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Alta en Autónomos 2019. Novedades

Este año 2019 trae importantes novedades para el colectivo de autónomos y pymes, especialmente en aquello relacionado con la cotización al RETA. Así, desde el 1 de enero de 2019 las cotizaciones llevan asociadas mayores coberturas sociales para las personas trabajadoras autónomas, a la vez que la base de cotización se incrementa.

1. Cotización a la Seguridad Social por cuenta propia (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos – RETA)

Cuota de autónomos 2019

A finales de 2018, el Gobierno, en ausencia aún de Presupuestos Generales para 2019, aprobaba el aumento del 1,25% de la base mínima de cotización de autónomos junto a un tipo de cotización del 30% que incluye nuevas coberturas sociales.

De esta manera la base mínima de cotización para el autónomo pasa de los 932,70 euros de 2018 a 944,40 euros a partir del 1 de enero de 2019. Aplicados los nuevos tipos de cotización, este incrementos suponen una subida conjunta de casi 5 euros mensuales, en concepto de cuota de autónomos que se sitúa en 283,3 euros al mes en 2019.

Así, junto al incremento de las bases de cotización, este aumento es consecuencia de la subida del tipo de cotización que aumenta del 29,8% al 30% incluyendo las prestaciones por contingencias profesionales, cese de actividad y formación que se añade a las contingencias comunes, las cuales eran hasta ahora las únicas obligatorias en la cotización del autónomo.

Los tipos de cotización, a partir del 1 de enero de 2019, son los siguientes:

Tipo Contingencias Comunes 28,30 por ciento
Tipo Contingencias Profesionales 0,90 por ciento
Tipo Cese de Actividad 0,70 por ciento
Tipo Formación Profesional 0,10 por ciento

En base a estas cotizaciones, las nuevas coberturas sociales van a permitir al trabajador autónomo las siguientes acciones:

  • Cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día en que curse baja.
  • Dejar de pagar cuota de autónomos a partir del segundo mes de baja por Incapacidad Temporal y hasta el momento de alta.
  • Acceder a la formación continua bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación para el Empleo (pendiente de regularse este procedimiento).
  • Mayor acceso a la prestación por cese de actividad cuya duración aumenta de 12 a 24 meses.
Limitaciones a la cotización a autónomos según la edad

En función de la edad del trabajador autónomo, existen una serie de limitaciones a la hora de escoger la base de cotización. Las principales son las siguientes:

Base Mínima euros/mes 944,40 €/mes
Base Máxima euros/mes 4.070,10 €/mes
Base de Cotización menores de 47 años ó con 47 años. Trabajadores que a partir del 01/01/2019, este día inclusive, sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima.Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2018 haya sido igual o superior a 2.052,00 euros o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.Trabajadores que a partir de 01/01/2019, este día inclusive, tengan 47 años, si su base de cotización fuera inferior a 2.052,00 euros/mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.052,00 euros/mes, salvo que hubieran ejercitado su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2019, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.
Base de Cotización 48 ó más años de edad. Trabajadores que a partir de 01/01/2019, este día inclusive, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 1.018,50 y 2.077,80 euros/mes.Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/ mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquella incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Base de Cotización 48 ó 49 años de edad. Trabajadores que a 01/01/2019 tenían 48 o 49 años, si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/mes podrán optar por una base de cotización comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquélla incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Base de Cotización 48 ó más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años. Si la última base de cotización hubiera sido inferior o igual a 2.052,00 euros/mes, habrán de cotizar por una base comprendida entre 944,40 y 2.077,80 euros/mes.Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes, y el importe de aquélla incrementado en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.
Aumento de los tipos de cotización de los autónomos hasta 2021

El aumento de 2019 tendrá continuidad en los próximos años. Así, el incremento del tipo de cotización será paulatino durante los próximos años. El tipo de cotización escalará hasta el 30,3% en 2020 y al 30,6% en 2021.

Cuota de autónomos societario en 2019

La cotización del autónomo societario también experimenta incrementos desde el 1 de enero de 2019. La base mínima se sitúa en 1.214,08 euros, lo que supone un incremento de la cuota de 7,22 euros mensuales y 86,64 euros al año que deja una cuota de autónomo societario de 364,22 euros.

Tarifa plana: se mantiene, pero se encarece

Los trabajadores por cuenta propia que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando la llamada tarifa plana, deberán cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional.

No obstante, aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 tuviesen la cobertura de la protección por cese de actividad continuarán con la misma. En este caso deberá cotizarse obligatoriamente también por Formación Profesional.

En el caso de nuevos autónomos a partir del 1 de enero de 2019 que hubiesen optado por la base mínima de cotización, durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta dicha cotización consistirá en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales.

Además, en el ámbito de la conciliación laboral, la tarifa plana deja otra importante novedad. Las trabajadoras autónomas tendrán acceso a la tarifa plana de un año en los dos años posteriores a la baja por maternidad sin necesidad de cesar previamente la actividad, tal y como se requería hasta ahora.

2. Cotización a la Seguridad Social por cuenta ajena (Régimen General de la Seguridad Social – RGSS)

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Gobierno ha aprobado situar el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 en 900 euros, lo que supone un incremento del 22% respecto al de 2018 (735,90 euros).

Esta subida afecta a la base mínima de cotización de los trabajadores en Régimen General que ha pasado de los 856,60 euros vigentes en 2018 a 1.050 euros en 2019, un incremento que afectará directamente aquellos autónomos y pymes con trabajadores contratados cuyo sueldo sea inferior a esos 900 euros.

Los tipos de cotización en el RGSS se mantienen en 2019

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

 

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30

 

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,20 0,20

 

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

3. Fiscalidad

Pendiente de la reforma del IRPF, sin llegar a ser novedad, ya que la reforma del Impuesto de Sociedades para Bizkaia, Álava y Gipuzkoa se produjo en 2018, conviene recordar los principales cambios introducidos en la misma, y que afectan a las microempresas (<2 millones de facturación o activo y <10 personas empleadas), los cuales se vieron en las jornadas Entiende los impuestos que pagas, celebradas en diciembre de 2018.

Reducción tipos nominales

Se reducen los tipos de manera escalonada en 2 ejercicios (2018 y 2019)

Ejercicio 2017 2018 2019 y Siguientes
Tipo General 28 % 26 % 24 %
Pequeñas Empresas 24 % 22 % 20 %
Microempresas (*) 19,2 % 18,7 % 18 %

(*) Aunque el tipo es igual al de las pequeñas empresas, el tipo efectivo se calcula restando a la Base Imponible la compensación tributaria del 15% (20% en 2017) y del 10% en 2019 (24% x 0,8 = 19,2% en 2017, 22% x 0,85 = 18,7% en 2018 y 20% x 0,9 = 18% en 2019).

Limitación compensación Bases Imponibles negativas

Las pérdidas de años anteriores y las deducciones pendientes de aplicar se podrán compensar o aplicar según el caso en los años sucesivos. Con carácter general, las bases imponibles negativas se podrán compensar durante los 30 años siguientes a su generación, con el límite del 50 % de la base imponible positiva del periodo, siendo este límite del 70% para microempresas y pequeñas empresas.

Ello supone que, a pesar de tener pérdidas acumuladas en años anteriores, una vez la empresa obtenga beneficios en un ejercicio, tendrá que pagar impuestos por ello, al no poder compensar la totalidad de esas pérdidas de años anteriores.

4. Otros posibles cambios y novedades

Además de lo ya aprobado, están en perspectiva otros posibles cambios y novedades, entre los que destacan:

Sistema de cotización por ingresos reales

Lo visto anteriormente respecto de las cotizaciones sociales en el RETA son medidas provisionales hasta la implantación de un sistema de cotización por ingresos reales que plantea cuatro tramos en función del beneficio neto y en el que los autónomos cuyos ingresos estén por debajo del Salario Mínimo Interprofesional serían los más beneficiados, al tener una cotización más reducida que la actual.

Anteproyecto de ley antifraude y limitación de pagos en efectivo

Aprobado en sus primeros pasos de tramitación el pasado octubre de 2018, esta futura normativa incluye varios puntos que afectan a la gestión de autónomos y pequeñas empresas, entre las que destaca una disminución del límite de pago en efectivo entre profesionales, restringiendo la cuantía máxima a los 1.000 euros desde los actuales 2.500 euros.

Equiparación del permiso de paternidad y maternidad

Los Presupuestos de 2019 abordan la ampliación del permiso de paternidad de las cinco semanas actuales a ocho. Lo que se pretende es la equiparación entre los permisos de paternidad y maternidad, la cual se hará de forma gradual en los próximos años. La medida incluye la ampliación a doce semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. El permiso será intransferible y se remunerará al 100%.

Posible desaparición del contrato de apoyo al emprendedor

El Ministerio de Trabajo viene anunciando su intención de derogar este tipo de modalidad de apoyo a la contratación en el contexto de modificación de la reforma laboral que pretende Gobierno y Sindicatos.

Este contrato permite el despido sin coste durante el primer año y desde el punto de vista del Gobierno no sirve por ello para incentivar la contratación indefinida. La vigencia de este contrato, que da derecho a ayudas y bonificaciones para el contratante, está supeditada a una tasa de desempleo de al menos el 15% y está orientado a pymes de menos de 50 trabajadores que realicen contratos indefinidos a jóvenes menores de 30 años y mayores de 45 años.

Vuelta al registro de horas

También en el contexto de la reforma laboral, el Ejecutivo se plantea volvería a implantar el registro de jornada laboral, eliminado de la Inspección de Trabajo desde que el Supremo sentenciara en abril de 2017 que no era obligatorio para los trabajadores con jornada completa. Sí se mantiene para el registro y control de horas extraordinarias.

Penalización del contrato temporal

El Ejecutivo pretende penalizar el abuso de contratación temporal mediante el incremento del 36% actual de recargo en la cuota empresarial de contingencias comunes al 40% en contratos de duración inferior a cinco días.

Nueva Ley de Protección de Datos (LOPD GDD)

Aunque la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales (LOPD GDD) se ha aprobado en diciembre de 2018, la adaptación de la normativa al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) se prevé que se realice en 2019.

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¿Fin de la tarifa plana universal de 50 euros para nuevos autónomos?

La cuota de autónomos progresiva en función de ingresos reales del trabajador por cuenta propia no se había fijado (ni se esperaba) tras la Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo). No obstante, tras la reunión mantenida entra las dos grandes asociaciones de autónomos,- la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (Upta)- y la nueva ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, se ha planteado «estudiar» a través de una Mesa Técnica de Trabajo la creación de un sistema de cotización justo en base a los ingresos reales de los autónomos.

Partiendo, como recalcamos a lo largo del blog, de los datos provisionales conocidos recientemente, analizamos la propuesta inicial de la “nueva cotización por tramos para autónomos”

  • reforma del actual sistema de cotización al RETA

Se trata de «dar una vuelta a la tarifa plana tal como está concebida actualmente para que pueda modificarse y sea más efectiva»

  • sistema de cotización para autónomos según sus tramos de ingresos (ojo:  Datos aproximados !!!)

Según ha declarado la ministra de Trabajo al finalizar el encuentro con las asociaciones de autónomos se pretende que «ningún autónomo pague por encima de sus ingresos y proporcionar el esfuerzo de aquellos que se encuentran sobrepasando el límite de una presión contributiva razonable», de lo anticipado por el momento conocemos cinco tramos y su base mínima correspondiente:

TRAMO INGRESOS ANUALES AUTÓNOMO BASE MÍNIMA MENSUAL
1 Inferiores al SMI (10.302) 50 EUROS
2 Entre el SMI y 30.000 278 EUROS
3 Entre 30.000 y 40.000 357 EUROS
4 Entre 40.000 y 60.000 417 EUROS
5 Más de 60.000 556 EUROS
  • la tarifa plana no desaparece, se transforma, limitándose a la no superación del SMI vigente en cada momento

Por lo que ha trascendido de la cuota de 50 euros mensual puede adelantarse, siempre recordando que no conocemos datos definitivos sobre esta medida:

– no puede superarse el SMI vigente

– se fijaría en estas condiciones durante dos años prorrogables año a año, hasta un máximo de cuatro.

  • tramos de ingresos (ojo: Datos aproximados !!!)

El segundo tramo [situado entre el SMI y 30.000 euros de rendimientos netos anuales] supondrían elegir entre la base mínima actual de cotización, de 278,87 euros al mes, y una base máxima, de 1.106 euros (común para el resto de tramos), y así sucesivamente en los diferentes tramos.

  • Una pregunta que pocos analistas se atreverán a contestar de manera rotunda ¿Es mejor o peor para los autónomos la cotización por tramos propuesta?

Recalcando de nuevo que se trata de datos aproximados, la posible mejor o peor situación dependerá de extremos que, hasta el momento desconocemos totalmente, y tendrán que lucharse en las negociaciones por parte de las asociaciones de autónomos, junto con lo que especifique la futura reglamentación:

I.- ¿Cómo se realizarán las cotizaciones voluntarias extraordinarias? Aportaciones como la establecidas para el cese de actividad o contingencias profesionales habrán de adicionarse a las cantidades establecidas.

II.- Se pasa de una tarifa plana universal a estar sujeto al SMI vigente. Actualmente los autónomos que disfrutan de la tarifa reducida no se preocupan de pasar o no de 10.302 euros en el futuro esto implicaría un cambio de tramo a efectos de cotización.

III.- Los tramos flexibilizan la cotización pero… ¿Qué pasa si estoy al límite de los ingresos para cambiar de tramo? La respuesta se relaciona con el anterior punto y con un ejmp. se explica claramente:

1.-

A) Autónomo 1: Ingresos brutos anuales → 10.000 euros

Cuota: 50 euros meses

B) Autónomo 2: Ingresos brutos anuales → 12.000 euros

Cuota: 278 euros meses

Es decir, por una diferencia de 2.000 euros anuales se pasará de una cotización 600 euros/año a 3.336 euros/año.

2.-

A) Autónomo 1: Ingresos brutos anuales → 28.500 euros

Cuota: 278 euros meses

B) Autónomo 2: Ingresos brutos anuales → 32.500 euros

Cuota: 357 euros meses

Es decir, por una diferencia de 4.000 euros anuales se pasará de una cotización de 3.336 euros/año a 4.284 euros/año.

En este punto UPTA ha manifestado que aproximadamente un 30% de los trabajadores por cuenta propia se verán obligados a pagar más de lo que ya pagan actualmente.

IV.- El 85% de los trabajadores por cuenta propia cotizan por la base mínima, pero… ¿Si cotizo al RETA por la máxima? No se ha hablado, al menos por el momento, de ninguna reforma para este caso.

  • 1 de enero de 2019. Fin de la tarifa plana universal de 50 euros para nuevos autónomos ¿y si aún estoy disfrutándola?

Si esta propuesta llegase a ser aprobada, por lo que se ha adelantado entraría en vigor el 1 de enero de 2019. Por lo tanto, sería lógico pensar en dos posibilidades distintas:

  • a) Autónomos que disfruten tarifa plana con anterioridad al 31/12/2018: seguirían igual que a partir del 1 de enero de 2018 →  cuota reducida de 50 euros para los nuevos autónomos hasta los doce meses en aplicación de la actual redacción del art. 31LETA.
  • a) Autónomos que disfruten tarifa plana con posterioridad al 31/12/2018: De lo que sabemos hasta el momento se pagarían los dos primeros años 50 euros mensuales -siempre que no se superen los 10.302 euros ya que cambiarían de tramo y pasarían a pagar 278 euros mensuales (la cuota fijada para el segundo tramo de cotización).

Por Iberley

Darse de alta como autónomo

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Calendario laboral 2018

El pasado 18 de diciembre del 2017 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el calendario laboral correspondiente al año 2018. En él se señalan los días inhábiles hasta enero de 2019.

Aprovechando la primera entrada del año, hemos querido que tengas a mano este calendario para que puedas organizarte de cara escoger qué puentes y fiestas disfrutar.

Antes de todo, ¿sabes qué es un día inhábil?

Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la publicación número 306 del BOE el 18 de diciembre de 2017 son días inhábiles:

  1. a) En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
  2. b) En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
  3. c) En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Calendario laboral para el año 2018

Durante este nuevo año, habrá 14 días festivos en 2018 que se dividen de la siguiente forma:

  • A nivel nacional: 10 días festivos comunes en toda España
  • A nivel comunitario: 2 días en cada Comunidad Autónoma
  • A nivel municipal: 2 días asignados por cada municipio

A continuación, os dejamos una infografía con las fiestas nacionales y domingos, marcadas en rojo, y las de las diferentes comunidades autónomas y municipales, en naranja.

Calendario laboral 2018

 

 

Feliz Año La Fisco

Desde Lafisco os deseamos un feliz año 2018

Finaliza el año y como cada mes de diciembre llega el momento de reflexionar y hacer balance del trabajo realizado.

Todo el equipo de profesionales que forma Lafisco quiere agradecer el apoyo y la confianza de recibida durante este año 2017 por parte de nuestros clientes. Sin duda es el mejor regalo, que nos impulsa a seguir creciendo y mejorando para que 2018 sea aún mejor en todos los aspectos.

Desde nuestra asesoría online para autónomos y empresas os queremos desear un Feliz Año 2018. Que venga cargado de nuevos proyectos, trabajo y salud. Estamos seguros de que es el momento de emprender, de hacer realidad esos negocios que todos hemos pensado alguna vez.

Si has decidido que 2018 es el año de montar una empresa o de darte de alta como autónomo, recuerda que te ofrecemos multitud de servicios laborales, fiscales y de contabilidad para que te despreocupes de todos estos temas complicados. Tenemos tarifas muy adaptas que harán que te centres en lo que realmente es importante, tu negocio.

Pluriactividad: trabajar por cuenta ajena y ser autónomo

Pluriactividad: trabajar por cuenta ajena y ser autónomo

En nuestro país es posible ejercer un trabajo a tiempo parcial o completo y compatibilizarlo con ser autónomo. Además de posible, tiene diferentes ventajas en forma de bonificaciones.

Ya sea por una cuestión económica, el trabajo principal no aporta la cantidad de dinero suficiente para satisfacer las necesidades, o simplemente por un asunto de emprendimiento, empezar un negocio propio por ejemplo, son muchas personas se plantean la posibilidad de compatibilizar el trabajo diario con ser autónomo. Read More →

Incumplimiento de contrato

Incumplimiento de contrato: cómo actuar y soluciones

Seguro que alguna vez te has encontrado en una situación de riesgo contractual en el que el incumplimiento del contrato ha estado cerca de producirse o peor aún, acabó ocurriendo.

El incumplimiento contractual se da cuando una o más partes de un contrato no cumplen sus obligaciones u ofrecen un mal desempeño de las mismas.

Desde la asesoría online Lafisco, queremos hablarte sobre esta contingencia que puede surgir en cualquier momento de tu vida. Ya seas autónomo, empresario o trabajador por cuenta ajena siempre hay contratos que te unen de una manera o de otra a una empresa o a otra persona.

Para saber las cómo se produce un incumplimiento de contrato, primero debemos tener claro el concepto mismo de contrato.

¿Qué es un contrato?

Para dar una definición del concepto contrato, muchos de los Códigos civiles se han inspirado en el Código francés, que lo define así: “El contrato es la convención por la cual una o más personas se obligan, con otra u otras, a dar, hacer, o no hacer alguna cosa”.

Podemos decir que el contrato es un acuerdo privado entre dos o más partes donde se generan derechos y obligaciones para todos los participantes.

Sin embargo, las responsabilidades del contrato no siempre son cumplidas por las partes. Situación que puede acabar en demandas y juicios posteriores, siempre problemáticas y costosas.

Por eso es importante tener claras las causas de un posible incumplimiento de contrato y las consecuencias que puede acarrear estas irregularidades legales.

¿Cuándo se produce un incumplimiento del contrato?

Un incumplimiento contractual puede resultar ser total o parcial, depende de si se incumplen algunas de los derechos y de las obligaciones del parte del contrato o se quebranta todo el contrato.

Existen multitud de ejemplos donde los contratos firmados no llegan a cumplirte. Este tipo de situaciones son muy comunes en los acuerdos laborales, un ejemplo muy claro y muchas veces repetido en las empresas es cuando se deja de pagar el salario de un trabajador sin motivo de peso.

También se dan numerosos incumplimientos en los contratos de arras, de alquiler, de compraventa de vehículos.

Recordad que en anteriores entradas del blog ya hemos hablado de esta situación jurídica y te comentamos qué sucede ante el incumplimiento del contrato.

En tu asesoría online Lafisco podemos ayudarte con la elaboración y control de contratos de tu pyme, para que tú solo debas preocuparte del buen funcionamiento de tu empresa.

Asesoría autónomo

LaFisco, asesoría para autónomos online

Si eres una persona que trabaja por cuenta propia sabrás mejor que nadie que el tiempo es oro, y que todo lo que sirva para ahorrarlo es interesante. Las tareas del autónomo son amplias y en su mayoría muy laboriosas, por lo que el tiempo libre es muy escaso si lo comparamos con un trabajador contratado por una empresa.

En LaFisco tenemos la solución a tus problemas. Con nuestros servicios de asesoría de autónomos online, podrás dedicar tu tiempo a lo que realmente es importante: mejorar tu negocio y olvidarte de los trámites laborales y contables.

Gestoría online para autónomos

Buscar, contactar y negociar con potenciales clientes, hacer el trabajo diario para mantener a los que ya te han contratado, dedicar tiempo a mejorar tus conocimientos y poder ofrecer más y mejores servicios o productos, atender las necesidades fiscales de tu negocio y un largo etcétera son el día a día del autónomo. Por eso contar con una empresa que se encargue de los temas legales y fiscales siempre es una ventaja, sobre todo si no eres un experto en la materia.

Externalizar la gestión de los documentos, de los seguros y de las cuentas generales del negocio es una solución rentable para muchos autónomos. Si buscas una empresa que te gestione a un precio asequible las necesidades contables de tu negocio, contacta con nosotros y descubre lo que podemos puede hacer por ti.

Conoce nuestra herramienta fiscal online

Desde el alta en autónomos o creación de pymes hasta la gestión de seguros, pasando por todos los aspectos legales, contables, mercantiles y laborales. Así de integral es nuestro servicio asesoría para autónomos.

Desde LaFisco, te ofrecemos una plataforma digital dedicada a la gestión de la contabilidad de tu empresa. La herramienta es muy sencilla e intuitiva y, además, no tendrás que tener conocimientos contables para usarla. De los aspectos más técnicos y profundos se encarga nuestro equipo de expertos.

Tipos de autónomos

¿Qué tipo de autónomos existen en España?

Una de las principales dudas que surgen en el mundo de los autónomos es la elección del grupo de trabajadores por cuenta propia en el que se tiene que inscribir. Desde asesoría online Lafisco, elaboramos esta lista para intentar aclararte las distintas agrupaciones de autónomos que existen y en qué aspectos fundamentales se diferencian.

Trabajadores Autónomos

Forman parte de este grupo de trabajadores autónomos las personas que, de forma habitual, administran un negocio que está a su nombre. Recuerda que este tipo de autónomos pueden o no tener trabajadores a su cargo.

Esta forma jurídica puede dividirse en dos grupos dependiendo de qué tipo de trabajo se realice:

  • Autónomos de actividades empresariales: se trata de personas que cotizan sus trabajos por el Impuesto de Actividades Económicas (IAE). Dentro de este grupo se encuentran profesiones tan comunes como hosteleros, peluqueros, masajistas, taxistas o mecánicos.
  • Grupo de deportistas y artistas: también son trabajadores autónomos aquellas personas que tienen relación con el espectáculo (cine, televisión, música o teatro) o trabajan en alguna actividad deportiva o taurina.

Profesionales Autónomos

El profesional autónomo o freelance es un trabajador por cuenta propia cuyo trabajo está dentro del listado de profesiones liberales. Esta lista de trabajos esta dentro del IAE y engloba muchos y variados empleos.

Como en el anterior caso, el freelance se puede dividir en dos grupos según tengan o no Colegio Profesional. Abogados, dentistas, veterinarios, economistas son ejemplos de profesiones con un gran porcentaje de colegiados. Por su parte, programadores, traductores, diseñadores gráficos o pintores no suelen estar asociados a ningún Colegio Profesional.

Empresarios Autónomos

Un ejemplo muy claro de empresario autónomo, o también denominado autónomo societario, es el resultado de un crecimiento del volumen de negocio de un trabajador autónomo tal, que ha tenido que tomar la decisión de crear una sociedad para ajustarse a las necesidades presentes. Es decir, el autónomo ha llegado a un nivel de negocio tan grande que ha tenido que forman una empresa.

Normalmente el empresario autónomo ejerce labores de dirección y administración en la sociedad, por lo que suele tener trabajadores a su cargo.

Trabajadores Autónomos económicamente dependientes

Se trata de un tipo de trabajadores o profesionales autónomos que, no teniendo ningún empleado a su cargo, facturan el 75% de tu trabajo a una única empresa.

Esta forma jurídica de TRADE siempre ha tenido mucha controversia a su alrededor ya que, en ocasiones, las empresas se aprovechan de esta situación para ahorrarse el pago de seguros sociales. Figura que se denomina como falso autónomo.

Autónomos agrarios

Entran en este grupo aquellos autónomos que trabajen en actividades agrícolas y que cotizan por el SETA, el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.

Para formar parte de este tipo de autónomos hay que cumplir una serie de requisitos como tener una explotación, bien sea ganadera o agraria, en propiedad y ejercer tareas en sus propias tierras.

 

Si tienes alguna consulta sobre el mundo de los autónomos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te ayudaremos sin compromiso.

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¿Por qué los autónomos del mar no pueden acceder a la formación bonificada?

La formación bonificada es uno de los derechos de los trabajadores que lleva en el alero desde hace mucho tiempo. Ese derecho del trabajador por cuenta propia viene siendo reclamado por los agentes sociales y el Gobierno lo había estado estudiando.

El problema es más grave aún en el caso de los llamados autónomos del mar, es decir, los trabajadores por cuenta propia que cotizan en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, un colectivo que forman más de 14.500 trabajadores autónomos.

Los autónomos de la mar es el único colectivo obligado a cotizar actualmente el 0,7 por ciento al sistema de formación pero no pueden acceder a la formación bonificada, la que gestionaba la Fundación Tripartita, ahora Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

Por tanto, estos trabajadores por cuenta propia no pueden formarse y/o reciclarse en las distintas áreas en las que podrían encajar una vez que sus contratos mercantiles expiraran o no se renovaran. Máxime teniendo en cuenta que, según leíamos hace poco, el número de cotizantes totales del sector era en agosto de unos 68.700 trabajadores y en octubre bajó a 65.300. De ellos, el 22% son trabajadores autónomos.

El colectivo había aportado en concepto de formación en la última década unos 20 millones de euros y la organización UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) ha pedido que se devuelva ese dinero que no se ha podido utilizar.

Ni la Fundae, que es el organismo formado por las Administraciones públicas, los sindicatos y la patronal empresarial, ni el Ministerio de Trabajo, ni el Instituto Social de la Marina, que gestiona este régimen especial de la Seguridad Social, ha respondido a las razones de la ausencia de formación bonificada en el colectivo de trabajadores autónomos de la mar.

El caso es que cada vez hay menos trabajadores por cuenta ajena, pero en la Ley que reorganizaba el ISM publicada hace dos años se establecían que se podrían afiliar al Régimen del Mar trabajadores de la Marina Mercante, portuarios y de recreo, trabajadores de la pesca marítima, acuicultores y buceadores, exceptuando los que realizan buceo de recreo.

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