Monthly archives "agosto"

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Nuevo programa de orientación laboral para parados de larga duración de entre 30 y 55 años.

El programa en cuestión tendrá una duración de dos años a partir de julio de 2016.

 

La propuesta, que ya es una realidad, la ha anunciado este miércoles el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso.

Cabe destacar que Juan Pablo Riesgo ha señalado que se destinará una partida de 129 millones de euros en las cuentas del año que viene, para financiar el nuevo programa. En total, el Gobierno destinará 516 millones de euros para ejecutar el programa en su totalidad durante los dos años de duración previstos.

 

OBJETIVO.-

Tansferir los recursos a las comunidades autónomas, que serán las encargadas de realizar un diagnóstico individualizado de la empleabilidad de los parados de larga duración y de ofrecerles un programa personalizado para lograr su inserción laboral.

 

Además de esta partida, el Gobierno destinará 415 millones de euros para medidas de orientación para el empleo y hasta 2.201 millones destinados al sistema de formación para el empleo, que incluye tanto la formación de parados como de los trabajadores.

También durante el año 2016 se destinarán 5.242 millones de euros a las Políticas Activas de Empleo (se aumenta un 10% respecto al año anterior). Asimismo, los fondos destinados a las bonificaciones a la contratación se incrementan un 9%.

Otro punto que merece ser mencionado es que el año que viene se minorará un 23% la dotación presupuestaria para prestaciones por desempleo, que se sitúa en los 19.522 millones de euros. Riesgo justifica esta disminución en las previsiones que apuntan a que el paro seguirá bajando en los próximos meses y en el incremento de los fondos para políticas activas de empleo.

 

Ponte en contacto con nosotros, en lafisco.es estaremos encantados de poder informarte de todo más detalladamente.

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Sociedades Civiles | Ventajas e Inconvenientes

La Sociedad Civil es un contrato privado de colaboración entre dos o más personas que desean realizar conjuntamente una actividad con ánimo de lucro. Estas personas podrán optar entre aportar trabajo, lo cual les convierte en “socios industriales”, y/o bienes o dinero, lo que les convierte en “socios capitalistas”.

A pesar de llamarse “sociedad”, una sociedad civil carece de personalidad jurídica propia y no se considera una sociedad mercantil, por lo que sus miembros deben tributar por el IRPF y no por el impuesto de sociedades.

Sin embargo, la Sociedad Civil, aunque también tiene un patrimonio comunitario, se constituye “expresamente” para su intervención en el tráfico mercantil con el fin de obtener beneficios, aportando cada uno de los socios los bienes, dinero o trabajos necesarios.

Al igual que las Comunidades de Bienes, es una opción recomendable en pequeños negocios que no exijan apenas inversiones y en los que se prefiera optar por una gestión sencilla. No obstante, es una opción poco extendida.

Características de la Sociedad Civil

• Contrato privado de sociedad civil, en el que se detallan la actividad del negocio, las aportaciones de cada socio, que podrán ser en dinero o en especie, el porcentaje de participación que cada socio tiene en las pérdidas y ganancias, el sistema de administración y representación y las causas de liquidación y disolución. Se recomienda su constitución en escritura pública, necesaria cuando se aporten inmuebles o derechos reales.

• Mínimo de dos socios.

• La responsabilidad de los socios por deudas frente a terceros es personal e ilimitada, es decir, una vez liquidado el patrimonio de la sociedad, si no llega para cubrir las deudas, responden con sus bienes presentes y futuros. Y lo hacen de forma mancomunada ante todos los deudores que pueda haber.

• Los socios tributan, por separado, en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La sociedad civil no tributa por el impuesto de sociedades.

• Régimen de la Seguridad Social: los socios deben darse de alta en autónomos, salvo en casos excepcionales.

• La Sociedad Civil carece de personalidad jurídica propia.

• Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derechos y obligaciones.

• Cada socio es deudor frente a la sociedad de la aportación recogida en contrato y de los intereses correspondientes en caso de demora. Además responden `por los daños o perjuicios que pudieran causarle. Por contra, la sociedad civil responde frente a sus socios por las cantidades aportadas y las obligaciones que se hayan podido contraer.

• La sociedad civil admite diversas formas de administración y representación: administrador único, administradores mancomunados (todos deben firmar) o solidarios (basta la firma de uno, que obliga a la sociedad). En el caso de deudas frente a terceros contraídas por la sociedad, la administración debe tener los poderes necesarios para representarla.

• Una sociedad civil se extingue cuando cumple la duración estipulada en contrato, por la finalización de su objeto social o actividad, cuando no se cumplen las aportaciones, por muerte, insolvencia, o incapacitación de un socio o por embargo del patrimonio social a causa de las deudas de un socio.

Ventajas e Inconvenientes de la Sociedad Civil

Ventajas:

• Constitución formal más sencilla y barata que una sociedad mercantil, no siendo necesaria Escritura Pública ante notario ni inscribirlas en el Registro Mercantil (salvo en caso de existir aportaciones en forma de inmuebles o derechos reales) ni aportación de un capital inicial mínimo.

• Es una fórmula ágil para una colaboración entre autónomos, especialmente si la inversión a realizar es pequeña.

Inconvenientes:

• Responsabilidad ilimitada de los socios ante deudas con terceros.

• Se paga más impuestos que con una sociedad mercantil en el caso de ganar bastante dinero, ya que se tributa por el IRPF en lugar de por el impuesto de sociedades.

• No ofrece la misma imagen de permanencia y solidez que las sociedades mercantiles. Constitución de una Sociedad Civil El paso inicial y diferencial para constituir una sociedad civil es la firma del contrato privado entre las partes o contrato de constitución.

Trámites de Constitución de una Sociedad civil

• Alta en Hacienda: obtención del CIF y alta en IAE, modelo 036.

• Impuesto de Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados: 1% del valor de los bienes aportados en caso de que estos existan.

• Alta en La Seguridad Social: alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y solicitud del número de patronal en caso de ir a contratar trabajadores

• Alta en el Ayuntamiento: obtención de la licencia de apertura si procede

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Autónomos de todas las edades podrán cobrar el paro durante nueve meses

El ministerio de empleo ha extendido a autónomos de todas las edades la posibilidad de cobrar la prestación por desempleo durante un máximo de nueve meses hasta cinco años después de haber iniciado una actividad por cuenta propia. Hasta ahora, sólo los menores de 30 años podían cobrar esos nueve meses de prestación.

También con independencia de su edad, Empleo propone que los autónomos puedan capitalizar en un pago único hasta el 100% de la prestación por desempleo. El Gobierno asegura que los trabajadores por cuenta propia que se hayan acogido a la tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social podrán contratar sin perder los incentivos del autoempleo.

La ministra de empleo Fátima Báñez ha anunciado que se ampliará las bonificaciones para los jóvenes y creará una nueva para mayores de 30 años para facilitar la incorporación de nuevos socios a la economía social. Por su parte, prepara una nueva ley para las sociedades laborales y participadas, para adaptar estas empresas “a la nueva realidad económica”, definiéndolas como entidades mercantiles en las que al menos el 50% de los trabajadores deben ser socios y poseer, al menos, el 50% del capital social y el 50% del derecho a voto.

Empleo ha planteado también medidas de apoyo para la economía social, que define como “una fuente de creación de empleo estable” y una “importante plataforma” de acceso al trabajo para personas con dificultades de inserción laboral o que se encuentran en riesgo de exclusión.

El texto ampliará las bonificaciones existentes a la contratación de estos trabajadores para facilitar la transición desde las empresas de inserción a las sociedades ordinarias yreconocerá a los centros especiales de empleo, las empresas de inserción, las cooperativas y las sociedades laborales como “servicios de interés económico general”.

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Nueva Ley de fomento y promoción del trabajo autónomo

El anteproyecto de ley de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social impulsará, aún sin fecha de aplicación, 15 medidas en relación con las bonificaciones y reducciones para autónomos. 

Como ya hemos desarrollado en anteriores noticias, el Proyecto de Ley de fomento y promoción del trabajo autónomo y la economía social con el objetivo de facilitar la actividad emprendedora y mejorar las condiciones de los emprendedorespropone, aún sin fecha para su aplicación, las siguientes medidas:

  1. Fija la cuantía de la cuota en 50 euros exactos para los nuevos autónomos que opten por cotizar por la base mínima durante los primeros 6 meses.
  2. Mantiene los incentivos previstos a los autónomos que inicien una actividad y, con posterioridad, contraten a trabajadores.
  3. Extiende los supuestos de Tarifa Plana Especialmente Protegida a las víctimas del terrorismo y de la violencia de género y a las personas con discapacidad, con independencia de su edad.
  4. Extiende la posibilidad de capitalizar hasta el 100 % de la prestación por desempleo para inversión con independencia de la edad del solicitante.
  5. Se podrá realizar también una aportación al capital social de todo tipo de sociedades mercantiles de nueva creación y utilizar parte de la capitalización para cubrir los gastos de constitución.
  6. Abre la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con el alta en el RETA.
  7. Ampliación del plazo para la reanudación de la prestación por desempleo hasta los 60 meses para los autónomos.
  8. Amplía el incentivo previsto para el alta en la afiliación de nuevos familiares colaboradores hasta 24 meses.
  9. Se introduce la posibilidad de que los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) puedan contratar en los casos de conciliación.
  10. Se recogen los incentivos previstos para el autoempleo como la recientemente  aprobada bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar.
  11. Se establece una bonificación de 800 euros/año a lo largo de tres años  para facilitar la  incorporación de socios trabajadores o de trabajo  a las  cooperativas y sociedades laborales. En el caso de menores de 30 años (35  para personas con discapacidad) se aumenta la cuantía a  1.650 euros  durante el primer año.
  12. Se mantienen las bonificaciones de hasta 1.650 euros a favor de las empresas de inserción cuando contraten a personas en situación de riesgo o de exclusión social.
  13. Se favorece el tránsito del empleo protegido a las empresas ordinarias con una bonificación de 1.650 euros  el primer año y de hasta 600 euros durante los 3 años siguientes cuando contraten a personas en riesgo de  exclusión que provengan de empresas de inserción.
  14. Se reconoce a los Centros Especiales de Empleo y a las Empresas de Inserción, así como a cooperativas y sociedades laborales de fin social, como  entidades prestadoras de servicios de interés económico general.
  15. Se amplían las reservas de participación previstas en los procesos públicos de licitación.

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Redacción final de la bonificación para la conciliación familiar de los trabajadores autónomos.

La Ley 25/2015, de 28 de julio, ha dado, con efectos del 31 de julio, redacción definitiva al art. 30, LETA, por la que el RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero, instauró la bonificación a trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.

La medida vigente desde el 1 de marzo de 2015, consistente en una bonificación a trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, vinculada a la base de cotización media de los últimos doce meses del trabajador autónomo.

La medida impulsada por el RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero, se introduce, sin mayores especificaciones en la redacción del art. 30, de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo, con los siguientes extremos:

FECHA EFECTOS

Contratos celebrados a partir del 01/03/2015 (enntrada en vigor del RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero)

BENEFICIARIOS

Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:

  • a) Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.
  • b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  • c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.

Trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados

Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma. No se tomará en consideración a los efectos anteriores al trabajador contratado mediante contrato de interinidad para la sustitución del trabajador autónomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

MANTENIMIENTO DE LAS CONTRATACIONES

La aplicación de la bonificación recogida en el apartado anterior estará condicionada a la permanencia en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y a la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial, que deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duración del contrato deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación.

Dicho trabajador contratado será ocupado en la actividad profesional que da lugar al alta en el Sistema de Seguridad Social del trabajador autónomo.

Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

El contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista en el apartado 1 de este artículo será del 50 por ciento.

REINTEGRO DEL IMPORTE DE LA BONIFICACIÓN DISFRUTADA

En caso de incumplimiento de lo previsto en los apartados anteriores, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

No procederá el reintegro de la bonificación cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extinción causada por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolución durante el periodo de prueba.

Cuando proceda el reintegro, este quedará limitado exclusivamente a la parte de la bonificación disfrutada que estuviera vinculada al contrato cuya extinción se hubiera producido en supuestos distintos a los previstos en el párrafo anterior.

En caso de no mantenerse en el empleo al trabajador contratado durante, al menos, 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada, salvo que, conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, se proceda a contratar a otra persona en el plazo de 30 días.

En caso de que el menor que dio lugar a la bonificación prevista en este artículo alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones.

En todo caso, el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación prevista en este artículo deberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso contrario el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

DISFRUTE DE LA BONIFICACIÓN

Los beneficiarios de la bonificación tendrán derecho a su disfrute una vez por cada uno de los sujetos causantes a su cargo, siempre que se cumplan el resto de requisitos previstos.

COMPATIBILIDAD

La medida prevista será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente.

NORMATIVA SUPLETORIA

Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en el nuevo artículo 30 a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, se regirán en lo no previsto expresamente, por lo dispuesto en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

 

Fuente: asesoruniversal