DA35 ,LGSS). Con efectos de 10/10/2015 ambas regulaciones se unificarán en el nuevo Art. 31 ,LETA, con las novedades de permitir el mantenimiento de las reducciones y bonificaciones con la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.

FECHAS DE EFECTOS

  • Reducciones y bonificaciones aplicables a jóvenes trabajadores por cuenta propia. Vigente desde 28/07/2013 y duración indefinida.
  • Reducciones a la seguridad social aplicables a trabajadores por cuenta propia sin límite de edad. Vigente desde 29/09/2013 y duración indefinida.
  • Aplicación de la Tarifa Plana aun cuando los beneficiarios de esta medida, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena.Vigente desde 10/10/2015 y duración indefinida. (1)

OBJETO

Implantación de una cuota de alta inicial en el RETA reducida para fomentar el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia.

BENEFICIARIOS

  • Trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el RETA.
  • No tener contratado ningún trabajador.
  • No ser administrador de una sociedad mercantil.
  • No tener la condición de autónomo colaborador.
  • No encontrarse en régimen de pluriactividad.

En función de la edad variará la duración de la reducción.

REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES EN FUNCION DE LA EDAD DEL AUTÓNOMO

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES (DE 30 O MENOS AÑOS) TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

El Art. 1 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, modificando la DA35 ,LGSS, instaurando la posibilidad de aplicar reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes en los términos y condiciones siguientes:

  • Beneficiarios:
  1. Trabajadores por cuenta propia menores de 30 años (mujeres menores de 35 años).
  2. Alta inicial en el RETA.
  3. Alta a los 5 años posteriores a la baja en el RETA
  4. Alta inicial o a los 5 años posteriores a la baja en el RETA de Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
  • Cuantía:
  1. Reducción del 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
  2. Reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto anterior.
  3. Reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en el punto precedente.
  4. Bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción.

Las reducciones y bonificaciones se aplicarán sobre la cuota por contingencias comunes, excepto en la incapacidad temporal, resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento. Tanto en este supuesto como en todos los contemplados en el RDL los empleadores aplicarán las reducciones y bonificaciones con carácter automático en los correspondientes documentos de cotización (DA1 ,Ley 11/2013, de 26 de julio).

  1. Período: máximo de 30 meses.

Debe tenerse en cuenta que la posibilidad de opción por este nuevo sistema de reducciones y bonificaciones respecto a las ya establecidas con anterioridad viene limitado por el plazo que acaba de mencionarse, de modo que el cómputo total de las mismas no podrá superar las 30 mensualidades.

REDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES A LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

El Art. 29 ,Ley 14/2013, de 27 de septiembre, introduciendo la (bis) DA35 ,LGSS, instaura la posibilidad de aplicar reducciones sobre la cuota por contingencias comunes en los términos y condiciones siguientes:

  • Beneficiarios:
  1. Trabajadores por cuenta propia con 30 o más años de edad (hombres y mujeres)
  2. Alta inicial en el RETA.
  3. Alta en el RETA sin haber estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores desde la fecha de efectos del alta.
  4. Alta inicial o a los 5 años posteriores a la baja en el RETA de Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
  5. No ser administrador de una sociedad mercantil.
  6. No ser autónomo colaborador.
  7. No tener pluriactividad con trabajo por cuenta ajena y propia
  • Exclusión
  1. Quedan excluidos de la aplicación de la medida los autónomos que empleen trabajadores por cuenta ajena.
  • Cuantía:
  1. Reducción del 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
  2. Reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto anterior.
  3. Reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en el punto precedente.

Las reducciones se aplicarán sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal

  1. Período: máximo de 18 meses.

DURACIÓN

Edad autónomo Duración Reducción
Menores de 30 años(35 años si se trata de mujeres) 30 meses Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.
Reducción del 30% durante los 18 siguientes meses.
Más de 30 años(35 años si se trata de mujeres) 18 meses Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.Reducción del 30% del mes 12 al 18.

CUANTÍA

La cuantía de la tarifa plana varía a lo largo de los primeros meses de actividad, estableciéndose tres tramos de reducción sobre la base mínima de cotización y el tipo mínimo de cotización, incluyendo la incapacidad temporal:

A efectos prácticos la tarifa plana para autónomos sobre la cuota mínima de autónomos 2015 → 264,44 euros/mes

Primeros seis meses 80% de reducción de la cuota 52,88 euros (ahorro de 211,55)
Del mes 7 al 12 50% de reducción durante el segundo semestre 132,32 euros(ahorro de 132,22)
Meses 13 al 18 30% de reducción durante el siguiente semestre 185,10 euros(ahorro de 79.32)
Mes 19 al 34 Jóvenes menores de 30 años y mujeres menores de 35 tienen bonificación adicional 30 % de la cuota 185,10 euros(ahorro de 79.32)

CONTROL Y REVISIÓN

Las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en esta disposición adicional se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal y se soportarán por el presupuesto de ingresos de la Seguridad Social, respectivamente, por lo que corresponderá a estos organismo su control.

(1) La Ley de Fomento del Trabajo Autónomo, aprobada con efectos de 10 de octubre de 2015, elimina el requisito de no contratar trabajadores por cuenta ajena. La nueva normativa unificará las dos regulaciones existentes sobre esta tarifa en el art. 31, LETA; para ello derogará, con la fecha de efectos que se ha citado, las vigentes hasta el 09/10/2015,  DA35 y DA35 bis, LGSS

CUADRO RESUMEN

 

 asesoruniversal.com

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Medidas de fomento para Autónomos

AMPLIACIÓN DE LA TARIFA PLANA DE 50 EUROS (ALTA RETA). Se amplía el incentivo a los autónomos que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena y amplía los supuestos de la Tarifa Plana Especialmente Protegida a las víctimas del terrorismo y de la violencia de género.

Desde el 10/10/2015, los autónomos disfrutarán de una de cotización reducida durante seis meses de 50 euros de cotización por contingencias comunes o de la reducción en la cotización a la Seguridad Social del 80% de una cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento a la base mínima de cotización que corresponda; reducción del 50% de dicha cuota durante los seis meses siguientes; y transcurrido un año, reducción o bonificación del 30% los siguientes 6 meses (18 meses en el caso de los menores de 30 años o 35 si son mujeres).

AMPLIACIÓN DE LOS INCENTIVOS A LOS FAMILIARES COLABORADORES. Los familiares colaboradores podrán disfrutar de una bonificación en las cuotas la seguridad social durante 24 meses.

En este caso, sobre los 18 meses durante los que ya contaban con una bonificación del 50% en sus cuotas a la Seguridad Social, se suman ahora otros seis meses en los que podrán beneficiarse de una nueva bonificación del 25%.

AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES.  Podrán contratar un trabajador bajo determinadas circunstancias como: riesgo durante el embarazo y lactancia de un menor de nueve meses; en periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento; por cuidado de menores de 7 años a cargo; por familiares a cargo en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%.

CAPITALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se establecen nuevos supuestos para que la entidad gestora podrá abonar a los beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo hasta el 100 por cien del valor actual del importe de dicha prestación o mensualmente el importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotización del trabajador.

MEDIDAS DE APOYO E IMPULSO A LA ECONOMÍA SOCIAL. En este campo las medidas para facilitar la incorporación de nuevos socios a las entidades de la Economía Social; apoyar y fortalecer a las distintas entidades que la componen; y facilitar a los trabajadores que tienen mayores dificultades de inserción su incorporación al mercado laboral, se articulan a través de las siguientes bonificaciones:

  • Bonificación de 800 euros/año a lo largo de tres años (2.440 euros) para las personas que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales. En el caso de menores de 30 años (o 35 con el grado de discapacidad), se eleva la cuantía a 1.650 euros durante el primer año.
  • Bonificaciones de la contratación de personas en situación de exclusión social, por una cuantía de 850 euros al año, durante un máximo de 3 años o de 1.650 para los supuestos de menores de 30 años o de 35 en el caso de personas con una discapacidad reconocida del 33% y se amplía la bonificación existente en las cuotas empresariales por la contratación de dichos trabajadores en empresas ordinaras.
  • Los Centros Especiales de Empleo, las empresas de inserción, las cooperativas y a las sociedades laborales, adquieren la consideración de entidades prestadoras de servicios de interés económico general. A efectos prácticos esto supondrá que las subvenciones concedidas a estas entidades asciendan de 200.000 euros en un período de 3 años a los 500.000.
  • Se introducirá la participación de las empresas de inserción en los procedimientos de adjudicación de contratos con reserva de participación en el sector público (esta reserva de mercado hasta el momento se limitaba exclusivamente a los Centros Especiales de Empleo).
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Redacción final de la bonificación para la conciliación familiar de los trabajadores autónomos.

La Ley 25/2015, de 28 de julio, ha dado, con efectos del 31 de julio, redacción definitiva al art. 30, LETA, por la que el RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero, instauró la bonificación a trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.

La medida vigente desde el 1 de marzo de 2015, consistente en una bonificación a trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, vinculada a la base de cotización media de los últimos doce meses del trabajador autónomo.

La medida impulsada por el RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero, se introduce, sin mayores especificaciones en la redacción del art. 30, de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo, con los siguientes extremos:

FECHA EFECTOS

Contratos celebrados a partir del 01/03/2015 (enntrada en vigor del RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero)

BENEFICIARIOS

Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:

  • a) Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.
  • b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  • c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.

Trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados

Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma. No se tomará en consideración a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustitución del trabajador autónomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

MANTENIMIENTO DE LAS CONTRATACIONES

La aplicación de la bonificación recogida en el apartado anterior estará condicionada a la permanencia en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y a la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial, que deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duración del contrato deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación.

Dicho trabajador contratado será ocupado en la actividad profesional que da lugar al alta en el Sistema de Seguridad Social del trabajador autónomo.

Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

El contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista en el apartado 1 de este artículo será del 50 por ciento.

REINTEGRO DEL IMPORTE DE LA BONIFICACIÓN DISFRUTADA

En caso de incumplimiento de lo previsto en los apartados anteriores, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

No procederá el reintegro de la bonificación cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extinción causada por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolución durante el periodo de prueba.

Cuando proceda el reintegro, este quedará limitado exclusivamente a la parte de la bonificación disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extinción se hubiera producido en supuestos distintos a los previstos en el párrafo anterior.

En caso de no mantenerse en el empleo al trabajador contratado durante, al menos, 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada, salvo que, conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, se proceda a contratar a otra persona en el plazo de 30 días.

En caso de que el menor que dio lugar a la bonificación prevista en este artículo alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones.

En todo caso, el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación prevista en este artículo deberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

DISFRUTE DE LA BONIFICACIÓN

Los beneficiarios de la bonificación tendrán derecho a su disfrute una vez por cada uno de los sujetos causantes a su cargo, siempre que se cumplan el resto de requisitos previstos.

COMPATIBILIDAD

La medida prevista será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente.

NORMATIVA SUPLETORIA

Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en el nuevo artículo 30 a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, se regirán en lo no previsto expresamente, por lo dispuesto en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

 

Fuente: asesoruniversal

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Pluriactividad de Autónomos

La pluriactividad se define como la situación en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social.

Lo primero que hay que tener claro es que es compatible, por tanto, tener un contrato por cuenta ajena, y consiguientemente estar dado de alta en el Régimen General, y al mismo tiempo estar dado de alta en autónomos y ejercer profesional o empresarialmente otras actividades económicas por cuenta propia.

A lo largo de éste artículo veremos:

  • Bonificaciones para nuevos autónomos en situación de pluriactividad
  • Exclusión de cotizar por incapacidad temporal
  • Devoluciones por doble cotización
  • ¿Qué tienes que tener en cuenta si eres mujer en situación de pluriactividad y estás embarazada o en periodo de lactancia?
  • ¿Puedes tener derecho a dos pensiones de jubilación?
  • ¿Qué ocurre cuando se superponen cotizaciones en varios regímenes en orden a las pensiones de la Seguridad Social?

 

  1. Bonificaciones para nuevos autónomos en situación de pluriactividad

Desde la entrada en vigor de Ley de Emprendedores, finalmente aprobada en el Congreso el 19 de septiembre de 2013, están vigentes importantes bonificaciones para nuevos autónomos en situación de pluriactividad.

Las bonificaciones se plasman en una reducción de las bases de cotización. En 2015, estos autónomos podrán reducir su base de cotización de la siguiente manera:

  • Primeros dieciocho meses de alta:hasta el 50% de la base mínima de cotización, por lo que la base por la que podrán optar los autónomos en pluriactividad será 442,20 euros.
  • Segundos dieciocho meses de alta: hasta el 75%de la base mínima, que se quedaría por tanto en 663,30 euros.
  • En el caso de que la pluriactividad sea a tiempo parcial, las bonificaciones se reducirían al 75% y 85% respectivamente, con una base mínima de 751,80 euros.

No obstante, si así lo desearan, podrán optar por una base de cotización superior hasta llegar a las bases máximas de cotización.

Los requisitos para poder optar a estas cuotas reducidas son:

  • Darse de alta por primera vez en el régimen especial de autónomos de la Seguridad Social.
  • Iniciar una situación de pluriactividad con motivo de dicha alta.

Esta bonificación será incompatible con cualquier otra como por ejemplo la tarifa plana de 50 euros. Aunque si se tiene derecho a ella, el autónomo podrá elegir cual prefiere.

Esta medida va a sustituir en algunos casos a las devoluciones por doble cotización que se explican más abajo, para lo que era necesario cumplir unos requisitos que pocos autónomos cumplían.

 

  1. Exclusión de cotizar por incapacidad temporal

Tal y como comentamos en el documento sobre Altas y Bajas en el RETA, la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal tendrá carácter obligatorio, desde el 1 de enero de 2008, según lo establecido en Ley 20/2007 de 11 de julio, para todos aquellos que se quieran dar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, pero será opcional si te encuentras en situación de pluriactividad y tienes derecho a la prestación por Incapacidad Temporal en otro régimen del Sistema de la Seguridad Social en el que también te encuentres en situación de alta.

También es importante recordarte que la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el RETA tiene carácter voluntario, excepto para los trabajadores autónomos dependientes y para aquellos que estén obligados a formalizar dicha protección por desempeñar una actividad profesional con un elevado riesgo de siniestralidad, pero dentro del Régimen General, las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son un elemento de cotización incluido.

 

  1. Devoluciones por doble cotización

Los trabajadores autónomos que, en razón de sus trabajos por cuenta ajena desarrollados simultáneamente, hayan cotizado en un año, respecto de contingencias comunes, en régimen de pluriactividad (teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial) por una cuantía igual o superior a 11.049,45 euros, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 …

 

Fuente: infoautónomos

Noticias

Ayudas para la creación de empresas

ENISA EMPRENDEDORES

 

Objetivo:

Apoyar financieramente, en las primeras fases de vida, a las pymes promovidas por emprendedores, sin límite de edad, para que acometan las inversiones necesarias y lleven a cabo su proyecto.

Beneficiarios:

Emprendedores que quieran crear empresas con una ventaja competitiva clara.

Requisitos:

  • Ser pyme conforme a la definición de la UE y estar constituida, como máximo, en los 24 meses anteriores a la solicitud.
  • Actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
  • Modelo de negocio innovador/novedoso ó con claras ventajas competitivas.
  • No estar enmarcada en el sector inmobiliario o financiero.
  • Cofinanciación de las necesidades financieras asociadas al proyecto empresarial.
  • Nivel de fondos propios, como mínimo, igual a la cuantía del préstamo solicitado a Enisa.
  • Estructura financiera equilibrada.
  • Profesionalidad en la gestión.
  • Viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
  • Cuentas depositadas en Registro Mercantil o Registro Público que proceda, del último ejercicio cerrado. Condiciones
  • Importe mínimo: 25.000 €
  • Importe máximo: 300.000 €
  • Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, el nivel de fondos propios y la estructura financiera de la empresa.
  • El tipo de interés se aplicará en dos tramos: – Primer tramo: Euribor + 3,75% de diferencial. – Segundo tramo: interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido de acuerdo con el rating de la operación hasta un 8,0%.
  • Comisión apertura: un 0,5%.
  • Vencimiento: máximo 6 años.
  • Carencia del principal: máximo 2 años.
  • Comisión amortización anticipada: equivalente al importe que la cantidad amortizada anticipadamente hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: equivalente al importe que el saldo por principal vivo del préstamo, en el momento de vencimiento anticipado, hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si el préstamo se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Amortización trimestral de intereses y principal.
  • Sin garantías

 

ENISA JOVENES EMPRENDEDORES

 

Objetivo:

Dotar de los recursos financieros necesarios a las pymes de reciente constitución, creadas por jóvenes, para que puedan acometer las inversiones que precisa el proyecto en su fase inicial. Beneficiarios Jóvenes emprendedores que quieran crear empresas.

Requisitos:

  • Ser pyme conforme a la definición de la UE y estar constituida, como máximo, en los 24 meses anteriores a la solicitud.
  • Actividad principal y domicilio social en el territorio nacional.
  • Modelo de negocio innovador/novedoso ó con claras ventajas competitivas.
  • No estar enmarcada en el sector inmobiliario o financiero.
  • La mayoría del capital tiene que ser ostentada por personas físicas con una edad máxima no superior a 40 años.
  • Se financiará adquisición de activos y circulante necesario para la actividad.
  • Aportaciones mínimas de socios vía fondos propios: al menos 50% del préstamo concedido.
  • Viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
  • Cuentas depositadas en Registro Mercantil o Registro Público que proceda, del último ejercicio cerrado. Condiciones
  • Importe mínimo: 25.000 €
  • Importe máximo: 75.000€
  • Para la determinación del importe se valorará, entre otros factores, el nivel de fondos propios y la estructura financiera de la empresa.
  • El tipo de interés se aplicará en dos tramos: – Primer tramo: Euribor + 3,25% de diferencial. – Segundo tramo: interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido de acuerdo con el rating de la operación hasta un máximo de 6,0%.
  • Comisión apertura: 0,5%.
  • Vencimiento: máximo 4 años.
  • Carencia del principal: 1 año.
  • Comisión amortización anticipada: equivalente al importe que la cantidad amortizada anticipadamente hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Comisión de vencimiento anticipado por cambio en el accionariado: equivalente al importe que el saldo por principal vivo del préstamo, en el momento de vencimiento anticipado, hubiese devengado en concepto de segundo tramo de intereses si el préstamo se hubiese amortizado en los términos previstos inicialmente.
  • Amortización mensual de intereses y principal.
  • Sin garantías
  • Aportación de los socios según la cuantía solicitada: al menos el 50% del préstamo concedido.

 

PROGRAMA DE APOYO EMPRESARIAL A LAS MUJERES (PAEM)

Dirigido a mujeres:

  • Con inquietud emprendedora.
  • Con una idea o proyecto de negocio.
  • Con un plan de modernización o ampliación. Está diseñado para apoyar las iniciativas de mujeres con inquietud emprendedora, en cualquier fase de su proyecto, tanto en el inicio de la idea empresarial como en su puesta en marcha y consolidación. ¿QUÉ PROPORCIONA?
  • Información General sobre líneas de financiación. Sobre oportunidades de autoempleo. Legislación laboral. Trámites administrativos. Redes empresariales. Publicaciones especializadas. Direcciones de interés.
  • Asesoramiento y orientación empresarial Sobre autoempleo y gestión empresarial. Planes de viabilidad. Comercio interior y exterior. Estudio de mercado: interno y externo. Asesoría jurídica, fiscal y financiera. Nuevos yacimientos de empleo. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión empresarial. Instrumentos financieros.
  • Derivación a MICROBANK, entidad financiera de CAIXABANK, de los proyectos empresariales calificados como viables para acceder a financiación en condiciones ventajosas, sin necesidad de avales.

 

Condiciones de Financiación

  • Importe de hasta 25.000 euros.
  • Financiación máxima del 95% del coste total del proyecto.
  • Plazo de amortización de 5 años más 6 meses de carencia optativos.
  • Tipo de interés máximo: 7,5%
  • Comisión de apertura: 0%.
  • Comisión de estudio: 0%.
  • Comisión de amortización anticipada total o parcial: 0%.
  • Plazo aproximado de contestación a la solicitud de crédito: 1 mes.

 

¿Dónde dirigirse?

Para gestionar este Programa, se ha creado una Red de Gabinetes de Apoyo Técnico, ubicados en más de 50 Cámaras de Comercio y en otros puntos de atención de la red cameral que cuentan con personas especialmente preparadas para el tratamiento personalizado de las necesidades específicas de las emprendedoras y empresarias. Además, el Programa cuenta con un servicio de asesoramiento “on line”, al que se accede a través de http://www.e-empresarias.net capaz de responder de forma rápida a numerosas cuestiones derivadas de la gestión empresarial y que ofrece la posibilidad de participar en un foro de cooperación e intercambio, informa sobre jornadas, ferias, actividades formativas e incluso facilita un autodiagnóstico básico para evaluar la viabilidad de una idea empresarial. Si estás interesada en este Programa, puedes dirigirte a la Cámara de Comercio más próxima a tu domicilio, indicando tu interés por el Programa de Apoyo a Emprendedoras (PAEM).