Diferencias entre excedencia voluntaria y excedencia por cuidado de hijos

La excedencia ha venido siendo tradicionalmente  una figura propia del derecho público aunque, cada vez más, su relevancia es mayor, pues empieza a ser disfrutada por trabajadores de la empresa privada.

 

Ambas encuentran su marco de regulación legal en el art. 46 Estatuto de los Trabajadores.

 

Responden a una decisión voluntaria del trabajador y suponen una interrupción del contrato de trabajo que afecta a las principales obligaciones del mismo, esto es, trabajar y retribuir.

 

Sin embargo, existen divergencias entre las 2 figuras:

 

CARACTERÍSTICAS DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA:

  • El trabajador puede disfrutar de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años , por cualquier causa siempre que:
  • Tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
  • Que hayan transcurrido más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.
  • El tiempo de excedencia no computa a efectos de antigüedad.
  • El trabajador solo conserva su derecho preferente al reingreso en el caso de existencia de vacantes iguales o similares a su grupo profesional.
  • Se debe cursar su baja en la Seguridad Social y el trabajador no está en situación asimilada al alta.
  • Una vez finalizada la excedencia el trabajador debe solicitar la reincorporación ( no se establece plazo determinado)

 

CARACTERÍSTICAS DE LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS:

  • La duración máxima es de 3 años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o en su caso de la resolución judicial o administrativa en los supuestos de adopción o acogimiento.
  • Puede ser disfrutada de forma fraccionada.
  • Los empresarios podrían sustituir a los trabajadores en excedencia mediante contratos de interinidad estableciéndose bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
  • A efectos de indemnización computará el periodo de excedencia.
  • No se requiere antigüedad alguna para su solicitud.
  • Durante el primer año el trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Durante el resto del tiempo de excedencia el trabajador tiene derecho de reserva de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
  • Los tres primeros años de excedencia, desde el 1-1-2013, antes los 2 primeros, se considerarán de cotización efectiva.