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Alta en Autónomos 2019. Novedades

Este año 2019 trae importantes novedades para el colectivo de autónomos y pymes, especialmente en aquello relacionado con la cotización al RETA. Así, desde el 1 de enero de 2019 las cotizaciones llevan asociadas mayores coberturas sociales para las personas trabajadoras autónomas, a la vez que la base de cotización se incrementa.

1. Cotización a la Seguridad Social por cuenta propia (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos – RETA)

Cuota de autónomos 2019

A finales de 2018, el Gobierno, en ausencia aún de Presupuestos Generales para 2019, aprobaba el aumento del 1,25% de la base mínima de cotización de autónomos junto a un tipo de cotización del 30% que incluye nuevas coberturas sociales.

De esta manera la base mínima de cotización para el autónomo pasa de los 932,70 euros de 2018 a 944,40 euros a partir del 1 de enero de 2019. Aplicados los nuevos tipos de cotización, este incrementos suponen una subida conjunta de casi 5 euros mensuales, en concepto de cuota de autónomos que se sitúa en 283,3 euros al mes en 2019.

Así, junto al incremento de las bases de cotización, este aumento es consecuencia de la subida del tipo de cotización que aumenta del 29,8% al 30% incluyendo las prestaciones por contingencias profesionales, cese de actividad y formación que se añade a las contingencias comunes, las cuales eran hasta ahora las únicas obligatorias en la cotización del autónomo.

Los tipos de cotización, a partir del 1 de enero de 2019, son los siguientes:

Tipo Contingencias Comunes 28,30 por ciento
Tipo Contingencias Profesionales 0,90 por ciento
Tipo Cese de Actividad 0,70 por ciento
Tipo Formación Profesional 0,10 por ciento

En base a estas cotizaciones, las nuevas coberturas sociales van a permitir al trabajador autónomo las siguientes acciones:

  • Cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día en que curse baja.
  • Dejar de pagar cuota de autónomos a partir del segundo mes de baja por Incapacidad Temporal y hasta el momento de alta.
  • Acceder a la formación continua bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación para el Empleo (pendiente de regularse este procedimiento).
  • Mayor acceso a la prestación por cese de actividad cuya duración aumenta de 12 a 24 meses.
Limitaciones a la cotización a autónomos según la edad

En función de la edad del trabajador autónomo, existen una serie de limitaciones a la hora de escoger la base de cotización. Las principales son las siguientes:

Base Mínima euros/mes 944,40 €/mes
Base Máxima euros/mes 4.070,10 €/mes
Base de Cotización menores de 47 años ó con 47 años. Trabajadores que a partir del 01/01/2019, este día inclusive, sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima.Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2018 haya sido igual o superior a 2.052,00 euros o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.Trabajadores que a partir de 01/01/2019, este día inclusive, tengan 47 años, si su base de cotización fuera inferior a 2.052,00 euros/mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.052,00 euros/mes, salvo que hubieran ejercitado su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2019, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.
Base de Cotización 48 ó más años de edad. Trabajadores que a partir de 01/01/2019, este día inclusive, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 1.018,50 y 2.077,80 euros/mes.Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/ mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquella incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Base de Cotización 48 ó 49 años de edad. Trabajadores que a 01/01/2019 tenían 48 o 49 años, si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/mes podrán optar por una base de cotización comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquélla incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Base de Cotización 48 ó más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años. Si la última base de cotización hubiera sido inferior o igual a 2.052,00 euros/mes, habrán de cotizar por una base comprendida entre 944,40 y 2.077,80 euros/mes.Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes, y el importe de aquélla incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Aumento de los tipos de cotización de los autónomos hasta 2021

El aumento de 2019 tendrá continuidad en los próximos años. Así, el incremento del tipo de cotización será paulatino durante los próximos años. El tipo de cotización escalará hasta el 30,3% en 2020 y al 30,6% en 2021.

Cuota de autónomos societario en 2019

La cotización del autónomo societario también experimenta incrementos desde el 1 de enero de 2019. La base mínima se sitúa en 1.214,08 euros, lo que supone un incremento de la cuota de 7,22 euros mensuales y 86,64 euros al año que deja una cuota de autónomo societario de 364,22 euros.

Tarifa plana: se mantiene, pero se encarece

Los trabajadores por cuenta propia que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando la llamada tarifa plana, deberán cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional.

No obstante, aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 tuviesen la cobertura de la protección por cese de actividad continuarán con la misma. En este caso deberá cotizarse obligatoriamente también por Formación Profesional.

En el caso de nuevos autónomos a partir del 1 de enero de 2019 que hubiesen optado por la base mínima de cotización, durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta dicha cotización consistirá en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales.

Además, en el ámbito de la conciliación laboral, la tarifa plana deja otra importante novedad. Las trabajadoras autónomas tendrán acceso a la tarifa plana de un año en los dos años posteriores a la baja por maternidad sin necesidad de cesar previamente la actividad, tal y como se requería hasta ahora.

2. Cotización a la Seguridad Social por cuenta ajena (Régimen General de la Seguridad Social – RGSS)

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Gobierno ha aprobado situar el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 en 900 euros, lo que supone un incremento del 22% respecto al de 2018 (735,90 euros).

Esta subida afecta a la base mínima de cotización de los trabajadores en Régimen General que ha pasado de los 856,60 euros vigentes en 2018 a 1.050 euros en 2019, un incremento que afectará directamente aquellos autónomos y pymes con trabajadores contratados cuyo sueldo sea inferior a esos 900 euros.

Los tipos de cotización en el RGSS se mantienen en 2019

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

 

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30

 

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,20 0,20

 

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

3. Fiscalidad

Pendiente de la reforma del IRPF, sin llegar a ser novedad, ya que la reforma del Impuesto de Sociedades para Bizkaia, Álava y Gipuzkoa se produjo en 2018, conviene recordar los principales cambios introducidos en la misma, y que afectan a las microempresas (<2 millones de facturación o activo y <10 personas empleadas), los cuales se vieron en las jornadas Entiende los impuestos que pagas, celebradas en diciembre de 2018.

Reducción tipos nominales

Se reducen los tipos de manera escalonada en 2 ejercicios (2018 y 2019)

Ejercicio 2017 2018 2019 y Siguientes
Tipo General 28 % 26 % 24 %
Pequeñas Empresas 24 % 22 % 20 %
Microempresas (*) 19,2 % 18,7 % 18 %

(*) Aunque el tipo es igual al de las pequeñas empresas, el tipo efectivo se calcula restando a la Base Imponible la compensación tributaria del 15% (20% en 2017) y del 10% en 2019 (24% x 0,8 = 19,2% en 2017, 22% x 0,85 = 18,7% en 2018 y 20% x 0,9 = 18% en 2019).

Limitación compensación Bases Imponibles negativas

Las pérdidas de años anteriores y las deducciones pendientes de aplicar se podrán compensar o aplicar según el caso en los años sucesivos. Con carácter general, las bases imponibles negativas se podrán compensar durante los 30 años siguientes a su generación, con el límite del 50 % de la base imponible positiva del periodo, siendo este límite del 70% para microempresas y pequeñas empresas.

Ello supone que, a pesar de tener pérdidas acumuladas en años anteriores, una vez la empresa obtenga beneficios en un ejercicio, tendrá que pagar impuestos por ello, al no poder compensar la totalidad de esas pérdidas de años anteriores.

4. Otros posibles cambios y novedades

Además de lo ya aprobado, están en perspectiva otros posibles cambios y novedades, entre los que destacan:

Sistema de cotización por ingresos reales

Lo visto anteriormente respecto de las cotizaciones sociales en el RETA son medidas provisionales hasta la implantación de un sistema de cotización por ingresos reales que plantea cuatro tramos en función del beneficio neto y en el que los autónomos cuyos ingresos estén por debajo del Salario Mínimo Interprofesional serían los más beneficiados, al tener una cotización más reducida que la actual.

Anteproyecto de ley antifraude y limitación de pagos en efectivo

Aprobado en sus primeros pasos de tramitación el pasado octubre de 2018, esta futura normativa incluye varios puntos que afectan a la gestión de autónomos y pequeñas empresas, entre las que destaca una disminución del límite de pago en efectivo entre profesionales, restringiendo la cuantía máxima a los 1.000 euros desde los actuales 2.500 euros.

Equiparación del permiso de paternidad y maternidad

Los Presupuestos de 2019 abordan la ampliación del permiso de paternidad de las cinco semanas actuales a ocho. Lo que se pretende es la equiparación entre los permisos de paternidad y maternidad, la cual se hará de forma gradual en los próximos años. La medida incluye la ampliación a doce semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. El permiso será intransferible y se remunerará al 100%.

Posible desaparición del contrato de apoyo al emprendedor

El Ministerio de Trabajo viene anunciando su intención de derogar este tipo de modalidad de apoyo a la contratación en el contexto de modificación de la reforma laboral que pretende Gobierno y Sindicatos.

Este contrato permite el despido sin coste durante el primer año y desde el punto de vista del Gobierno no sirve por ello para incentivar la contratación indefinida. La vigencia de este contrato, que da derecho a ayudas y bonificaciones para el contratante, está supeditada a una tasa de desempleo de al menos el 15% y está orientado a pymes de menos de 50 trabajadores que realicen contratos indefinidos a jóvenes menores de 30 años y mayores de 45 años.

Vuelta al registro de horas

También en el contexto de la reforma laboral, el Ejecutivo se plantea volvería a implantar el registro de jornada laboral, eliminado de la Inspección de Trabajo desde que el Supremo sentenciara en abril de 2017 que no era obligatorio para los trabajadores con jornada completa. Sí se mantiene para el registro y control de horas extraordinarias.

Penalización del contrato temporal

El Ejecutivo pretende penalizar el abuso de contratación temporal mediante el incremento del 36% actual de recargo en la cuota empresarial de contingencias comunes al 40% en contratos de duración inferior a cinco días.

Nueva Ley de Protección de Datos (LOPD GDD)

Aunque la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales (LOPD GDD) se ha aprobado en diciembre de 2018, la adaptación de la normativa al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) se prevé que se realice en 2019.

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Qué debe incluir un presupuesto profesional

Como autónomo, llegará el momento en el que debas preparar un presupuesto. Pero,  ¿cómo prepararlo? ¿Qué información debe llevar un presupuesto profesional?

A la hora de elaborar un presupuesto, éste ha de ser claro, conciso y detallado. Este último punto es especialmente relevante, recomendándose detallar al máximo cada servicio, de manera que el cliente sepa exactamente qué es lo que está pagando y no lleve a errores o confusiones.

Por norma general, un presupuesto debe incluir la siguiente información:

Datos de la empresa o profesional que presta el servicio. Aquí hacemos referencia a datos tales como el nombre o razón social, NIF/CIF, domicilio fiscal y otros datos de contacto, como podrían ser el email y teléfono.

Datos del cliente. En esta sección se deberán incluir los datos del cliente, en relación a su nombre, DNI o CIF y domicilio.

Concepto. En esta sección se detallarán los productos o servicios que se van a presupuestar. Será necesario indicar el número de unidades, el coste unitario y el coste total de cada una de ellas.

Importe. En el importe se incluirá la base imponible (la suma de los anteriores elementos sin IVA), el porcentaje de IVA que aplica, y el importe total resultante de aplicar ese IVA.

Método de pago. De qué manera va a pagar el cliente, una vez haya aceptado el presupuesto. En esta sección debes informarle sobre cuáles serán las condiciones de pago (si se pagará una parte o no por adelantado) y cuál será la forma de hacerlo (transferencia bancaria, etc.).

Con estos sencillos puntos tendrás preparado un presupuesto profesional y listo para presentar a cualquier tipo de cliente.
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El blog, clave para generar visitas a tu web

“Pero, ¿para qué necesito yo un blog? Si no tengo tiempo para escribir, y sinceramente creo que no me va a aportar nada…”

Comentarios como estos se oyen de manera demasiado frecuente. Al contrario de lo que muchas personas puedan pensar, contar con un blog dentro de tu sitio web, puede ayudarte a conseguir nuevos clientes y ser muy beneficioso para tu marca y tu empresa.

Para empezar, el blog (siempre que se actualice con información de manera frecuente), puede ayudarte a generar nuevos contenidos. Estos nuevos contenidos suponen nuevos resultados que podrían aparecer en Google cuando alguien hace una búsqueda. De manera que cada nuevo artículo que escribas y publiques en tu blog, podría representar una nueva oportunidad de derivar usuarios a tu web, y por extensión, incrementar tus posibilidades de conseguir clientes.

Es posible que al principio te quedes un poco bloqueado. ¿Y sobre qué escribir? Revisa qué es lo que hace tu competencia y sobre todo aplica el sentido común.  Es importante que a la hora de escribir te enfoques en los posibles problemas que podría estar teniendo tu cliente y qué es lo que buscaría en Google para tratar de solucionarlos.

Además de permitirte conseguir una mayor cantidad de visitas a tu web, generar contenidos a través de un blog, te ayudará a generar una imagen de ti y/o de tu empresa, como expertos en el sector, lo que a la larga te posicionará positivamente dentro de tu sector.

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Calendario Laboral 2016 en España

Los ocho días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes:

1 de enero (Año Nuevo, viernes)

6 de enero (día de Reyes, miércoles)

25 de marzo (Viernes Santo, viernes)

15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes)

12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles)

1 de noviembre (Todos Santos, martes)

6 de diciembre (Día de la Constitución, martes)

8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves).

De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, es sustituible, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad).

El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunitat Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco

Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunitat Valenciana, Murcia y Melilla.

 

 

 

 

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¿Qué es un trabajador Freelance?

Podemos definir al trabajador Freelance como todo aquel cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su profesión, pero de como autónomo, sino para terceros. En la actualidad no se encuentra regulación propia para este tipo de actividad y está emergiendo cada vez esta nueva figura.

 

A día de hoy, entre los profesionales que más abundan en este mundo encontramos a: periodistas, diseñadores web y relacionados con la informática sobre todo, ya que este tipo de trabajos no suelen requerir de estar en la sede de la empresa para ejercer la actividad, sino que puede realizarse fuera de la empresa e incluso en domicilio propio o en el extranjero.

 

En el caso del Freelance cuya actividad consiste en la realización de trabajos para terceros (colaboraciones), a cambio de una contraprestación económica -, inicialmente está clara su condición de trabajador autónomo, por cuanto que su trabajo (dicha colaboración) lo realiza siguiendo sus propios medios, criterios y principios, es decir por su propia cuenta y lo efectúa para un tercero o empresa. Después de la entrada en vigor hace poco del Estatuto del Trabajador Autónomo y con un artículo dentro de este blog tocando este tema, podemos decir que el colaborador podrá ser calificado como TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.

 

A la hora de realizar alguna actividad bajo esta modalidad ha de tenerse en cuenta:

  • A) Si no se trata de una actividad habitual no hará falta que se de alta en el RETA.
  • B) Si los ingresos no superan el salario mínimo, no será imprescindible el alta en RETA.
  • C) Si se pretende  facturar será necesaria alta en el IAE.
  • D) El percibo de cantidades dentro de esta figura es incompatible con la prestación por desempleo.
  • E) Esta figura es compatible con el trabajo por cuenta ajena (de no existir cláusula de dedicación exclusiva).
  • F) Es obligatorio declarar los ingresos ante la AEAT (e IVA si corresponde).

 

En caso de desacuerdo entre las partes los tribunales podrán establecer que la figura de “Freelance” (en principio asociada a un trabajador autónomo) se considere:

  • TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.
  • RELACIÓN LABORAL POR CUENTA AJENA.