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Campaña de informe de vida laboral de empresas

La Tesorería General de la Seguridad Social, al igual que en el pasado año, va a dirigirse en los próximos días a las empresas que en 2018 han realizado sus liquidaciones de cuotas a través del Sistema de Liquidación Directa, para ofrecerles información relevante respecto de su situación laboral y de cotización.

La Vida Laboral de Empresa contiene información acerca de las liquidaciones de cuotas presentadas ante la Tesorería General durante en el año 2018, indicando las cuotas que ésta ha calculado y las que han sido abonadas por la empresa como sujeto responsable del ingreso. Respecto de esta información también se le indican, en función de las declaraciones efectuadas a lo largo del año, las bases de cotización de los trabajadores, las deducciones en la cotización y los importes de los diferentes conceptos retributivos declarados para cada trabajador. También se ofrece la evolución mensual de las cotizaciones realizadas a lo largo del año 2018, así como un gráfico sobre los trabajadores en alta en cada periodo mensual. Es relevante también la información de la situación de la empresa a la fecha de extracción que se indica en el informe, en relación con el ingreso de las cuotas, incluyendo, si se diera el caso, el importe de la deuda que mantiene con la Seguridad Social. Con objeto de hacer más accesible e inmediata la obtención de este informe, en esta ocasión no se remite por vía postal al domicilio de la empresa, sino que se pondrá a disposición del empresario a través del apartado de Notificaciones Telemáticas de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, en la nueva opción de “Comunicaciones telemáticas”. Esta puesta a disposición se comunicará mediante un aviso dirigido al correo electrónico de la empresa que consta en esta Tesorería General de la Seguridad Social. Si bien los autorizados RED no son destinatarios de esta comunicación y, por tanto, no podrán descargarse el informe, su conocimiento de estas materias, derivado de la realización de las gestiones en el Sistema RED en representación de las empresas, les permitirá atender las posibles consultas que estás les puedan dirigir. El contenido del informe se estructura en los siguientes apartados:

  • Sus datos identificativos: Incluye información actual sobre la razón social y el Número de Identificación Fiscal asociado al Código de Cuenta de Cotización Principal que identifica a la empresa ante la Seguridad Social. Asimismo muestra el domicilio social de la empresa, correo electrónico y el número de Código o Códigos de Cuenta de Cotización secundarios asociados al Código de Cuenta de Cotización Principal, en los que figuran actualmente trabajadores en alta, sin incluir los del Sistema Especial de Empleados de Hogar.
  • Sus datos sobre cotización: Este apartado contiene datos agregados de carácter económico relacionados con las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social presentadas por la empresa mediante el Sistema de Liquidación Directa en el año 2018.
  • Liquidaciones presentadas: información relacionada con el número de liquidaciones presentadas por la empresa en plazo reglamentario de ingreso, distinguiendo liquidaciones ordinarias y liquidaciones complementarias.
  • Cuotas calculadas por la TGSS: información referida a las cuotas calculadas por la Tesorería General de la Seguridad Social de acuerdo con la información remitida por la empresa y la obrante NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 5 /2019 13 de septiembre de 2019 BNR 05/2019 Página 2 de 5 en esta entidad, distinguiendo el importe correspondiente a la aportación del empresario y a la del trabajador.
  • Bases de cotización: importe de las bases de cotización por contingencias comunes, contingencias profesionales y por horas extraordinarias declaradas por la empresa. Corresponden a las liquidaciones presentadas en plazo durante el periodo comprendido entre enero y diciembre de 2018.
  • Deducciones y compensaciones: informa sobre las deducciones (reducciones y bonificaciones aplicadas en las cotizaciones a la Seguridad Social), compensaciones aplicadas por situaciones de incapacidad temporal en régimen de pago delegado y bonificaciones por la formación profesional para el empleo de los trabajadores –formación continua-.
  • Conceptos retributivos abonados: conceptos retributivos abonados comunicados por la empresa a la fecha de extracción de la información correspondientes a los periodos de liquidación comprendidos entre diciembre de 2017 y noviembre de 2018. Se diferencia el importe de aquellos que se encuentran incluidos en el cálculo de la base de cotización de los que están excluidos.
  • Cuotas ingresadas: importes ingresados por la empresa en relación con las liquidaciones presentadas en plazo en el año 2018, siempre que el ingreso se haya realizado en plazo y por la totalidad de la liquidación, diferenciando la cuantía correspondiente a la aportación a cargo de la empresa y a cargo del trabajador.
  • Situación sobre el ingreso de cuotas de la Seguridad Social: situación de la empresa en relación con la deuda a la Seguridad Social a último día del mes anterior a la fecha indicada en este apartado. En caso de presentar deuda se detalla el importe total de la deuda del empresario.
  • Aplazamiento de cuotas: si la empresa mantiene deuda aplazada a último día de 2018, se informa del importe pendiente de amortización al final del ejercicio.
  • Otros datos del CCC Principal: se ofrece información adicional de la empresa referida al Código de Cuenta de Cotización Principal y actualizada a la fecha de extracción del informe. Se identifica el autorizado RED que gestiona en la actualidad el Código de Cuenta de Cotización Principal, el convenio o convenios colectivos aplicables (se muestra hasta un máximo de 10), así como la Mutua o Mutuas Colaboradoras con las que mantiene formalizada la cobertura de las contingencias profesionales y, en su caso, la opción sobre la prestación económica por incapacidad temporal por contingencias comunes.
  • Información gráfica o “Evolución de su cotización a la Seguridad Social”: el gráfico ofrece la evolución temporal, en el año 2018, referido a los meses de presentación de la liquidación, de las cuotas calculadas por la Tesorería General de la Seguridad Social a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en plazo reglamentario de ingreso. Se diferencia la aportación a cargo de la empresa y a cargo de los trabajadores.
  • “Evolución número trabajadores al final de cada mes en alta”: muestra la evolución del número de trabajadores que se encontraban en situación de alta en la empresa a la finalización de cada uno de los meses del año 2018.
  • “Número de trabajadores por cada modalidad del contrato de trabajo”: representa el número de trabajadores en situación de alta en la empresa en el año 2018, distribuidos en función de su modalidad contractual. Cada relación laboral se identifica con una modalidad de contrato (la última del trabajador, si ha tenido varias). Las modalidades de contrato definidas para este informe son las siguientes: trabajador discapacitado, trabajador puesto a disposición de empresas usuarias de empresas de trabajo temporal, contrato para la formación y aprendizaje, interinidad, indefinido a tiempo completo, indefinido a tiempo parcial, fijo-discontinuo, temporal a tiempo completo y temporal a tiempo parcial.“
  • Volumen de trabajo según modalidad del contrato de trabajo (días)”: el gráfico relaciona la modalidad contractual y el volumen de trabajo que corresponde a cada tipo de contrato. Para el cálculo se ha tenido en cuenta el número total de días en situación de alta de los trabajadores de la empresa, distribuidos por modalidad contractual. Para el cómputo del número de días, se considera cada una de las relaciones laborales de los trabajadores con la empresa, con la aplicación, en su caso, del correspondiente coeficiente a tiempo parcial asociado al tipo de contrato o a la situación del trabajador.
  • “Evolución de jornadas reales”: muestra la evolución temporal del número de jornadas reales efectivamente trabajadas, declaradas por la empresa durante el año 2018 por los trabajadores con modalidad de cotización por bases diarias en el Sistema Especial de trabajadores por cuenta ajena agrarios (régimen 0163). BNR 05/2019 Página 3 de 5 En la página web de la Seguridad http://www.seg-social.es se añade en la sección de novedades una nota explicativa más detallada del contenido de los diferentes apartados del informe.
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Alta en Autónomos 2019. Novedades

Este año 2019 trae importantes novedades para el colectivo de autónomos y pymes, especialmente en aquello relacionado con la cotización al RETA. Así, desde el 1 de enero de 2019 las cotizaciones llevan asociadas mayores coberturas sociales para las personas trabajadoras autónomas, a la vez que la base de cotización se incrementa.

1. Cotización a la Seguridad Social por cuenta propia (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos – RETA)

Cuota de autónomos 2019

A finales de 2018, el Gobierno, en ausencia aún de Presupuestos Generales para 2019, aprobaba el aumento del 1,25% de la base mínima de cotización de autónomos junto a un tipo de cotización del 30% que incluye nuevas coberturas sociales.

De esta manera la base mínima de cotización para el autónomo pasa de los 932,70 euros de 2018 a 944,40 euros a partir del 1 de enero de 2019. Aplicados los nuevos tipos de cotización, este incrementos suponen una subida conjunta de casi 5 euros mensuales, en concepto de cuota de autónomos que se sitúa en 283,3 euros al mes en 2019.

Así, junto al incremento de las bases de cotización, este aumento es consecuencia de la subida del tipo de cotización que aumenta del 29,8% al 30% incluyendo las prestaciones por contingencias profesionales, cese de actividad y formación que se añade a las contingencias comunes, las cuales eran hasta ahora las únicas obligatorias en la cotización del autónomo.

Los tipos de cotización, a partir del 1 de enero de 2019, son los siguientes:

Tipo Contingencias Comunes 28,30 por ciento
Tipo Contingencias Profesionales 0,90 por ciento
Tipo Cese de Actividad 0,70 por ciento
Tipo Formación Profesional 0,10 por ciento

En base a estas cotizaciones, las nuevas coberturas sociales van a permitir al trabajador autónomo las siguientes acciones:

  • Cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día en que curse baja.
  • Dejar de pagar cuota de autónomos a partir del segundo mes de baja por Incapacidad Temporal y hasta el momento de alta.
  • Acceder a la formación continua bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación para el Empleo (pendiente de regularse este procedimiento).
  • Mayor acceso a la prestación por cese de actividad cuya duración aumenta de 12 a 24 meses.
Limitaciones a la cotización a autónomos según la edad

En función de la edad del trabajador autónomo, existen una serie de limitaciones a la hora de escoger la base de cotización. Las principales son las siguientes:

Base Mínima euros/mes 944,40 €/mes
Base Máxima euros/mes 4.070,10 €/mes
Base de Cotización menores de 47 años ó con 47 años. Trabajadores que a partir del 01/01/2019, este día inclusive, sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima.Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2018 haya sido igual o superior a 2.052,00 euros o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.Trabajadores que a partir de 01/01/2019, este día inclusive, tengan 47 años, si su base de cotización fuera inferior a 2.052,00 euros/mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.052,00 euros/mes, salvo que hubieran ejercitado su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2019, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.
Base de Cotización 48 ó más años de edad. Trabajadores que a partir de 01/01/2019, este día inclusive, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 1.018,50 y 2.077,80 euros/mes.Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/ mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquella incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Base de Cotización 48 ó 49 años de edad. Trabajadores que a 01/01/2019 tenían 48 o 49 años, si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/mes podrán optar por una base de cotización comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquélla incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Base de Cotización 48 ó más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años. Si la última base de cotización hubiera sido inferior o igual a 2.052,00 euros/mes, habrán de cotizar por una base comprendida entre 944,40 y 2.077,80 euros/mes.Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes, y el importe de aquélla incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Aumento de los tipos de cotización de los autónomos hasta 2021

El aumento de 2019 tendrá continuidad en los próximos años. Así, el incremento del tipo de cotización será paulatino durante los próximos años. El tipo de cotización escalará hasta el 30,3% en 2020 y al 30,6% en 2021.

Cuota de autónomos societario en 2019

La cotización del autónomo societario también experimenta incrementos desde el 1 de enero de 2019. La base mínima se sitúa en 1.214,08 euros, lo que supone un incremento de la cuota de 7,22 euros mensuales y 86,64 euros al año que deja una cuota de autónomo societario de 364,22 euros.

Tarifa plana: se mantiene, pero se encarece

Los trabajadores por cuenta propia que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando la llamada tarifa plana, deberán cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional.

No obstante, aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 tuviesen la cobertura de la protección por cese de actividad continuarán con la misma. En este caso deberá cotizarse obligatoriamente también por Formación Profesional.

En el caso de nuevos autónomos a partir del 1 de enero de 2019 que hubiesen optado por la base mínima de cotización, durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta dicha cotización consistirá en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales.

Además, en el ámbito de la conciliación laboral, la tarifa plana deja otra importante novedad. Las trabajadoras autónomas tendrán acceso a la tarifa plana de un año en los dos años posteriores a la baja por maternidad sin necesidad de cesar previamente la actividad, tal y como se requería hasta ahora.

2. Cotización a la Seguridad Social por cuenta ajena (Régimen General de la Seguridad Social – RGSS)

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Gobierno ha aprobado situar el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 en 900 euros, lo que supone un incremento del 22% respecto al de 2018 (735,90 euros).

Esta subida afecta a la base mínima de cotización de los trabajadores en Régimen General que ha pasado de los 856,60 euros vigentes en 2018 a 1.050 euros en 2019, un incremento que afectará directamente aquellos autónomos y pymes con trabajadores contratados cuyo sueldo sea inferior a esos 900 euros.

Los tipos de cotización en el RGSS se mantienen en 2019

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

 

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30

 

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,20 0,20

 

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

3. Fiscalidad

Pendiente de la reforma del IRPF, sin llegar a ser novedad, ya que la reforma del Impuesto de Sociedades para Bizkaia, Álava y Gipuzkoa se produjo en 2018, conviene recordar los principales cambios introducidos en la misma, y que afectan a las microempresas (<2 millones de facturación o activo y <10 personas empleadas), los cuales se vieron en las jornadas Entiende los impuestos que pagas, celebradas en diciembre de 2018.

Reducción tipos nominales

Se reducen los tipos de manera escalonada en 2 ejercicios (2018 y 2019)

Ejercicio 2017 2018 2019 y Siguientes
Tipo General 28 % 26 % 24 %
Pequeñas Empresas 24 % 22 % 20 %
Microempresas (*) 19,2 % 18,7 % 18 %

(*) Aunque el tipo es igual al de las pequeñas empresas, el tipo efectivo se calcula restando a la Base Imponible la compensación tributaria del 15% (20% en 2017) y del 10% en 2019 (24% x 0,8 = 19,2% en 2017, 22% x 0,85 = 18,7% en 2018 y 20% x 0,9 = 18% en 2019).

Limitación compensación Bases Imponibles negativas

Las pérdidas de años anteriores y las deducciones pendientes de aplicar se podrán compensar o aplicar según el caso en los años sucesivos. Con carácter general, las bases imponibles negativas se podrán compensar durante los 30 años siguientes a su generación, con el límite del 50 % de la base imponible positiva del periodo, siendo este límite del 70% para microempresas y pequeñas empresas.

Ello supone que, a pesar de tener pérdidas acumuladas en años anteriores, una vez la empresa obtenga beneficios en un ejercicio, tendrá que pagar impuestos por ello, al no poder compensar la totalidad de esas pérdidas de años anteriores.

4. Otros posibles cambios y novedades

Además de lo ya aprobado, están en perspectiva otros posibles cambios y novedades, entre los que destacan:

Sistema de cotización por ingresos reales

Lo visto anteriormente respecto de las cotizaciones sociales en el RETA son medidas provisionales hasta la implantación de un sistema de cotización por ingresos reales que plantea cuatro tramos en función del beneficio neto y en el que los autónomos cuyos ingresos estén por debajo del Salario Mínimo Interprofesional serían los más beneficiados, al tener una cotización más reducida que la actual.

Anteproyecto de ley antifraude y limitación de pagos en efectivo

Aprobado en sus primeros pasos de tramitación el pasado octubre de 2018, esta futura normativa incluye varios puntos que afectan a la gestión de autónomos y pequeñas empresas, entre las que destaca una disminución del límite de pago en efectivo entre profesionales, restringiendo la cuantía máxima a los 1.000 euros desde los actuales 2.500 euros.

Equiparación del permiso de paternidad y maternidad

Los Presupuestos de 2019 abordan la ampliación del permiso de paternidad de las cinco semanas actuales a ocho. Lo que se pretende es la equiparación entre los permisos de paternidad y maternidad, la cual se hará de forma gradual en los próximos años. La medida incluye la ampliación a doce semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. El permiso será intransferible y se remunerará al 100%.

Posible desaparición del contrato de apoyo al emprendedor

El Ministerio de Trabajo viene anunciando su intención de derogar este tipo de modalidad de apoyo a la contratación en el contexto de modificación de la reforma laboral que pretende Gobierno y Sindicatos.

Este contrato permite el despido sin coste durante el primer año y desde el punto de vista del Gobierno no sirve por ello para incentivar la contratación indefinida. La vigencia de este contrato, que da derecho a ayudas y bonificaciones para el contratante, está supeditada a una tasa de desempleo de al menos el 15% y está orientado a pymes de menos de 50 trabajadores que realicen contratos indefinidos a jóvenes menores de 30 años y mayores de 45 años.

Vuelta al registro de horas

También en el contexto de la reforma laboral, el Ejecutivo se plantea volvería a implantar el registro de jornada laboral, eliminado de la Inspección de Trabajo desde que el Supremo sentenciara en abril de 2017 que no era obligatorio para los trabajadores con jornada completa. Sí se mantiene para el registro y control de horas extraordinarias.

Penalización del contrato temporal

El Ejecutivo pretende penalizar el abuso de contratación temporal mediante el incremento del 36% actual de recargo en la cuota empresarial de contingencias comunes al 40% en contratos de duración inferior a cinco días.

Nueva Ley de Protección de Datos (LOPD GDD)

Aunque la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales (LOPD GDD) se ha aprobado en diciembre de 2018, la adaptación de la normativa al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) se prevé que se realice en 2019.

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¿Fin de la tarifa plana universal de 50 euros para nuevos autónomos?

La cuota de autónomos progresiva en función de ingresos reales del trabajador por cuenta propia no se había fijado (ni se esperaba) tras la Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo). No obstante, tras la reunión mantenida entra las dos grandes asociaciones de autónomos,- la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (Upta)- y la nueva ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, se ha planteado «estudiar» a través de una Mesa Técnica de Trabajo la creación de un sistema de cotización justo en base a los ingresos reales de los autónomos.

Partiendo, como recalcamos a lo largo del blog, de los datos provisionales conocidos recientemente, analizamos la propuesta inicial de la “nueva cotización por tramos para autónomos”

  • reforma del actual sistema de cotización al RETA

Se trata de «dar una vuelta a la tarifa plana tal como está concebida actualmente para que pueda modificarse y sea más efectiva»

  • sistema de cotización para autónomos según sus tramos de ingresos (ojo:  Datos aproximados !!!)

Según ha declarado la ministra de Trabajo al finalizar el encuentro con las asociaciones de autónomos se pretende que «ningún autónomo pague por encima de sus ingresos y proporcionar el esfuerzo de aquellos que se encuentran sobrepasando el límite de una presión contributiva razonable», de lo anticipado por el momento conocemos cinco tramos y su base mínima correspondiente:

TRAMO INGRESOS ANUALES AUTÓNOMO BASE MÍNIMA MENSUAL
1 Inferiores al SMI (10.302) 50 EUROS
2 Entre el SMI y 30.000 278 EUROS
3 Entre 30.000 y 40.000 357 EUROS
4 Entre 40.000 y 60.000 417 EUROS
5 Más de 60.000 556 EUROS
  • la tarifa plana no desaparece, se transforma, limitándose a la no superación del SMI vigente en cada momento

Por lo que ha trascendido de la cuota de 50 euros mensual puede adelantarse, siempre recordando que no conocemos datos definitivos sobre esta medida:

– no puede superarse el SMI vigente

– se fijaría en estas condiciones durante dos años prorrogables año a año, hasta un máximo de cuatro.

  • tramos de ingresos (ojo: Datos aproximados !!!)

El segundo tramo [situado entre el SMI y 30.000 euros de rendimientos netos anuales] supondrían elegir entre la base mínima actual de cotización, de 278,87 euros al mes, y una base máxima, de 1.106 euros (común para el resto de tramos), y así sucesivamente en los diferentes tramos.

  • Una pregunta que pocos analistas se atreverán a contestar de manera rotunda ¿Es mejor o peor para los autónomos la cotización por tramos propuesta?

Recalcando de nuevo que se trata de datos aproximados, la posible mejor o peor situación dependerá de extremos que, hasta el momento desconocemos totalmente, y tendrán que lucharse en las negociaciones por parte de las asociaciones de autónomos, junto con lo que especifique la futura reglamentación:

I.- ¿Cómo se realizarán las cotizaciones voluntarias extraordinarias? Aportaciones como la establecidas para el cese de actividad o contingencias profesionales habrán de adicionarse a las cantidades establecidas.

II.- Se pasa de una tarifa plana universal a estar sujeto al SMI vigente. Actualmente los autónomos que disfrutan de la tarifa reducida no se preocupan de pasar o no de 10.302 euros en el futuro esto implicaría un cambio de tramo a efectos de cotización.

III.- Los tramos flexibilizan la cotización pero… ¿Qué pasa si estoy al límite de los ingresos para cambiar de tramo? La respuesta se relaciona con el anterior punto y con un ejmp. se explica claramente:

1.-

A) Autónomo 1: Ingresos brutos anuales → 10.000 euros

Cuota: 50 euros meses

B) Autónomo 2: Ingresos brutos anuales → 12.000 euros

Cuota: 278 euros meses

Es decir, por una diferencia de 2.000 euros anuales se pasará de una cotización 600 euros/año a 3.336 euros/año.

2.-

A) Autónomo 1: Ingresos brutos anuales → 28.500 euros

Cuota: 278 euros meses

B) Autónomo 2: Ingresos brutos anuales → 32.500 euros

Cuota: 357 euros meses

Es decir, por una diferencia de 4.000 euros anuales se pasará de una cotización de 3.336 euros/año a 4.284 euros/año.

En este punto UPTA ha manifestado que aproximadamente un 30% de los trabajadores por cuenta propia se verán obligados a pagar más de lo que ya pagan actualmente.

IV.- El 85% de los trabajadores por cuenta propia cotizan por la base mínima, pero… ¿Si cotizo al RETA por la máxima? No se ha hablado, al menos por el momento, de ninguna reforma para este caso.

  • 1 de enero de 2019. Fin de la tarifa plana universal de 50 euros para nuevos autónomos ¿y si aún estoy disfrutándola?

Si esta propuesta llegase a ser aprobada, por lo que se ha adelantado entraría en vigor el 1 de enero de 2019. Por lo tanto, sería lógico pensar en dos posibilidades distintas:

  • a) Autónomos que disfruten tarifa plana con anterioridad al 31/12/2018: seguirían igual que a partir del 1 de enero de 2018 →  cuota reducida de 50 euros para los nuevos autónomos hasta los doce meses en aplicación de la actual redacción del art. 31LETA.
  • a) Autónomos que disfruten tarifa plana con posterioridad al 31/12/2018: De lo que sabemos hasta el momento se pagarían los dos primeros años 50 euros mensuales -siempre que no se superen los 10.302 euros ya que cambiarían de tramo y pasarían a pagar 278 euros mensuales (la cuota fijada para el segundo tramo de cotización).

Por Iberley

Asesoría autónomo

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Tanto si eres una PYME como si eres un autónomo, te ofrecemos un servicio de asesoría laboral online totalmente personalizado y adaptado a tus necesidades.

¿Qué podemos hacer por tu proyecto?

Te liberarás de todas las gestiones relacionadas con la gestión de personal de tu empresa. Nos encargaremos, entre otras cosas, del alta de la empresa en el sistema de la Seguridad Social como empleador; formalización de contratos de trabajo en modelo oficial y realización de las tramitaciones necesarias ante el INEM y la Tesorería General de la Seguridad Social; tramitación de partes médicos de baja; liquidaciones, finiquitos, cálculo de indemnizaciones; o elaboración de certificados de empresa; entre muchos otros servicios que podemos ofrecerte.

Sin duda, una buena asesoría laboral es un factor fundamental en tu negocio.

Nos encantaría ser tu asesoría laboral online. ¿Nos permites ser un miembro más de tu proyecto?

Lafisco es mucho más que una asesoría low-cost. Si tienes alguna otra duda sobre nuestros servicios de asesoramiento laboral no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudarte sin ningún compromiso.

 

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¿Cuáles son los impuestos que debe pagar un autónomo?

Probablemente, si te encuentras buscando una asesoría para tu negocio te hayas hecho la pregunta.

¿Cuáles son los impuestos que deberé afrontar como autónomo?

Pues bien, básicamente como autónomo deberás tener en cuenta dos tipos de impuestos:
El IRPF o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Este impuesto grava las rentas empresariales que ha obtenido el autónomo. Se paga de manera trimestral. Y es posible elegir entre diferentes regímenes:

  • Estimación directa simplificada.
  • Estimación directa normal.
  • Estimación Objetiva (también conocido como Módulos).

El IVA o Impuesto sobre el Valor Añadido. Es un impuesto indirecto que grava el consumo y que por lo tanto, recae en el consumidor final. Lo que hace el autónomo es actuar como un mero intermediario entre el consumidor final y Hacienda: El autónomo deberá pagar a Hacienda la diferencia entre el IVA que hayan repercutido sobre sus clientes y el IVA que hayan tenido que soportar por compras a proveedores. En este caso, también se paga trimestralmente.
Simplemente en el caso de que ejercieses tu actividad con una sociedad mercantil, deberías tributar por el impuesto de sociedades en lugar de hacerlo a través del IRPF.

Para que no tengas ningún problema en la presentación de tus impuestos, lo mejor es confiar esas tareas a una asesoría. En la asesoría online Lafisco estaríamos encantados de ayudarte ofreciéndote nuestros servicios fiscales.  ¿Hablamos?

 

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Qué servicios ofrece una asesoría online

Pues exactamente los mismos que una asesoría tradicional con una sede física. Ahora bien, es posible que tu duda continúe, que estés a punto de abrir un negocio por tu cuenta, y no tengas claro qué puede ofrecerte una asesoría.

 ¿Qué servicios ofrecen las asesorías a pymes y autónomos?

Pues bien, los servicios que una asesoría ofrece a pymes y autónomos se pueden englobar en cuatro grandes bloques:

Gestiones administrativas

Trámites que se realizan ante la Administración en nombre del a pyme o autónomo, como por ejemplo, alta como autónomo; constitución de sociedades; elaboración y depósito de cuentas anuales; e incluso la solicitud de ayudas y subvenciones.

Asesoría laboral

Asesoramiento en todo lo que tenga que ver con materia laboral, como por ejemplo la gestión de nóminas; contratos de trabajo y modificaciones; alertas de convenios; seguros sociales; o cualquier tipo de consulta en materia laboral.

Asesoría fiscal

Todos los trámites en materia tributaria que afectan al autónomo o pyme, como la realización y  presentación de los impuestos; operaciones intracomunitarias; IVA; IRPF; operaciones con terceros; o cualquier tipo de consulta en materia fiscal.

Asesoría contable y mercantil

Trámites con el objetivo de mantener al día las cuentas de tu negocio, como la realización de las cuentas anuales; conciliación bancaria; libros de IVA; balances de situación, cuenta de pérdidas y ganancias o balance de sumas y saldos.

Como ves, todas las áreas en las que una gestoría puede echarte una mano son amplias y variadas, con profesionales que podrán aliviar la carga de trabajo que supone emprender.

Somos Lafisco, ¿nos conoces?

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¿Me conviene cambiar de autónomo a S.L?

Trabajar de forma individual es el sueño de muchos, no todos tienen la oportunidad o valentía de hacer su sueño laboral realidad, no obstante, siempre es muy gratificante tener a otra persona con la que “discutir” de igual a igual, el bien llamado socio.

Al margen de todo esto, constituir una S.L. puede ser una ventaja con respecto al autónomo ya que en caso de pérdidas los socios solo responden con el capital aportado, al contrario que en el caso de los autónomos que deben responder con su patrimonio personal.

Como seguramente no estés convencido de pasar de autónomo a una s.l. te vamos a dar las razones por las que deberías hacerlo: Read More →