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Darse de baja en autónomos en verano ¿me compensa?

Por norma general, el verano es una temporada muy dura para los autónomos, además del notable decrecimiento de ingresos durante toda la temporada, se debe hacer frente a los gastos, entre ellos las cuotas de la seguridad social y autónomos.

Debes tener en cuenta que el ahorro que percibirás, será la cuota de autónomos de dos meses, ya que los pagos que devengan de tu negocio, como alquiler, números de empresa, etc. deberás seguir abonándolos igualmente. Deberás considerar detalladamente si te conviene darte de baja o no, puedes guiarte por los resultados de temporadas de verano anteriores para hacerte una idea.

Una vez tengas claro darte de baja en autónomos o no, deberás realizarlo en meses naturales ya que las cuotas de la seguridad social no se fraccionan. Primero deberás darte de baja en Hacienda, en la actividad económica que realices y posteriormente en la Seguridad Social. Acuérdate que el alta se producirá el 1 de septiembre.

Este trámite no es muy conveniente para los nuevos autónomos que tengan la tarifa plana, ya que el beneficio a percibir será muchísimo menor, el autónomo que tenga estipulada esta cuota, con poco que facture recuperará los gastos.

Este trámite es muy común en las empresas con actividades muy estacionales, como por ejemplo las empresas de turismo. El problema, es que al final el ahorro obtenido es mínimo, si hablamos de periodos tan cortos como pueden ser dos meses. Otro inconveniente es que muchos de estos trabajadores por cuenta propia no pueden permitirse dejar a sus clientes sin servicios. Por poco que se facture, se compensarán los gastos, la pena es que tendrás que esperar para cogerte esas vacaciones que tanto te mereces…

En tu asesoría online Lafisco, estamos encantados de asesorarte y gestionar todos tus trámites referentes a contratos, nóminas, seguros sociales, etc. Tu solo déjanos tu número y te llamamos.

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Coger vacaciones o no, esa es la cuestión de los autónomos este verano

Sabemos que te las mereces, así que no te hagas el héroe y cógete unas buenas vacaciones. Pero que pasa… ¿no tienes personal suficiente?  El verano es una época en la que muchas empresas necesitan ampliar su plantilla porque se demandan más servicios o porque los trabajadores quieren coger sus esperadas vacaciones.

Visto así parece que no podrás coger nunca unas vacaciones, pero no te preocupes porque justo ahora es cuando los jóvenes graduados de universidades y ciclos formativos entran en el mercado sedientos de nuevas experiencias laborales. Llegan con ilusión y muchas ganas de trabajar, sin embargo les falta experiencia. Para que todos salgáis ganando, la mejor opción son los contratos de formación, el recién graduado recibirá la experiencia que busca y tú, las vacaciones que tanto mereces. No obstante, recuerda que es un contrato en formación, el estudiante deberá estar bajo la supervisión de algún miembro de tu equipo.

Los contratos de formación reducen considerablemente las cuotas de la empresa en la Seguridad Social, añadiendo los descuentos del Programa de Garantía Juvenil. Si el joven se encuentra inscrito en este programa, la empresa verá una reducción del 25 al 50% en el primer año, del 15 al 25% el segundo año y tercer año.

La cantidad a percibir por el trabajador, dependerá del convenio colectivo al que pertenezca el puesto de trabajo, recibirá el 80% del total de la cuantía definida.

Estos contratos tienen una duración de entre 1 y 3 años, con el objetivo de evitar la contratación estacional. Al acabar el contrato, el contratado recibirá un certificado de profesionalidad, un título homologado por el Ministerio de Educación de España. No obstante, al finalizar el contrato, se puede hacer indefinido al trabajador obteniendo una bonificación de 1800€ anuales durante 3 años.

El problema de estos contratos, es que muchas empresas no son “honradas” en este tema y no ofrecen puestos ni formación adecuada para el trabajador. En estos casos pierde tanto el contratado como la empresa, ya que el primero se frustrará y la empresa no obtendrá un trabajador con unas competencias ideales para el puesto.

En la Asesoría Online Lafisco, somos especialistas en el asesoramiento y gestión laboral de todo tipo de contratos, así que si tienes alguna duda ponte en contacto con nosotros, estaremos encantados de atenderte.

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¿Por qué mi tienda online no vende?

Cada vez más empresas centran su negocio en el mercado online, y cierto es que cada vez aumenta más el volumen de ventas en este sector. Parece que quién no se encuentra en internet, es como si fuese invisible. Es el primer lugar donde buscamos información y si tu empresa no tiene aunque sea una pequeña reseña en google maps pasará desapercibida el resto de los años.

Tanto si decides centrar tu negocio en un mercado online, como si únicamente quieres tener un pequeño espacio donde mostrar la misión y visión de tu empresa y la actividad que realizas, deberás hacerlo bien. Una página o tienda web la puede hacer cualquiera, pero hacerla bien ya es más complicado. Deberás centrar tus esfuerzos en conseguir que tu web contenga una serie de principios:

  1. Sencillez y claridad

El usuario debe ser capaz de extraer todo lo que necesita de tu web de la forma más rápida y sencilla posible. Los contenidos desempeñan un papel estrella en este punto, unos contenidos muy densos harán huir despavorido a tu posible cliente, pero si te quedas corto, simplemente se irá sin saber a qué te dedicas realmente.

  1. Facilidad para el usuario

Tu web debe adaptarse a tu target y no al revés. Si te diriges a un público milenial deberás utilizar un estilo tanto en diseño como en contenidos totalmente distinto que si te diriges a un público de la generación X.

  1. Proveer feedback al usuario

A todos nos encanta dar nuestra opinión, que los demás sepan que nos gusta y que detestamos, por eso un espacio donde el usuario pueda dejar sus comentarios es imprescindible. Por otra parte proveer feedback al usuario no significa eso solamente, sino que a la hora de navegar por tu web, debe ser consciente al 100% de lo que está haciendo, por ejemplo en un proceso de compra, deberá ser lo más transparente posible, indicando paso a paso que está realizando y aclarando lo máximo posible la acción a tu cliente.

  1. Diseño

El diseño es muy subjetivo ya que para gustos colores ¿no te parece? Lo que si podemos seguir son unos principios básicos que toda web ya sea “bonita o fea” debe contener.

Los colores. No abusar de los colores es algo fundamental para conseguir una armonía en el diseño, quédate con la regla de más de tres son multitud y aplícatela también a la hora de redactar tus contenidos, tu posible cliente recordará muchísimo mejor tus servicios, los productos que ofreces o la misión y visión de tu empresa si se lo planteas en bloques de tres, puede parecer absurdo pero funciona.

Ruido visual. Evita todo lo que puedas el ruido visual, si cuando entras en tu web te apetece poner gafas de sol, es que en algo ha fallado tu diseñador. Un site debe ser un lugar agradable, donde el usuario quiera navegar, recuerda que le estás contando algo que quizás ni le interese saber, haz todo lo posible para que se quede y quiera saber que hay en la siguiente pantalla.

A pesar de que existen muchos más principios para que una web o tienda online sea atractiva, todos se centran en estos cuatro. Con esto no decimos que porque tu web sea legible, bonita y con unos contenidos interesantes vayas a convertir tu tienda online en la gallina de los huevos de oro, ya que quizás el producto que estas ofreciendo no se ajusta a las preferencias de tu target. La armonía entre todos estos elementos será lo que convierta tu web en un site de referencia para otras marcas.

En Lafisco no podremos hacer que tu web sea la más bonita de todas, pero en lo que somos expertos es en la gestión y trámites de todos los procesos que puedan afectar al funcionamiento de la misma.

¿Hablamos?

INCUMPLIMIENTO-DE-CONTRATO

¿Qué pasa ante el incumplimiento de un contrato?

Como autónomo, seguro que no te acuerdas de todos los contratos que firmas a lo largo del año. Es posible que en algún momento se produzca algún incumplimiento, ya sea por parte de la parte contratada o por parte de la empresa. En este caso, es conveniente saber por qué se produce el incumplimiento y que remedios o soluciones podemos llevar a cabo.

Cuando se produce un incumplimiento de contrato se debe a dos motivos:

El incumplimiento en sentido material

No cumplir con la obligación estipulada en el contrato, hacerlo de forma parcial o irregular provocará el incumplimiento del contrato, también se produce incumplimiento cuando el bien adquirido no cumple con el fin para el que ha sido obtenido.

El incumplimiento se debe imputar a una de las partes

Se hará responsable del incumplimiento del contrato por culpa o negligencia, cuando no se actúa de la forma profesional adecuada, cuando haya dolo o incumplimiento voluntario y en casos objetivos, como errores que podrían haberse evitado si no hubiera un caso de negligencia que lo respalde.

Ahora que ya sabes cuándo se puede provocar un incumplimiento de contrato, te vamos a explicar cómo debes actuar cuando se produzca.

  • Resolución de contrato

En el momento en que se establezca un incumplimiento de contrato, la parte perjudicada puede dejar de cumplir sus obligaciones como respuesta al incumplimiento de la otra parte. Si se produce una resolución del contrato, ambas partes deberán volver a la situación anterior al contrato. No obstante la parte perjudicada tiene derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

  • Indemnización de daños y perjuicios

Consiste en abonar una cantidad de dinero para la reparación de los daños y perjuicios causados por el incumplimiento del contrato. Esta cantidad debe representar tanto los daños causados, como los beneficios no obtenidos por el incumplimiento.

  • Cumplimiento forzoso

La parte descontenta puede exigir el cumplimiento total de la obligación estipulada en el contrato. En este caso se deberá acudir a los tribunales y puede que en algunos casos, los tribunales no consideren oportuno la obligación del cumplimiento a la parte que ha incumplido el contrato, esto se producirá en los casos que el cumplimiento regular de la obligación tiene un coste más elevado que indemnizar por el valor del bien.

  • Cláusula penal

Esta cláusula se incluye directamente en el contrato y se establece una pena de cárcel por el incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato. En caso de que se produzca un incumplimiento ya queda previamente establecida una cantidad de indemnización. No obstante, este tipo de cláusulas pueden ser moderadas por un juez en el caso que considere la penalización como una cantidad excesiva.

En tu asesoría online Lafisco podemos ayudarte con la elaboración y control de contratos de tu pyme, para que tú solo debas preocuparte del buen funcionamiento de tu empresa.

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Autónomos societarios ¡estáis de enhorabuena!

Parece que por fin se está estableciendo una jurisprudencia para este colectivo de autónomos, los autónomos societarios ¿qué no sabes qué es? Pues el autónomo societario tiene la misma condición que un autónomo, la única excepción es haber constituido una sociedad mercantil, como por ejemplo una S.L. Ser autónomo societario no tiene ninguna ventaja con respecto a un autónomo normal, el único fin es evitar los fraudes económicos y fiscales por parte de los integrantes de la sociedad.  Para darte de alta como trabajador autónomo societario debes cumplir una serie de requisitos:

  • Tener al menos el 25% de las participaciones de una sociedad y desempeñar labores de dirección o gerencia dentro de la sociedad.
  • Tener al menos el 33% de las participaciones de la sociedad
  • No cuenten con participaciones pero convivan con un socio que tenga al menos el 50% de estas.

Una vez hecha esta pequeña aclaración y sobre todo si formas parte de este colectivo te aconsejamos que sigas leyendo.

Tras emisión de las sentencias 327/2015 y 211/2015 por el Tribunal de Justicia de Galicia (CEL) a favor de la Confederación de Empresarios de Lugo con el objetivo de mejorar la situación de las Sociedades Limitadas, puede ser que la situación de los autónomos societarios cambie para mejor considerablemente. En estas sentencias se hace referencia a una serie de bonificaciones que impulsan el emprendimiento y vienen recogidas en la Ley 11/2013 del 26 de Julio en la cual se establecen unas medidas de apoyo al emprendedor, estímulo del crecimiento y creación de empleo. Una de las bonificaciones que se establece en esta ley es la posibilidad de establecer una tarifa plana de 50€ para autónomos mayores de 30 años. Por este motivo, en ambas sentencias se obliga a la aplicación de esta normativa de la Seguridad Social a los demandantes y a la reclamación de hasta 3.700€ a todos aquellos autónomos dados de alta tras el 24 de febrero de 2013. No obstante, aún es pronto para cantar victoria ya que el Tribunal Supremo apela al “espíritu y finalidad de la normativa, cuyo objetivo es la reducción del desempleo juvenil a través del autoempleo”.

A pesar de que la Seguridad Social es muy estricta en estos temas, el Tribunal de Justicia ha determinado que las bonificaciones y reducciones deben ser aplicadas también por la Administración del Estado al autónomo societario. Por el momento solo nos queda esperar hasta que se establezca una nueva ley de autónomos donde se recojan las peticiones del CEL. No obstante, el CEL no trabaja solo en este asunto si no que el Tribunal de Justicia de Madrid se ha unido la lucha con la resolución de la sentencia 52/2015 donde se reconoce el derecho del recurrente a percibir los beneficios previsto como medidas de apoyo al emprendedor.

Parece que se pretenden tomar cartas en el asunto a voz de ya, por lo que en el blog de  Lafisco os mantendremos informados sobre cualquier novedad en cuanto a este tema.